razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

predpisuje, da mora delodajalec, če delo, organizirano v izmenah, vključuje tudi nočnoizmeno, zagotoviti njihovo periodično izmenjavo. Pri tem sme delavec ene izmene delatiponoči najdlje en teden. V okviru tako organiziranega dela sme delavec delati ponočidaljše časovno obdobje le, če s takim delom izrecno pisno soglaša. Z možnostjo soglasjapa se prispeva k prožnosti delovnih razmerij.ZDR iz leta 2002 v 151. členu ureja omejitve dela ponoči 36 . Z vidika prožnosti pa jepomemben 158. člen, ki ureja možnosti drugačnega urejanja v zakonu ali v kolektivnihpogodbah. Prvi odstavek tega člena določa, da se lahko z zakonom ali s kolektivnimipogodbami na ravni dejavnosti določi, da se časovna omejitev dnevne delovne obveznostinočnega delavca, upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, daljšem kot štiri mesece,vendar ne daljšem kot šest mesecev.ZDR iz leta 2002 v 152. členu ureja posvetovanje s sindikati, v 153. členu ureja možnostnočnega dela žensk v industriji in gradbeništvu − eden izmed možnosti nočnega delažensk je tudi širjenje zaposlitvenih možnosti, v skladu z 127. členom so urejeni dodatkinočnim delavcem. Novela ZDR-A pa s spremembami v 127. členu prispeva k jasnejši inpravičnejši zakonski ureditvi plač. Po novem omogoča, da se s kolektivno pogodbo (ravenni pomembna), kar prejšnja ureditev ni določala, določi višina dodatkov v nominalnemznesku, kar je novost, ali v odstotku od osnovne plače za polni delovni čas oziroma odustrezne urne postavke. S tem je dana možnost, da so delavci, ki delajo pod enakimipogoji, upravičeni do enake višine dodatkov, ne glede na višino njihove osnovne plače. Stem, ko določa, da se dodatki določijo v kolektivni pogodbi, se prispeva k ciljninaravnanosti plačnega sistema za uresničevanje strateških ciljev podjetja.ZDR iz leta 2002 v 128. členu določa višino dodatkov, posebne varstvene določbe sodoločene v 217. členu – prepoveduje tudi nočno delo otrok. V 203. členu so varovanistarejši delavci, v 222. členu so varovani delavci pomorščaki, mlajši od 18 let, 231. člen pavsebuje tudi kazenske določbe. Novela ZDR-A pa z novo določbo 231. člena polegkaznovanja delodajalca – pravne osebe, še prispeva k možnosti kaznovanja tudisamostojnih podjetnikov ob primeru kršitev zakonskih določb.ZDR iz leta 2002 v 158. členu ureja možnost drugačnega urejanja v zakonu ali kolektivnihpogodbah, z vidika prožnosti organizacije dela pa je potrebno posebej izpostaviti možnostza delavca manj ugodnega urejanja določenih pravic na ravni kolektivne pogodbedejavnosti, ki jo pod to področje omenja in ureja drugi odstavek 158. člena. Primer jeopredelitev obdobja, v katerem se v primeru izmenskega dela upošteva minimalnotrajanje dnevnega in tedenskega počitka 37 , kot povprečje v določenem daljšem časovnemobdobju, vendar ne daljšem od šestih mesecev.36 Delovni čas nočnega delavca ne sme v obdobju štirih mesecev trajati povprečno več kot osem ur na dan (ZDR 42/2002,151. člen).37 Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur (ZDR, 1. odst. 155. člena). Delavecima v obdobju sedmih zaporednih dni, poleg pravice do dnevnega počitka, pravico do počitka v trajanju najmanj 24neprekinjenih ur. Minimalno trajanje tedenskega počitka, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni (ZDR, 1.in 3. odst. 156. člena).102