razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

› disciplinsko odgovornostjo;Gospodarska družba ima za poslovodne osebe drugačne, položaju poslovodne osebeprimerne možnosti ukrepanja, v primeru, da bi le-ta kršila svoje obveznosti.› prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.Pri pogodbeni ureditvi prenehanja pogodbe o zaposlitvi je treba upoštevati, da sepogodba o zaposlitvi sklepa z osebo, ki je bila imenovana na funkcijo poslovodne osebe(direktorja) in oseba lahko svoje delo po pogodbi opravlja le, dokler traja njenoimenovanje na to funkcijo. Prenehanje funkcije, na primer odpoklic direktorja predstavljaokoliščino, ki mora vplivati tudi na pogodbeno razmerje med družbo in poslovodno osebo.V primeru ko je direktor odpoklican iz razloga, ki ni na njegovi strani (na primer članuprave zaradi drugih ekonomsko-poslovnih razlogov po četrti alineji 2. odstavka 268.člena ZGD-1) oziroma ko mu preteče mandat, noben od v ZDR urejenih načinovprenehanja pogodbe o zaposlitvi ni ustrezen, bi po mnenju Kresalove (2007, str. 62) 72.člen ZDR bil ustrezna podlaga za pogodbeno ureditev prenehanja pogodbe o zaposlitvi nanačin, ki bo prilagojen hkratnemu statusno-pravnemu položaju poslovodne osebe, s tembi stranki drugače (dodatno) uredili razloge za odpoved in še primerneje, če bi ZDRprenehanje pogodbe o zaposlitvi s poslovodno osebo določneje uredil (bodisi z izrecnoureditvijo na pogodbeno ureditev ali s podrobnejšo zakonsko ureditvijo), in pri temupošteval dejstvo, da mora prenehanju funkcije direktorja (poslovodne osebe) nujnoslediti prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Kresalova (2007, str. 63) pa tudi predlaga rešitve,da se v primeru pogodbe o zaposlitvi s poslovodnimi osebami kot utemeljen odpovednirazlog šteje tudi odpovedni razlog, določen v pogodbi o zaposlitvi, pri čemer je tudipostopek odpovedi ob obstoju takšnega razloga določen v pogodbi o zaposlitvi in primer,da pogodba o zaposlitvi s poslovodno osebo lahko preneha veljati tudi zaradi prenehanjafunkcije poslovodne osebe, če je tako določeno v pogodbi o zaposlitvi s poslovodnoosebo.Tudi 157. člen ZDR 42/2002, ki ureja posebnosti za nekatere kategorije delavcev določa,da delodajalec ni dolžan upoštevati določb tega zakona glede omejitve delovnega časa,nočnega dela, odmora, dnevnega in tedenskega počitka, v primeru sklenitve pogodbe ozaposlitvi s poslovodnimi osebami, v drugem odstavku pa jasno določa in nadaljuje, vprimeru če delovnega časa ni mogoče vnaprej razporediti oziroma, če si delavec lahkorazporeja delovni čas samostojno in če sta mu zagotovljena varnost in zdravje pri delu.Po noveli ZDR-A iz leta 2007 se šesto poglavje spremeni, tako da se glasi pogodba ozaposlitvi s poslovodnimi osebami in prokuristi. Glede na pooblastila, ki jih ima prokurist(zastopanje družbe), je primerno, da se uporaba te določbe razširi iz poslovodne osebetudi na prokuriste.Omenjena novela pa je odpravila pomembno dilemo v zvezi s pogodbeno ureditvijo pravicin obveznosti poslovodnih oseb po 72. členu ZDR 42/2002. V prvem odstavku je določila,če poslovodna oseba ali prokurist sklepa pogodbo o zaposlitvi, lahko v pogodbi o zaposlitvistranki ne glede na drugi odstavek 7. člena tega zakona, ki določa, da se s pogodbo ozaposlitvi oziroma s kolektivno pogodbo lahko določijo pravice, ki so za delavca91