Bilten Vrhovnog suda za 1/2012. godinu - Sudovi Crne Gore

Zakon o radu ("Sl.list RCG", br.43/2003 i 25/06), u čl.65, propisivao je dazaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu koja se utvrđuje u skladu sa timzakonom i kolektivnim ugovorom, a u čl.70. da zaposleni ima pravo na naknaduzarade u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom za vrijeme: "...čekanja naraspoređivanje na druge poslove; čekanja na prekvalifikaciju i dokvalifikaciju premapropisima o socijalnom osiguranju kao i za vrijeme dok prekvalifikacija idokvalifikacija traju i u drugim slučajevima utvrđenim zakonom i kolektivnimugovorom." Odredba čl.78. ovog zakona predviđala je dužnost poslodavca dazaposlenog invalida rada, kao i zaposlenog kod kojeg postoji opasnost od nastankainvalidnosti, u smislu posebnih propisa, rasporedi na odgovarajuće radno mjesto i damu obezbijedi druga prava u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.Važeći Zakon o radu ("Sl.list CG", br.49/08), u čl.77. predviđa da zaposleniima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom,kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, a u odredbi čl.82. st.1. propisano je pravona naknadu zarade u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu zavrijeme: "... dokavalifikacija i osposobljavanja za rad na drugim poslovima dok onitraju i u drugim slučajevima utvrđenim zakonom, kolektivnim ugovorom iugovorom o radu."Slijedom navedenog, za postojanje obaveze poslodavca na isplatu razlike uzaradi koju zaposleni ostvaruje obavljajući poslove na koje ga je poslodavac uskladu sa peostalom radnom sposobnošću rasporedio i zarade koju je ostvarivao umomentu nastanka invalidnosti, kao i u slučaju dok čeka na raspored naodgovarajuće poslove, od značaja je osnov nastanka invalidnosti, odnosnoizmijenjene radne sposobnosti koju je utvrdila nadležna ljekarska komisija.Pravni osnov za isplatu naknade štete u visini razlike u zaradi postoji uslučajevima kada je invalidnost ili smanjenje radne sposobnosti nastupilo kaoposledica povrede na radu ili u vezi sa radom, ili bolesti koja je u vezi sa radom(profesionalne bolesti), u kom slučaju poslodavac odgovara po opštim pravilima oodštetnoj odgovornosti.Ukoliko je invalidnost ili smanjenje radne sposobnosti nastupilo kao posledicapovrede van rada ili bolesti (a nije u pitanju profesionalna bolest), ne postojiosnov za isplatu naknade štete zbog manje zarade na drugim odgovarajućimposlovima na koje se zaposleni raspoređuje kod poslodavca.U konkretnim sporovima koji se vode protiv Rudnika uglja u Pljevljima, ukojima je odlučivao Vrhovni sud u revizijskom postupku, kod zaposlenih-tužilacautvrđena je invalidnost III kategorije trajno kao posledica povrede van rada ilibolesti i priznato pravo na raspored na druge poslove prema preostaloj radnojsposobnosti.Imajući u vidu naprijed iznijeto proističe da ukoliko je Rudnik uglja, kaoposlodavac, rasporedio zaposlenog na druge poslove koji odgovaraju njegovojpreostaloj radnoj sposobnosti, saglasno rješenju Fonda o utvrđenoj kategorijiinvalidnosti i obavezi raspoređivanja, zaposlenom se u tom slučaju isplaćujezarada prema Kolektivnom ugovoru - Pravilniku o zaradama, koji je u primjeni kodRudnika uglja, koja je predviđena za radno mjesto i poslove na koje je raspoređen.12 VRHOVNI SUD CRNE GORE10