razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

Z novelo Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti iz leta 107/2006je študentsko delo postalo predmet urejanja tega zakona. Novi drugi odstavek 6. b členadoloča novosti in s tem natančnejšo določbo o posredovanju začasnih in občasnih del zadijake in študente. Spremembe zakona se nanašajo na 6. člen, 6. a člena, zakon padodaja tudi pomembni novi 6. b, ter 6. c, 6. č, 6. d, 6. e in 6.f.V Simobilu menijo, da je študentsko začasno in priložnostno delo treba upoštevati koturadno delovno izkušnjo, s plačevanjem prispevkov pa bi se te izkušnje štele vpokojninsko dobo. Urediti bi bilo treba štipendijsko shemo in prerazporediti sredstva,prejeta iz študentskega dela, koncesij študentskih servisov in sredstev študentskihorganizacij. To področje je poskušal urediti predlog o malem delu, ki je predstavljen vnadaljevanju, vendar pa je na referendumu žal padel. Tudi predlog Zakona ospremembah in zakona o urejanju trga dela, še vedno ne ureja študentskega dela.Hiršl in Ceglar Ključevšek (2010, str. 14) poudarjata, da še vedno ostaja resnično prožnaoblika opravljanja dela občasno in začasno delo dijakov in študentov.4.3.1.3 Kratkotrajno delo in malo deloZakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (12/2007-UPB1) je odprl možnostizaposlovanja za kratkotrajno delo in za malo delo. Kratkotrajno delo 33 in malo 34 delo se nešteje več za zaposlovanje na črno.• Predlog o malem deluTukaj je na kratko predstavljen institut malega dela, ki je bil predlagan v Zakonu o malemdelu in je pomemben iz vidika prožnosti, vendar kot rečeno je predlog o malem delu padelna referendumu, zato so le na kratko predstavljene njegove prednosti, ki bi bistvenovplivale na prožnost zaposlovanja.› Z zakonom o malem delu (2010) se uvaja možnost legalnega opravljanja plačanegadela, ki naj bi bila namenjena ne le dijakom in študentom, ampak tudi upokojencem,brezposelnim in drugim neaktivnim osebam.»Bistvo instituta malega dela je v njegovi prožnosti, saj predstavlja edino oblikozaposlitve, ki delodajalcem omogoča, da se zadovoljivo hitro odzovejo na nepričakovanospremenjene okoliščine, ki vplivajo na delovni proces oziroma njegovo organizacijo. Malodelo – tako kot trenutno občasno in začasno delo dijakov in študentov – predstavlja'ventil' togosti urejanja delovnih razmerij.« (Hiršl, Ceglar Ključevšek, 2010, str. 13).33 Brezplačno opravljanje dela v mikro družbi, zasebnem zavodu ali pri podjetniku z največ 10 zaposlenimi, kadar jihopravlja zakonec podjetnika ali lastnika oziroma solastnika gospodarske družbe oziroma zasebnega zavoda, ali oseba, skatero je v sorodu v ravni vrsti do prvega kolena, in traja največ 40 ur mesečno (ZPDZC, 12. a člen).34 Kot malo delo se šteje delo, ki traja največ 20 ur na teden in ne več kot 40 ur na mesec, plačilo za opravljanje tega delapa ne presega 50 % minimalne plače po zakonu, če takšno delo opravlja oseba, ki ni v delovnem razmerju s polnimdelovnim časom, ki ne opravlja samostojne dejavnosti in ne prejema pokojnine (ZPDZC, 12. b člen).95