razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

sprejem (zanj neugodnih) navodil. Poslovodja, ki ni družbenik oziroma je družbenik, a nemore vplivati na sprejem navodil, je izjemoma lahko delavec, če to izhaja iz konkretneureditve njegovega pogodbenega položaja. Če iz pogodbe o opravljanju funkcijeposlovodje izhaja daljnosežna vezanost poslovodje na navodila družbenikov v zvezi stekočimi posli, in/ali če družbeniki poslovodji dejansko v takšni meri dajejo navodila, damu s tem določajo vsebino oziroma organizacijo dela (se pravi navodila, ki so značilna zadelovno razmerje), je pogodbeno razmerje mogoče opredeliti kot delovno razmerje(Kresal, 2007, str. 59 in 60).• SKLENITEV DELOVNEGA RAZMERJAPosebnosti delovno-pravnega položaja poslovodnih oseb se nanašajo tudi na izjemo odobveznosti objave prostega delovnega mesta poslovodne osebe. V skladu z 11. alinejoprvega odstavka 24. člena se za poslovodne osebe lahko izjemoma sklene pogodba ozaposlitvi brez javne objave. Po besedah Senčurjeve (2003, str. 7), dejstvo, da predstavljapogodba o zaposlitvi ureditev pogodbenega položaja osebe, ki je bila s strani pristojnegaorgana imenovana na funkcijo poslovodne osebe (člana ali predsednika uprave,poslovodjo), opravičuje navedeno izjemo od siceršnje, ustavno zagotovljene pravice doenake dostopnosti delovnega mesta.24. člen določa primere, ko je izjemoma mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi brez javneobjave. V predlogu sprememb ZDR 2012 spremenjena četrta alineja sledi načelu, da nipotrebna javna objava v vseh tistih primerih, ko je bila že opravljena javna objava napodlagi prejšnje pogodbe o zaposlitvi za določen čas in pride do spremembe pogodbe ozaposlitvi zaradi spremenjenih okoliščin. S tem se poenostavlja postopek zaposlovanja.V spremembi določbe, ki ureja zaposlovanje za določen čas, pa je predlagana rešitev, ki vprimeru, kadar se pogodba o zaposlitvi za vodilno delo sklepa z delavcem, ki je žezaposlen pri delodajalcu na drugih delih za nedoločen čas, omogoča mirovanje dosedanjepogodbe o zaposlitvi (za čas veljavnosti pogodbe o zaposlitvi za vodilno delovno mesto) innjeno aktiviranje v trenutku, ko preneha pogodba o zaposlitvi za vodilno delovno mesto,kadar se pogodba o zaposlitvi za vodilno delovno mesto sklene z nekom, ki je bil že doslejzaposlen pri tem delodajalcu. V tem primeru se pogodba o zaposlitvi za določen čas zvodilnim delavcem lahko sklene brez javne objave (MDDSZ, 2012).Z jasnejšo opredelitvijo delovnopravnega statusa poslovodnih oseb, prokuristov in vodilnihdelavcev se prispeva k možnosti prožnejšega organiziranja dela znotraj podjetij..Posebnost delovno-pravnega položaja se nanaša tudi na možnost sklepanja pogodbe ozaposlitvi za določen čas in trajanje te pogodbe, ki je lahko daljše od dveh let, kar je sicerzakonski minimum. Veljavna zakonska ureditev v peti alineji 52. člena določa, da sepogodba o zaposlitvi s poslovodnimi osebami sklene za določen čas. Določba 2. odstavka53. člena, ki določa, da delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb ozaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanjabi bil daljši kot dve leti, v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi s poslovodnimi osebami89