razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

dela na letni ravni. Omejitev glede obsega opravljanja malega dela je tudi na straniuporabnika in je odvisna od velikosti uporabnika oziroma od števila delavcev, ki jihzaposluje na podlagi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene skladno z Zakonom o delovnemrazmerju. Pri uporabniku se sme opraviti od 280 do 2880 ur malega dela na mesec, prinajvečjih delodajalcih pa izjemoma tudi več (Vlada Republike Slovenije, 2013).Predlog o malem delu je pomenil poskus ureditve tega področja. Iz različnih dokumentovoziroma člankov je bilo mogoče ugotoviti, da čeprav je zakon o malem delu nareferendumu padel, je treba študentsko in druge oblike občasnega dela bolje urediti. Pomnenju različnih oseb se je namreč študentsko delo razmahnilo čez vse meje. Študentskodelo naj bi bilo urejeno tako, da bo funkcija tega dela nabiranje prvih delovnih izkušenj,preizkušanje različnih kariernih možnosti in nič več.4.3.1.4 Začasno in občasno delo po predlogu sprememb zakona – Zakon ospremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga delaVsi spodaj prestavljeni predlogi so povzeti po predlogu sprememb Zakona o spremembahin dopolnitvah zakona o urejanju trga dela, ki ga je MDDSZ objavilo 4. 9. 2012.Predlog zakona o spremembah in dopolnitvah zakona o urejanju trga dela 2012 kstoritvama za trg dela, vseživljenjski karierni orientaciji in posredovanju zaposlitve, vdopolnjenem 16. členu dodaja posredovanje začasnega ali občasnega dela.Možnost začasnega dela prispeva k večji prožnosti pri zaposlovanju. Z omogočanjembrezposelnim in upokojencem opravljanja začasnih in občasnih del se doseže večjofleksibilnost na trgu dela. Vendar pa predlog zakona še vedno ne ureja študentskega dela.Predlagana sprememba opredelitve brezposelne osebe v 8. členu, kot osebe, ki aktivnoišče zaposlitev in je pripravljena sprejeti ustrezno ali primerno zaposlitev, razširja tudi nanjeno pripravljenost sprejeti ustrezno začasno ali občasno delo, ki ji ga ponudi zavod. Zopravljanjem začasnega ali občasnega dela brezposelna oseba ohranja delovno kondicijo,lahko pa vodi tudi v redno zaposlitev, saj je to delo eden od načinov, da delodajalecspozna in preizkusi delavca na delovnem mestu. V novem 13. a členu je podana tudiopredelitev ustreznega začasno ali občasnega dela, ki ga bo zavod lahko ponudilposamezni brezposelni osebi in ostalim upravičencem (upokojenec, prosilec za azil, osebez začasno zaščito ali osebe, ki na podlagi sklenjenega mednarodnega sporazumaizpolnjuje pogoje za pridobitev pravice do denarnega nadomestila za primerbrezposelnosti, dokler prejema to nadomestilo). Upravičence opredeljuje 27. c člen. Polegomenjenih upravičencev so upravičenci tudi druge neaktivne osebe, ki jih natančnoopredeljuje drugi odstavek 27. c člena. Ta člen posebej določa, da oseba pridobi statusupravičenca z dnem prijave v centralno evidenco o začasnem delu oziroma v primerubrezposelnih oseb z dnem prijave v evidenco brezposelnih oseb. V skladu s 13. a členomje kot ustrezno začasno ali občasno delo opredeljeno tisto delo, ki ustreza zmožnostimposamezne brezposelne osebe in ni oddaljeno več kot 3 ure od njenega kraja bivanja.97