Bilten Vrhovnog suda za 1/2012. godinu - Sudovi Crne Gore

214MIROVANJE PRAVA IZ RADNOG ODNOSA(Član 76 stav 2 Zakona o radu)Mogućnost mirovanja prava iz radnog odnosa zbog imenovanja nadržavnu funkciju ograničava se na jedan mandat.Iz obrazloženja:"Nasuprot navodima revizije, po ocjeni ovog suda drugostepeni sud jepravilno primijenio materijalno pravo kada je potvrdio prvostepenu presudu, kojomje tužbeni zahtjev odbijen kao neosnovan.Naime, tužilac je tužbom tražio da se utvrdi da mu miruju prava i obaveze izrada i po osnovu rada, kod tuženog, a ovo zbog izbora na mjesto Sekretara S. za s. s.Glavnog grada Podgorica u trajanju od 01.12.2010. do 01.12.2014. godine, kao i dase poništi rješenje tuženog o prestanku radnog odnosa.Iz spisa predmeta se utvrdjuje da je tužilac po konkursu od 13.09.2010.godine izabran za Sekretara S. za s. s. u glavnom gradu Podgorica, koja odluka jedonijeta 08.10.2010. godine a isti imenovan na navedenoj funkciji za period od01.12.2010. do 01.12.2014. godine. Nakon toga se obratio tuženoj da mu odobrimirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa na period od 4 godine, na koji je periodimenovan naprijed navedenom odlukom od 08.10.2010. godine. Tuženi je natraženje tužioca istog obavijestio da je dužan da se javi na posao u roku shodnorješenju br.14896 od 02.12.2008. godine i da neće donositi novo rješenje omirovanju prava i obaveza iz radnog odnosa jer na to nema pravo. Kako se tuženinije vratio na rad to mu je donijeto rješenje o prestanku radnog odnosa.Nasuprot navodima revizije i po ocjeni ovog suda, pravilno su zaključilinižestepeni sudovi da tužilac nema prava na mirovanje prava iz radnog odnosa.Naime, rješenje br.14896 od 02.12.2008. godine donijeto je na osnovu zakona oradu "Sl.list RCG", br.49/08, čiji član 76. st.2. predvidja mogućnost da zaposlenommiruju prava i obaveze iz rada i po osnovu rada zbog imenovanja na državnufunkciju do isteka jednog mandata, što predvidja i sada važeći zakon, pa je traženjetužiocu neosnovano, jer je iskoristio to pravo.Navodi revizije da je rješenje donijeto za period od 2006 kada odredbeZakona o radu, koji je važio u tom periodu, nijesu ograničavale broj mandata, suneprihvatljivi. S obzirom na to da se tuženi u rješenju od 02.12.2008. godine, pozvaona Zakon o radu iz 2008. godine, koji mogućnost mirovanja prava iz radnog odnosaograničava na jedan mandat i u rješenju pod tačkom 3. je navedeno da je tužilacdužan javiti se na posao 01.12.2010. godine, koje rješenje tužilac nije pobijao, pa jes pravom donijeto rješenje o prestanku radnog odnosa."(Presuda Vrhovnog suda Crne Gore, Rev. br. 556/12 od 29.06.2012. godine)BILTEN 2 / 2011225