Puhkus - Sotsiaalministeerium

Õppepuhkus• Töötajal on koolitustel osalemiseks õigussaada õppepuhkust kuni 30 kalendripäevakalendriaasta jooksul.• Taseme- ja tööalase koolituse eestmaksab tööandja töötajale keskmistkalendripäevatasu 20 kalendripäeva eest.• Tasemekoolituse lõpetamiseks antaksetöötajale täiendavalt õppepuhkust 15kalendripäeva. Selle eest makstakse töötajaletöötasu alammääras.• Töötajal on õigus saada tasustamata puhkustsisseastumiseksamite tegemiseks.• Tööandja võib töötaja õppepuhkuseleminekut edasi lükata juhul, kui üle 10protsendi töötajatest on õppepuhkuselsamal ajal.

Kuidas teha tasaarvestust juhul, kui töötajalon jäänud eelmistel aastatel osa puhkust väljavõtmata?Töötajal on seisuga 31.12.2009 välja võtmata10 kalendripäeva väljatöötatud puhkust.Tema saadaolev puhkus liidetakse 2010.kalendriaasta puhkusele. Kui töötaja igaaastanepuhkus on 28 kalendripäeva, ontöötajal tasaarvestuse tulemusena õigus saadapuhkust 38 (28+10) kalendripäeva.Mida saadud tasaarvestuse tulemusega teha?Tööandja peab andma töötajale kalendriaastas28 kalendripäeva põhipuhkust. Ülejäänud 10kalendripäeva osas lepivad töötaja ja tööandjakokku, millal töötaja neid kasutama hakkab– kas puhkus kasutatakse ära 2010. aastal võihiljem.Siinjuures tuleb arvestada, millal puhkusedaeguvad. Seadus ei näe ette, millisesjärjekorras ja millise perioodi eest töötajalepuhkusi antakse, s.t kas töötaja saab esmaltjooksva aasta puhkuse ja alles seejärelvarasemalt kasutamata jäänud puhkuse võivastupidi. Puhkuste kasutamise eelisjärjekorramääramine jääb poolte kokkuleppe lahendada.

Kuidas teha tasaarvestust juhul, kui töötaja oneelnevatel aastatel puhkust ette saanud?Töötajal on seisuga 31.12.2009 välja võetud 10kalendripäeva väljatöötamata puhkust. Ettesaadud puhkus lahutatakse 2010. kalendriaastapuhkusest. Kui töötaja iga-aastane puhkus on28 kalendripäeva, on töötajal tasaarvestusetulemusena õigus saada puhkust 18 (28-10)kalendripäeva.Mida saadud tasaarvestuse tulemusega teha?Tööandja peab andma töötajale kalendriaastas28 kalendripäeva põhipuhkust. Kuna töötajalon tasaarvestuse tulemusel õigus saada 18kalendripäeva puhkust, peab tööandja 2010.aastal andma töötaja soovil talle täiendavalt 10kalendripäeva puhkust.Aegumine• Enne töölepingu seaduse jõustumistväljatöötatud põhi- ja lisapuhkused aeguvadnelja aasta jooksul. Enne 01.07.2009väljatöötatud ja aegumata puhkusedaeguvad 01.07.2013.• Seaduse jõustumisest 01.07.2009 kuni31.12.2009 väljatöötatud puhkus 14 kalendripäevaaegub 01.01.2011. Seega saab sedapuhkust kasutada veel 2010. aasta jooksul.

• Kalendriaasta 01.01.2010 kuni 31.12.2010eest antav 28 kalendripäeva pikkune puhkusaegub 01.01.2012. Seega saab seda puhkustkasutada 2010. ja 2011. aasta jooksul. Samastpõhimõttest tuleb lähtuda puhkuse andmiselka järgnevatel kalendriaastatel.Puhkuse kohtavajalikud õigusaktidwww.riigiteataja.ee:• töölepingu seadus;• Vabariigi Valitsuse 11.06.2009. a määrus nr 91„Keskmise töötasu maksmise tingimused jakord”.

Täiendav info:Sotsiaalministeeriumgonsiori 29, 15027 Tallinne-post: info@sm.ee, tel: 626 9301www.sm.eeTööinspektsioongonsiori 29, 15027 Tallinne-post: ti@ti.ee, tel: 626 9400juristi infotelefon 640 6000 E-r 10-15www.ti.ee