razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

posebna (zanje manj ugodna) zakonska ureditev. Iz novega 52. člena je razbrati, da so sposebno ureditvijo zajete le tiste osebe, ki po svojem položaju, pristojnostih, značilnostihres sodijo k vodilnim delavcem.Kresalova (2007, str. 65) pojasnjuje, da če bi bila opredelitev vodilnih delavcev (kot poprejšnji ureditvi) prepuščena splošnim aktom delodajalcev, bi lahko prišlo do situacije, kobi posebna ureditev (neupravičeno) zajela tudi osebe, ki bi bile s strani delodajalcevuvrščene k vodilnim delavcem, čeprav po svojih značilnostih k njim sploh ne bi sodile.Vodilni delavci so s pravno osebo zgolj v pogodbenem (delovnem) razmerju in njihovepristojnosti in odgovornosti niso opredeljene v statusno-pravnih predpisih, ampak jihopredeljujejo splošni akti delodajalca oziroma odločitve poslovodnih oseb in pogodba ozaposlitvi.S predlogom sprememb ZDR 2012 se šesta točka 10. poglavja, ki ureja posebne pogodbeo zaposlitvi imenuje pogodba o zaposlitvi s poslovodnimi osebami ali prokuristi in zvodilnimi delavci. Glede na to, da dopustitev sklepanja pogodbe o zaposlitvi za določenčas za vodilne delavce povzroča probleme v praksi (časovna omejitev, vezanost namandat poslovodstva, predčasna razrešitev s funkcije poslovodstva ipd.), predlog zakonav novem 71. a členu, na predlog stroke dopušča sklepanje pogodb o zaposlitvi za določenčas za vodilne delavce le v primerih, kadar se pogodba o zaposlitvi za vodilno delovnomesto sklene z nekom, ki je bil že doslej zaposlen pri tem delodajalcu na drugih delih zanedoločen čas. V času opravljanja vodilnega dela delavcu mirujejo pravice, obveznosti inodgovornosti iz pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Predlaga se posebna možnostodpovedi pogodbe o zaposlitvi vodilnemu delavcu (bodisi ob nastopu mandata novegaposlovodstva ali v primeru porušenega zaupanja med poslovodstvom in vodilnimdelavcem), s tem, da vodilnemu delavcu pripadajo enake pravice, kot veljajo za odpovedpogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga (odpovedni rok oziroma denarno povračilonamesto odpovednega roka in odpravnina). Predlog zakona sledi predlogom iz strokovnihobravnav, da je potrebno potrebo po zaupanju med poslovodnimi osebami in vodilnimidelavci na ključnih delovnih mestih upoštevati na tak način, da se določi posebno možnostodpovedi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas vodilnemu delavcu (bodisi ob nastopumandata novega poslovodstva ali v primeru porušenega zaupanja med poslovodstvom invodilnim delavcem), ob hkratni obveznosti ponudbe ustrezne zaposlitve (MDDSZ, 2012).Torej predlagane spremembe zakona omogočajo jasnejšo opredelitev vodilnih delavcev.4.3 POSEBNE – PROŽNE OBLIKE DELA4.3.1 Začasna in občasna zaposlitevPri pogodbi o delu ter študentskem delu ne gre za sklenitev delovnega razmerja,magistrska naloga pa je osredotočena na prožne oblike dela, pri katerih gre za sklenitevdelovno razmerja na podlagi pogodbe o zaposlitvi, zato sta ti obliki del predstavljeni le nakratko, ker predstavljata prožno obliko zaposlovanja.93