Narocni -236ivotné situace - Pf UJEP

charakter. Ide zväčša u skupiny ľudí, bývalých narkomanov, ktorí sa vyliečili a pomáhajúiným sa drogovej závislosti zbaviť. Vo svete sú známy hlavne Anonymní alkoholici,ktorých filozofiou liečbe je duchovná pomoc.9. Konflikty mezi lidmi, příčiny a možnosti jich řešení.Aktivní naslouchání. Konstruktivní hádka.Príčiny a zdroje konfliktovZdrojom konfliktov môžu byť rôzne faktory. W.Moore rozlišuje 5 rozličnýchzdrojov konfliktov, ktoré rozdelil do 5 skupín konfliktov:1. Konflikt vzťahov – zdrojom tohto konfliktu je nesympatia k druhej osobe. Tátonesympatia vzniká neakceptáciou druhého človeka, jeho správania, konania, hodnôt,životného štýlu a podobne. Konflikt v tejto oblasti vzniká častokrát z nepochopenia,nedostatočnej komunikácie, z dôvodu nesprávnych postojov, predsudkov, netolerancie,nepochopenia toho, že každý človek je vlastnou a jedinečnou individualitou, chybnýmiinformácia o druhom človeku a z iných dôvodov.2. Konflikt hodnôt – zdrojom tohto konfliktu je odlišné chápanie, posudzovanie toho čo jedobré a čo zlé, čo je správne a čo nesprávne. Naše hodnoty sú ovplyvnené našou kultúrou,náboženstvom, spoločnosťou, rodinnou výchovou a vlastnými názormi a postojmi, preto sav hodnotách viac alebo menej odlišujeme. Ľudia robia často chybu, že neakceptujúhodnoty druhého človeka, ak sa odlišujú od našich. Pýcha, nadredenosť, fanatizmus,dogmatickosť, hľúposť a egoizmus sú najčastejšími príčinami prečé odsudzujeme hodnotyiných ľudí. To vytvára podmienky pre vznik iracionálnych konfliktov.3. Štrukturálny konflikt – zdrojom tohto konfliktu sú mocensky nevyvážené organizačnéštruktúry. Tieto konflikty vznikajú vo vnútri spoločnosti, kedy si jedna zložka štruktúryvyžaduje dodržiavania istých pravidiel, noriem, ktoré jedinec alebo iná zložka nechceakceptovať. Teda neplní si napríklad povinnosti, ktoré jej vyplvývajú z jej postavenia,úlohy v spoločnosti a podobne. Spolužitie ľudí v spoločnosti bude vždy zdrojomkonfliktov, pretože isté skupiny ľudí budú obmedzovať mocensky iné skupiny ľudí, ktorésú v menšine. V tomto smere je dôležité vytvárať účelné kompromisy a vytvárať takémocenské štruktúry, ktoré by čo najmenej narúšali slobodu a práva iných skupína jednotlivcov. Dôležitá je tiež ochota ku kompromisom, všeobecným dohodám a ochotapodriaďovať sa platným normám, s ktorými však nemusím súhlasiť.4. Konflikt informácií – zdrojom tohto konfliktu sú odlišné a rozporuplné zdroje142