Nataša Vrčon Uvajanje sistema ravnanja z okoljem v cestno podjetje

Vron, N. 2006. UVAJANJE SISTEMA RAVNANJA Z OKOLJEM V CESTNO PODJETJE.Dipl. nal. – VSŠ. Ljubljana, UL, FGG, Odd. za gradbeništvo, Prometna smer.81B) UsposabljanjeB1) Ugotavljanje potreb po usposabljanjuIzhodiše za ugotavljanje potreb po usposabljanju je povezanost zaposlenega ssistemom. Potrebe po usposabljanju ugotavljajo in doloijo za vsa delovna mesta. Zazaposlene, ki so razporejeni na doloeno delovno mesto in delajo enaka dela, se ne smedoloiti razline stopnje usposabljanja.B2) Izvajanje usposabljanjaB2.1) Prva stopnja – okoljsko osvešanje zaposlenihOkoljsko usposabljanje (osvešanje) zaposlenih izvedejo vodje teh organizacijskih enotoz. pooblašenec za varstvo okolja. Okoljsko usposabljanje na tej stopnji se izvajavsaka tri leta ter se o tem vodi pismeno evidenco vseh, ki so se usposabljanja udeležili.Pooblašenec za okolje je dolžen izvesti usposabljanje za vse novo zaposlene, študentein dijake na delovni praksi ter pogodbene delavce, ki nastopijo delo v organizaciji .B2.2) Druga stopnja – vplivi in cilji in izredne razmereIzobraževanje na drugi stopnji izvaja pooblašenec za varstvo okolja ali zunanjainstitucija. Izobraževanje na tej stopnji je namenjeno konkretnemu usposabljanjuzaposlenih na posameznem delovnem mestu, zato mora biti periodika usposabljanjaprilagojena oceni pomembnosti okoljskih vidikov na posameznem delovnem mestu,obvezno pa mora biti izvedeno najmanj vsaka tri leta ter mora obstajati evidenca oizvedenem izobraževanju.B2.3) Tretja stopnja – sistem ravnanja z okoljemIzobraževanje na tretji stopnji se izvede s pomojo zunanjih predavateljev.C) ArhiviranjeEvidenca o usposabljanju se vodi v kadrovskem podroju.C1) Zapisi o usposabljanjuZapisi o usposabljanju se hranijo v kadrovski evidenci vsakega zaposlenega. Vneseni zapisi,vkljuno s spremembami, se hranijo ves as zaposlitve delavca.