2011 ГОДИШЕН - Zels

но и за ситуациите кога и како може оценката да влијаеза престанувањето на работниот однос на државниотслужбеник. Истовремено, беше опфатена и спротивнатастрана, односно оценувањето како основ за развој накариерата, поврзаноста на оценувањето и мотивацијатаи оценувањето врз основа на компетенциите, а деталнобеше објаснет и циклусот за оценување 360 степени. Наоваа обука присутните добија информации и за најавенитеновини за оценувањето кои се планира да се применуваатод следната година. Беа изведувани практични вежби,со што присутните добија појасна слика за целокупнатапостапка за оценување на државниот службеник.Присутните беа информирани дека сите општини требада изготват годишна програма за стручно оспособувањеи усовршување на државните службеници за 2012која се доставува до Министерството за информатичкоопштество и администрација. „Оценувањето на државнитеслужбеници е континуирана обврска, за што ќе сеизготвуваат извештаи на шест месеци. Предвидени сеи измени на воспоставената динамика на оценувањето,веќе од следната година”. Ова се дел од новините кои имбеа пренесени на присутните. Иницијативите и предлозиза промените во делот на оценувањето, во голем процентсе поклопуваа со новините кои претстојат и се работат ворамките на МИОА.Можности за волонтерско ангажирање и волокалната властНа шести октомври, 2011 година беше организиранаеднодневна обука за одговорните лица за управувањесо човечки ресурси во општините, на тема: „Законот заволонтерство и примената во работата на локалнатасамоуправа“. За значењето на Законот за волонтерствои потребата од негова поголема промоција во земјаваговореше Мирјанка Алексовска од секторот за труд приМинистерството за труд и социјална политика. Во својатапрезентација, таа се осврна на условите и начините завршење на волонтерска работа, за можноста на во­лонтирањена домашни и странски државјани, под кои усло­витие може да волонтираат, како и за обврските заор­ганизаторот на волонтерската работа. Исто така, бешепре­зентирана и Стратегијата за волонтерство 2010 -2015година, при што беа образложени нејзините вредностите,меѓу кои признавање на традиционалната хуманост исолидарност искажана во волонтерското работење награѓаните на РМ, поттикнување кон создавање на здравоопштество на свесни и совесни граѓани, промовирање насоработка и чувство за општо добро кај сите општественигрупи и сегменти, зголемување на свеста на граѓанитеза волонтерско ангажирање, создавање на соодветнакултура на негување и практикување на волонтерски ангажман,развивање на механизми за поддршка на во­лонтер­ствотово сите волонтерски ангажмани.Претставниците од општините се интересираа за на­чинитена донесување на Програма за волонтерска работа,кој ја издава волонтерската книшка, кој го во­дирегистарот, што треба да содржи Договорот за во­лонтер­ство.Исто така, се отвори дискусија и околу тоа штосе може да влезе под волонтерска работа, дали само ворамките на надлежностите на општините, или поширокооколу останатите потреби на граѓаните (пр. изучувањена странски јазици). Учесниците се согласија дека занајефективно спроведување на Законот за волонтерство,клучна е Програмата за волонтерство како и Договорза ангажирање на волонтер каде прецизно треба дасе наведат планираните работи, односно обврски надоговорните страни.95