razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

ugodnejše, kot jih določa ta zakon, drugače uredita pravice, obveznosti in odgovornosti izdelovnega razmerja v zvezi s primeri omenjenimi v 72. členu. S tem je jasno določila, dalahko pogodbeni stranki pravice in obveznosti poslovodne osebe določita tudi manjugodno od v zakonu določenih. S to spremembo člena se je še bolj pokazalo, da je namente določbe omogočiti strankama, da pogodbeni (delovno-pravni) položaj poslovodneosebe uredita ustrezneje njenemu siceršnjemu statusno-pravnemu položaju.Kresalova (2007, str. 61) pojasnjuje, da novela strankama dopušča, da nekateravprašanja, pri katerih bi zaradi siceršnje zakonske (delovno-pravno) ureditve lahko prišlodo neskladja med pogodbenim in statusno-pravnim položajem, uredita drugače – bodisiugodneje ali manj ugodno za poslovodno osebo.V strokovnih krogih in praksi so se postavljala pogosta vprašanja in vzpostavljala se jepotreba po možnostih zaposlovanja vodilnih delavcev, ki niso del poslovodne strukture, zadoločen čas. Novela ZDR-A je med primere, ko je dopustno sklepanje pogodbe o zaposlitviza določen čas v peti alineji prvega odstavka 52. člena, poleg poslovodnih delavcev dodalaše vodilne delavce. Dopolnitev vzpostavlja zakonsko podlago za zaposlitev za določen časvodilnih delavcev, ki niso del poslovodne strukture, imajo pa pooblastila za sklepanjepravnih poslov ali za samostojne kadrovske in organizacijske odločitve in vodijo poslovnopodročje ali organizacijsko enoto.Torej novela nakazuje na obstoj posebne skupine vodilnih delavcev in jo opredeljuje vpovezavi s posameznimi določbami, ki zanjo veljajo. Novela je bistveno posegla vdelovnopravni položaj vodilnih delavcev. Položaj vodilnih delavcev se je približal položajuposlovodnih oseb, s katerimi je bilo sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas že doslejdopustno. S tem je novela zakona to opredelitev uporabila v zvezi z možnostjo drugačneureditve delovnega časa.»ZDR za pogodbo o zaposlitvi z vodilnimi delavci ne določa nobenih posebnosti, kot zaposlovodne osebe določa 72. člen, zato sta delodajalec in vodilni delavec pri sklepanjupogodbe o zaposlitvi, pa tudi v zvezi s pravicami in obveznostmi pogodbenih strank v časutrajanja delovnega razmerja, ter pri prenehanju delovnega razmerja dolžna upoštevatidoločbe ZDR. Izjema od navedenega sta do novele ZDR-A predstavljali le določba 157.člena ZDR, ki delodajalcu omogoča, da pri zakonsko opredeljenem krogu vodilnih delavcevodstopi od določb v zvezi z delovnim časom, in določba 153. člena, ki določa posebnostiglede nočnega dela vodilnih delavk.« (Kresal, 2007, str. 35).Novela spreminja 157. člen, ki ureja posebnosti za nekatere kategorije delavcev, tako da vprvem odstavku poudarja delavca in delodajalca, ki lahko v pogodbi o zaposlitvi drugače,ne glede na določbe tega zakona, uredita delovni čas, nočno delo, odmor, dnevni intedenski počitek, če gre za pogodbo o zaposlitvi s poslovodno osebo ali prokuristom, zvodilnim delavcem iz pete alineje prvega odstavka 52. člena, drugi odstavek in s temdrugi pogoj pa velja po novem le za delavce, ki opravljajo delo na domu. Torej po novemso vodilni delavci izrecno določeni (omenjeni v 52. členu) v tem zakonu in se nanj nanaša92