razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

Z novostmi prispeva k varstvu delavcev pri delu ponoči in zagotavljanju osnovnih pravic.4.3.3.3 Delo preko polnega delovnega časa – nadurno deloZDR iz leta 1990 je omenjal delo preko polnega delovnega časa, ZDR 42/2002 pa nadurnodelo. Nadurno delo omogoča, da se glede na pogoje poslovanja, plane in kadrovskagibanja ustrezno organizira delovni proces. Že ZDR iz leta 1990 je v 50. členu določal, dase lahko uvede, če dela ni mogoče opraviti z ustrezno organizacijo in delitvijo dela,razporeditvijo delovnega časa, z uvajanjem novih izmen ali zaposlitvijo novih delavcev.Novi ZDR iz leta 2002 pa v drugem odstavku 145. člena dodal primere posebej varovanihdelavk/delavcev, ki se jim iz varstvenih razlogov ne sme odrediti nadurno delo. Torej novzakon s tem povečuje varnost določenih kategorij delavcev.Glede omejitev opravljanja nadurnega dela pa ZDR iz leta 2002 tudi določa možnostiopravljanja nadurnega dela v primeru soglasja, s čimer se prispeva k prožnosti delovnirazmerij in sicer:- Starejšemu delavcu v skladu z 203. členom;- Delavki ali delavcu skladno z določbami ZDR zaradi varstva nosečnosti instarševstva, v skladu z 90. členom;- Enemu od delavcev − staršev, ki ima otroka, mlajšega od sedem let ali hudobolnega otroka ali otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, in ki živi sam zotrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo.V 50. členu je ZDR iz leta 1990 urejal tudi omejitve trajanja. Časovna omejitev 10 ur nateden se upošteva kot povprečna omejitev v določenem časovnem obdobju, ki ne sme bitidaljše od enega leta. ZDR 71/93 spreminja in natančneje ureja omejitev in sicer jetedenska omejitev določena na 8 ur ali 20 ur na mesec ali 180 ur na leto. Časovnaomejitev do enega leta pa se črta, s čimer prispeva k odpravi omejitev in s tem k večjifleksibilnosti urejanja delovnega časa. ZDR iz leta 2002 pa še v 3. odstavku 143. členadodaja, da delovni dan lahko traja največ deset ur, ter da se dnevna, tedenska inmesečna časovna omejitev lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenemz zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev, s čimer seprispeva k delovno pravnemu varstvu delavcev.Novela ZDR-A iz leta 2007 pa prispeva k prožnejši zakonski ureditvi delovnega časa, ko torazmere zahtevajo. V 143. členu ureja možnost dodatnega nadurnega dela. Zmanjšano jeuradno število nadur s 180 na 170 ur na mesec z možnostjo povečanja števila nadur na230, če delodajalec in delojemalec skleneta tak dogovor. Torej je zakonodaja prispevala kpovečanju (notranje) fleksibilnosti z uvedbo možnosti za daljše nadurno delo. Zakon tudivaruje delavca, da v primeru odklonitve pisnega soglasja, delavec ne sme biti izpostavljenneugodnim posledicam v delovnem razmerju.ZDR iz leta 1990 je v 48. in 49. členu določal, kdaj lahko izjemoma traja delo prekopolnega delovnega časa. 48. člen določa izjeme, ko sme trajati delo preko polnegadelovnega časa v primerih naravne in druge nesreče. Novi ZDR iz leta 2002 v 144. členu103