Bilten Vrhovnog suda za 1/2012. godinu - Sudovi Crne Gore

navedenog člana predvidjeno da ukoliko zaposleni odbije prenos ugovora o radu ilise o tome ne izjasni u roku od pet radnih dana od dana dostavljanja obavještenja,poslodavac prethodnik može zaposlenom otkazati ugovor o radu.Prema tome, kako se tužilja u zakonom propisanom roku nije izjasnila da liprihvata ili odbija prenos ugovora o uredjivanju medjusobnih prava, obaveza iodgovornosti od 15.04.2009. godine i Aneksa br.1 od 03.12.2009. godine, naposlodavca sljedbenika HTP "A. H. G.", to je osporeno rješenje tuženog od30.12.2009. godine zakonito, jer je osnov za prestanak radnog odnosa tužilji sadržanupravo u odredbi čl.88. st.2. Zakona o radu, pa su nižestepeni sudovi pravilnoodlučili u ovom sporu odbijajući tužbeni zahtjev.Navodi revizije kojima se ukazuje da je osporeno rješenje o otkazu ugovora oradu donijelo neovlašćeno lice, jer su se navodno uslovi za brisanje pravnogprethodnika tuženih stekli 24.12.2009. godine su bez pravnog osnova. Ovo zbogtoga što iz spisa (izvoda iz registra Privrednog suda) nesumnjivo proizilazi da jepravni prethodnik tuženih HTP K. AD Bar brisan iz evidencije Centralnog registraPrivrednog suda 31.12.2009. godine, a rješenje o otkazu ugovora o radu tužilji jedonijeto 30.12.2009. godine, što znači od ovlašćenog pravnog subjekta."(Presuda Vrhovnog suda Crne Gore, Rev. br. 1012/11 od 20.12.2011. godine)219230 VRHOVNI SUD CRNE GORE