razvijanje prožnosti zaposlovanja v sloveniji - Fakulteta za upravo ...

upravnem postopku. Vpis v register se opravi z dnem dokončnosti odločbe, ki jo izdaministrstvo, pristojno za delo. Dejavnost se lahko začne opravljati z dnem vpisa v register.Pogoji za opravljanje agencij za zagotavljanje dela so urejeni torej v ZUTD in Pravilniku opogojih za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku innačinu sodelovanja delodajalca z Zavodom Republike Slovenije za zaposlovanje. 164. člendoloča poleg izpolnjevanja kadrovskih, organizacijskih, prostorskih in drugih pogojev, kijih je potrebno izpolnjevati za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev drugemuuporabniku, še izpolnjevanje tudi drugih pogojev. Če je imela agencija za zagotavljanjedela že prej registrirane druge dejavnosti, je pogoj da v zadnjih dveh letih ni kršiladelovnopravne zakonodaje, če je v tem času že poslovala. Agencija tudi ne sme imetineporavnanih obveznosti s področja davkov in prispevkov.Zaradi uskladitve z zakonodajo EU so v 165. členu ZUTD določene obveznosti agencije zazagotavljanje dela, ki v ZDR niso urejene. V tem členu je natančno določeno, da moraagencija v času trajanja zaposlitve delavcu zagotoviti vse pravice iz delovnega razmerja, kipripadajo delavcu v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja. Omenjena agencija pokončani napotitvi delavcu, ki bi se želel zaposliti pri uporabniku, h kateremu je bilnapoten, v ničemer ne sme omejevati proste izbire delodajalca. Torej po zaključkuobdobja napotitve mora delavcu brez postavljanja kakršnih koli omejitev dopustitimožnost sklenitve delovnega razmerja pri uporabniku. S tem se prispeva k prožnostidelovnih razmerij.Z namenom preprečevanja zlorab v drugem odstavku določa, da delodajalec od delavcane sme zahtevati, da opravlja delo v okviru drugih dejavnosti, za katere je delodajalecregistriran, in s temi delavci ne smejo opravljati del, ki jih je pridobil na podlagi pogodb,sklenjenih po predpisih civilnega prava. V tretjem odstavku pa prepoveduje, da bidelodajalec od delavca zahteval plačila ali drugega povračila zaradi napotitve k uporabnikuali sklenitve pogodbe o zaposlitvi z uporabnikom.Novi zakon ureja tud prenehanje opravljanja dejavnosti in nove primere izbrisa iz registrain evidence ter natančne določbe o ponovnem vpisu v register. Torej z vsemi teminovosti prispeva še k natančnejši in jasnejši ureditvi instituta posredovanja delavcev.4.2.6 POGODBA O ZAPOSLITVI S POSLOVODNIMI OSEBAMI IN VODILNIMIDELAVCITa pogodba je novost v ZDR 42/2002. Posebnost te pogodbe se kaže v možnostidrugačne ureditve nekaterih pravic in obveznosti, ki jih določa ZDR za vse druge oblikepogodb o zaposlitvi.87