Политичко акциона и правна рамка за човекови права Фокус на ...

за хармонизирање на социјалните системи, туку и од обезбедените процедури во договорите и приближувањетона одредбите утврдени со закон, регулативи или административно дејствување“6 1 .*Член 152, според кој „Унијата ја препознава и промовира улогата на социјалните партнери на ниво на ЕУ,земајќи ги предвид разликите на националните системи. Тој го олеснува дијалогот меѓу социјалните партнери,почитувајќи ја нивната автономија“. Како што е пропишано понатаму со овој член: „Трипартитниот социјаленсамит за пораст и вработување придонесува кон социјален дијалог“.*Член 153, кој овозможува Унијата да ги поддржува и дополнува активностите на земјите-членки во следнивеобласти:(а) подобрување, особено во работната средина за заштита на здравјето и безбедноста на работниците;(б) работни услови;(в) социјална сигурност и социјална заштита на работниците;(г) заштита на работниците во случај на прекин на работниот однос;(д) информираност и советување на работниците;(ѓ) претставување и колективна одбрана на интересите на работниците и на работодавците, вклучувајќизаедничко одлучување, предмет на став 5 од овој член;(е) услови на вработување за националности од трети земји со легално живеалиште на територијата наУнијата;(ж) интеграција без предрасуди на лица исклучени од пазарот на трудот, согласно со член 166;(з) еднаквост меѓу мажите и жените во однос на можностите на пазарот на трудот и третман за време наработата;(ѕ) борба против социјалната исклученост;(и) модернизација на системите за социјална заштита што не се во спротивност со точка (в).* Член 154, кој ја пропишува „задачата на Комисијата за унапредување на консултацијата меѓу управителитеи работниците на ниво на Унијата и преземање релевантни мерки за олеснување на нивниот дијалог прекуобезбедување балансирана поддршка за страните“.*Член 155, кој, меѓу другото, пропишува дека: „Управителите и работниците го посакуваат дијалогот на ниво наУнијата и тој води до договорни односи и договори“.*Член 156, кој вели дека „со цел да се постигнат целите на членот 151, кои не се во спротивност со другитеодредби од договорите, Комисијата ја охрабрува соработката меѓу земјите-членки и ја олеснува координацијатана нејзините активности на сите полиња на социјална политика од оваа повелба, особено околу прашања што сеоднесуваат на: вработување; закон за труд и работни услови; основни и напредни професионални обуки; социјалнасигурност; превенција од незгода при работа и болести; хигиена при работа; право на здружување и колективнопреговарање меѓу работодавците и работниците“.ВТОР ДЕЛ*Член 157, кој пропишува дека „секоја земја-членка ја гарантира примената на принципот за еднакво плаќање намажите и жените за еднаква работа и еднакви вредности.Понатаму, во став 2 во членот стои дека „Европскиот парламент и Советот дејствуваат во согласност соредовните законодавни процедури, а по консултација на Економскиот и социјален комитет, усвојуваат меркиза гарантирање на примената на принципот за еднакви можности и еднаков третман на мажите и женитево однос на прашањата за вработување и занимање, вклучувајќи го принципот на еднакво плаќање за еднакваработа со еднакви вредности“.*Член 158, според кој, „земјите-членки се трудат да ја одржат веќе постојната еднаквост во шемите за платенодмор“.* Член 159, со кој Комисијата се овластува да изработува извештај за напредокот на постигнувањето на целитеод член 151 секоја година, вклучувајќи ја демографската состојба на Унијата.6. Во гореспоменатиот контекст, треба да се земе предвид дека, Повелбата на Заедницата за основни социјални права наработниците беше донесена на 9 декември 1989 година со декларација од сите земји-членки, со исклучок на Велика Британија.Во секој случај, Повелбата ги воспостави најголемиот број принципи врз кои беа основани европските модели на Законот заработни односи и го оформија развојот на актуелниот Европски социјален модел.Политичко акциона и правна рамка за човекови права со фокусна социјалната инклузија и намалувањето на сиромаштијата19