razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

ne velja. Ta določba omogoča, da pogodbeni stranki prilagodita trajanje pogodbenegarazmerja dolžini mandatnega obdobja, za katero je poslovodna oseba imenovana, in ki jepraviloma daljše od dveh let. Torej se prispeva k prožnejši ureditvi delovnih razmerij.• POGODBENA UREDITEV PRAVICNovi ZDR iz leta 2002 ponuja možnost, da direktor uredi svoje razmerje kot delovnorazmerje, s tem da z družbo, ki jo vodi, sklene pogodbo o zaposlitvi. Zaradi zahtevnosti inobsega opravljanja dela poslovodnih oseb, odgovornosti za opravljeno delo, časa ki jepotreben za opravljanje dela in nagrade, kot plačila za njihovo delo ni primerno, da bi sevsa vprašanja iz delovnega razmerja v pogodbi o zaposlitvi urejala enako kot za vsedelavce.72. člen ZDR 42/2002 ureja posebnosti delovno-pravnega položaja poslovodnih oseb insicer le-ta določa, da če poslovodne osebe sklepajo pogodbo o zaposlitvi, lahko v pogodbio zaposlitvi stranki drugače uredita pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnegarazmerja:- v zvezi s pogoji in omejitvami delovnega razmerja za določen čas;- delovnim časom;Zakonska ureditev sklepanja pogodbe o zaposlitvi omogoča, da pogodbeni stranki trajanjepogodbenega razmerja prilagodita dolžini mandatnega obdobja, za katero je poslovodnaoseba imenovana 31 . ZGD-1 v 255. členu določa za člane vodenja in nadzora imenovanjeza najdalj šest let z možnostjo ponovnega imenovanja.Kresalova (2007, str. 61) opredeljuje različna stališča opredelitve časa. Omenja stališče,za katerega se meni, da je pravilno, po katerem se ta čas natančno opredeli kot častrajanja mandatne dobe in tudi stališče, po katerem je dopustna opisna določitev časatrajanja – »za čas opravljanja dela poslovodnega organa«. Razlika v opredelitvi se pokažepredvsem v situaciji, če je direktor odpoklican (ali odstopi) pred potekom mandatne dobe.V primeru, če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas mandatne dobe (npr. za 6 let),ostane pogodba v veljavi, tudi če je direktor pred potekom mandatne dobe odpoklican (aliodstopi), v drugem primeru (če je pogodba sklenjena za čas opravljanja dela poslovodneosebe) pa pogodba preneha bodisi z iztekom mandatne dobe bodisi prej (z odpoklicem aliodstopom direktorja).› zagotavljanjem odmorov in počitkov − namenjeni so predvsem varstvu delavčevegapoložaja;› plačilom za delo;Delodajalcu in poslovodni osebi tudi glede višine in načina plačila ni treba upoštevatiomejitev iz ZDR in kolektivnih pogodb, temveč se o tem dogovorita glede na funkcijoposlovodne osebe in njeno pogajalsko moč. Že statusno-pravni položaj poslovodne osebein njena pogajalska pozicija pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi zagotavljata, da poslovodniosebi ni potrebno zagotavljati minimalnega varstva v zvezi s plačilom za delo, pogodbenihstrank pa se na tem področju tudi ne omejuje.31 Torej čas trajanja pogodbenega razmerja je vezan na čas trajanja mandatne dobe poslovodne osebe (ZDR, 72. člen).90