Obsah

Obsah Strana 1ObsahZákladní změny v pracovním právudle nového zákoníku práce1 Pracovněprávní vztahy a jejich právníúprava1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů1.2 Právní úprava pracovněprávníchvztahů1.3 Závislá práce1.4 Smluvní svoboda v pracovněprávníchvztazích1.5 Základní zásady pracovněprávníchvztahů1.6 Aplikace občanského zákoníkuv pracovněprávních vztazích2 Smluvní strany základníchpracovněprávních vztahů2.1 Subjekty v pracovněprávních vztazích2.2 Zaměstnavatelé2.2.1 Právnické osoby2.2.2 Právní postavení zaměstnavatelů--právnických osob2.2.3 Vedoucí zaměstnanci2.2.4 Fyzické osoby2.3 Zaměstnanci2.3.1 Odchylky při výkonu práce či funkceněkterých fyzických osob2.4 Zástupci zaměstnanců2.5 Zaměstnávání cizinců2.5.1 Právní režim pracovněprávního vztahus cizincemBřezen 2012

Strana 2Obsah2.5.2 Informační a evidenční povinnostizaměstnavatele2.5.3 Právní rámec zaměstnávání cizinců2.5.4 Vysílání zaměstnanců ze zahraničí3 Právní úkony v pracovněprávníchvztazích3.1 Náležitosti právních úkonů3.2 Následky vad právních úkonů3.3 Uzavírání smluv4 Sjednání pracovního poměru(pracovní smlouvou a jmenováním)4.1 Právní vztahy před vznikem pracov níhopoměru (pracovněprávního vztahu)4.1.1 Poskytování informací před vznikempracovněprávního vztahu4.1.2 Osobní spis4.1.3 Zdravotní prohlídky4.1.4 Předsmluvní vztahy4.1.5 Poskytování vzájemných informací4.2 Pracovní poměr4.2.1 Založení pracovního poměru4.2.2 Pracovní smlouva4.2.3 Zkušební doba4.2.4 Pracovní poměr na dobu určitou4.2.5 Další ujednání v pracovní smlouvě –konkurenční doložka, mzda a dalšíujednání4.3 Práva a povinnosti vyplývajícíz pracovního poměru4.3.1 Vznik pracovního poměru4.3.2 Související ujednání v rámci pracovnísmlouvyBřezen 2012

Obsah Strana 35 Změny pracovního poměru5.1 Změna pracovní smlouvy5.2 Převedení na jinou práci5.3 Pracovní cesta5.4 Přeložení5.5 Přechod práv a povinnostíz pracovněprávních vztahů5.6 Přechod výkonu práv a povinnostíz pracovněprávních vztahů5.7 Pokračování v živnosti5.8 Dočasné přidělení6 Skončení pracovního poměru6.1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru6.2 Výpověď6.2.1 Obecné formální požadavkyna výpověď6.2.2 Výpovědní doba6.2.3 Výpovědní důvody6.2.3.1 Výpověď z tzv. organizačních důvodů6.2.3.2 Zdravotní stav zaměstnance6.2.3.3 Nesplňování předpokladů a požadavků6.2.3.4 Porušování povinností vyplývajícíchz právních předpisů zaměstnancem6.3 Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem6.4 Okamžité zrušení pracovního poměru6.4.1 Okamžité zrušení pracovního poměruzaměstnavatelem6.4.2 Okamžité zrušení pracovního poměruzaměstnancem6.5 Působnost odborových orgánů6.6 Hromadné propouštění6.7 Odstupné6.8 Zrušení pracovního poměruve zkušební doběBřezen 2012

Strana 4Obsah6.9 Skončení pracovního poměru na dobuurčitou6.10 Neplatné rozvázání pracovního poměru6.10.1 Neplatné rozvázání pracovního poměruze strany zaměstnavatele6.10.2 Neplatné rozvázání pracovního poměruze strany zaměstnance6.11 Specifika při odvolání z pracovníhomísta vedoucího zaměstnance a vzdáníse tohoto místa7 Pracovní doba7.1 Definice pracovní doby7.2 Stanovená týdenní pracovní doba7.2.1 Rozsah stanovené týdenní pracovnídoby7.2.2 Kratší pracovní doba7.3 Rozvržení pracovní doby7.3.1 Rovnoměrné rozvržení pracovní doby7.3.2 Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby7.3.3 Konto pracovní doby7.3.4 Konto přesčasů7.3.5 Pružné rozvržení pracovní doby7.4 Práce přesčas7.4.1 Rozsah práce přesčas7.4.2 Další dohodnutá práce přesčasve zdravotnictví7.5 Práce v noci7.5.1 Zaměstnanec pracující v noci7.5.2 Zvláštní povinnosti zaměstnavatelevůči zaměstnancům pracujícím v noci7.6 Pracovní pohotovost7.7 Evidence pracovní dobyBřezen 2012

Obsah Strana 58 Doby odpočinku8.1 Přestávky v práci8.2 Nepřetržitý odpočinek mezi směnami8.3 Nepřetržitý odpočinek v týdnu9 Dovolená9.1 Dovolená za kalendářní rok9.2 Dovolená za odpracované dny9.3 Dodatková dovolená9.4 Čerpání dovolené9.5 Krácení dovolené9.6 Náhrada za dovolenou10 Překážky v práci10.1 Překážky v práci na stranězaměstnance10.1.1 Důležité osobní překážky v práci10.1.1.1 Dočasná pracovní neschopnosta karanténa10.1.1.2 Mateřská dovolená10.1.1.3 Rodičovská dovolená10.1.1.4 Ošetřování člena rodiny10.1.1.5 Jiné důležité osobní překážky v práci10.1.2 Překážky v práci z důvodu obecnéhozájmu10.1.2.1 Výkon veřejné funkce10.1.2.2 Výkon občanské povinnosti10.1.2.3 Jiné úkony v obecném zájmu10.1.2.4 Pracovní volno související s brannoupovinností10.1.2.5 Překážky v práci z důvodu školení,jiné formy přípravy nebo studia10.2 Překážky v práci na stranězaměstnavatele10.2.1 Prostoj a přerušení práce způsobenénepříznivými povětrnostními vlivyBřezen 2012

Strana 6Obsah10.2.2 Jiné překážky v práci na stranězaměstnavatele10.2.3 Částečná nezaměstnanost11 Odměňování11.1 Základní pojmy a východiska právníúpravy odměňování11.2 Kritéria pro určení výše mzdy a platu11.3 Minimální mzda a zaručená mzda11.4 Mzda11.4.1 Mzdové formy11.4.2 Mzdové složky11.4.3 Určování výše mzdy11.4.4 Mzda nebo náhradní volno za prácipřesčas11.4.5 Mzda za práci ve svátek11.4.6 Další příplatky za práci11.4.7 Naturální mzda11.4.8 Mzda při uplatnění konta pracovnídoby11.5 Plat11.5.1 Určení výše platu a jeho skladba11.5.2 Platová třída, platový stupeň a platovýtarif11.5.3 Smluvní plat11.5.4 Další platové složky11.6 Odměna za pracovní pohotovost11.7 Splatnost a výplata mzdy nebo platu11.8 Srážky z příjmu z pracovněprávníhovztahu12 Náhrady cestovních výdajů12.1 Základní pravidla poskytování náhradcestovních výdajů12.1.1 Cesty, při kterých zaměstnanci příslušínáhrada vzniklých výdajůBřezen 2012

Obsah Strana 712.1.2 Podmínky poskytování a výšecestovních náhrad12.1.3 Prokazování cestovních výdajů12.1.4 Cestovní náhrady u zaměstnancůpracujících na základě dohod12.2 Poskytování cestovních náhrad zaměstnavatelemtzv. podnikatelské sféry12.2.1 Cestovní náhrady při pracovní cestě12.2.1.1 Náhrada jízdních výdajů12.2.1.2 Náhrada výdajů za ubytování12.2.1.3 Stravné12.2.1.4 Náhrada nutných vedlejších výdajů12.2.2 Cestovní náhrady při přeloženía dočasném přidělení12.2.3 Cestovní náhrady při zahraničnípracovní cestě12.2.3.1 Zahraniční stravné12.2.3.2 Náhrada jízdních výdajů k návštěvěčlena rodiny12.2.3.3 Náhrada ostatních cestovních výdajů12.2.4 Náhrady při výkonu práce v zahraničí12.3 Poskytování cestovních náhrad zaměstnavatelemtzv. nepodnikatelské sféry12.3.1 Odchylky při poskytnutí cestovníchnáhrad při pracovní cestě12.3.2 Odchylky při poskytnutí cestovníchnáhrad při zahraniční pracovní cestě12.4 Pravidla vyplácení cestovních náhrad12.4.1 Záloha na cestovní náhrady a jejívyúčtování12.4.2 Paušalizace cestovních náhrad12.5 Daňové souvislosti poskytovánícestovních náhradBřezen 2012

Strana 8Obsah13 Náhrada škody13.1 Základní zásady právní úpravy náhradyškody v pracovněprávních vztazích13.2 Předpoklady vzniku odpovědnostníhovztahu13.3 Odpovědnost zaměstnance za škodu13.3.1 Obecná odpovědnost13.3.2 Odpovědnost za nesplnění povinnostik odvrácení škody13.3.3 Odpovědnost za schodek na svěřenýchhodnotách13.3.4 Odpovědnost za ztrátu svěřenýchpředmětů13.3.5 Uplatnění práva na náhradu škody13.4 Odpovědnost zaměstnavatele zaškodu13.4.1 Obecná odpovědnost13.4.2 Odpovědnost při odvracení škody13.4.3 Odpovědnost na odložených věcech13.4.4 Uplatnění práva na náhradu škody13.5 Odškodňování pracovních úrazůa nemocí z povolání13.5.1 Předpoklady vzniku odpovědnosti13.5.2 Povinnosti zaměstnavatele souvisejícís pracovními úrazy a nemocemiz povolání13.5.3 Druhy náhrad14 Atypické formy zaměstnání14.1 Práce mimo pracoviště zaměstnavatele14.2 Dohody o pracích konaných mimopracovní poměr14.2.1 Dohoda o provedení práce14.2.2 Dohoda o pracovní činnostiBřezen 2012

Obsah Strana 914.2.3 Odlišnosti mezi pracovním poměrema pracovněprávními vztahy založenýmidohodami14.3 Agenturní zaměstnávání14.3.1 Agentura práce14.3.2 Dočasné přidělení zaměstnanceagenturou k uživateli15 Práva a povinnosti zaměstnavatelea zaměstnance15.1 Prameny práv a povinnostízaměstnavatele a zaměstnance15.2 Základní práva zaměstnavatele15.3 Základní povinnosti zaměstnavatele15.4 Základní práva zaměstnanců15.5 Základní povinnosti zaměstnanců15.6 Základní povinnosti vedoucíchzaměstnanců15.7 Rovné zacházení a zákaz diskriminace15.8 Osobní a osobnostní právazaměstnanců a jejich ochrana15.8.1 Informace a osobní údaje15.9 Kontrola zaměstnanců15.9.1 Kontrola v souvislosti s výkonempráce a ochranou majetkuzaměstnavatele15.9.2 Kontrola v souvislosti s požívánímalkoholu a jiných návykových látek16 Zvláštní pracovní podmínky některýchzaměstnanců16.1 Zaměstnanci se zdravotnímpostižením16.2 Ženy a zaměstnanci pečující o děti16.2.1 Ochrana ženBřezen 2012

Strana 10Obsah16.2.2 Ochrana těhotných žen a žen krátcepo porodu16.3 Mladiství17 Kolektivní pracovněprávní vztahy17.1 Subjekty kolektivního pracovníhopráva17.1.1 Zaměstnavatelé17.1.2 Zástupci zaměstnanců17.1.3 Odborová organizace17.2 Oprávnění zástupců zaměstnancův pracovněprávních vztazích17.3 Kolektivní vyjednávání17.3.1 Sociální dialog17.3.2 Právní úprava uzavírání podnikovékolektivní smlouvy17.3.2.1 Podniková kolektivní smlouva17.3.2.2 Subjekty kolektivní smlouvy17.3.2.3 Platnost, účinnost a závaznostkolektivní smlouvy17.3.2.4 Postup při uzavírání kolektivní smlouvy17.3.2.5 Uložení kolektivní smlouvya seznámení s jejím obsahem17.3.3 Právní úprava uzavírání kolektivnísmlouvy vyššího stupně17.3.3.1 Kolektivní smlouva vyššího stupněa postup jejího uzavírání17.3.3.2 Rozsah pokrytí zaměstnancůkolektivními smlouvami vyššího stupně17.3.3.3 Rozšiřování kolektivních smluv vyššíhostupně17.4 Kolektivní pracovněprávní sporya jejich řešení17.4.1 Kolektivní pracovní spor17.4.2 Způsoby řešení kolektivních pracovníchsporůBřezen 2012

Obsah Strana 1117.4.3 Kolektivní spory podle zákonao kolektivním vyjednávání17.4.3.1 Řízení před zprostředkovatelem17.4.3.2 Řízení před rozhodcem17.4.4 Stávka a výluka17.4.4.1 Stávka17.4.4.2 Výluka18 Péče o zaměstnance18.1 Fond kulturních a sociálních potřeba sociální fond18.2 Zajištění závodní preventivní péče18.3 Bezpečná úschova svršků a osobníchvěcí zaměstnanců18.4 Odborný rozvoj zaměstnanců18.4.1 Zaškolení a zaučení18.4.2 Odborná praxe absolventů škol18.4.3 Zvyšování kvalifikace18.4.4 Prohlubování kvalifikace18.5 Stravování zaměstnanců18.6 Další zaměstnanecké výhody19 Vnitřní předpisy zaměstnavatele19.1 Vnitřní předpisy upravující právazaměstnanců19.2 Pracovní řád19.3 Akty řízeníBřezen 2012

Strana 12ObsahBřezen 2012

Obsah CD Strana 1Obsah CDZákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednáváníZákon č. 40/1994 Sb., občanský zákoníkZákon č. 227/2000 Sb., o elektronickém podpisuZákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanostiZákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práceZákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištěníZákon č. 262/2006 Sb., zákoník práceZákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákonNařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzděNařízení vlády č. 589/2006 Sb., odchylná úpravapracovní doby zaměstnanců v dopravěNařízení vlády č. 590/2006 Sb., okruh a rozsahjiných důležitých překážek v práciNařízení vlády č. 182/2007 Sb., odchylná pracovnídoba členů jednotky hasičského záchranného sborupodnikuVyhláška č. 16/1991 Sb., o zprostředkovatelích,rozhodcích a ukládání kolektivních smluv vyššíhostupněVyhláška č. 114/1991 Sb., o odměnězprostředkovateli a rozhodci, výši poplatku zastejnopis kolektivní smlouvy…Vyhláška č. 379/2011 Sb., o stanovení výšezákladních sazeb zahraničního stravnéhoVyhláška č. 429/2011 Sb., sazba základní náhradyza používání silničních motorových vozidel,stravné a průměrná cena pohonných hmotSdělení MPSV 310/2011, redukční hranice pronemocenské pojištění 2012Březen 2012

Strana 2Obsah CDVzory pracovněprávních smluv1 Pověření zatupováním v pracovněprávníchvztazích1.1 Pověření2 Zastupování na základě plné moci2.1 Dohoda o plné moci2.2 Plná moc2.3 Plná moc udělená zaměstnancem jiné osobě2.3.1 Plná moc2.3.2 Plná moc k převzetí mzdy jinou osobou2.4 Odvolání plné moci2.5 Výpověď plné moci3 Vznik pracovního poměru3.1 Pracovní smlouva – běžná varianta3.2 Pracovní smlouva – stručnější varianta sesjednáním podmínek vysílání zaměstnancena pracovní cestu (§ 35 zákoníku práce)3.3 Pracovní smlouva – širší varianta3.4 Pracovní smlouva – s upřesněním zkušebnídoby, sjednáním bezhotovostní výplatymzdy a bližším vymezením vysílánína pracovní cesty3.5 Pracovní smlouva – která obsahujei informace podle § 37 zákoníku práce3.6 Změna pracovní smlouvy3.7 Dodatek pracovní smlouvy3.8 Smlouva o budoucí pracovní smlouvě3.9 Oznámení zaměstnavatele o odstoupeníod pracovní smlouvy3.10 Informace o právech a povinnostechvyplývajících z pracovního poměru – vzor č. 13.11 Informace o právech a povinnostechvyplývajících z pracovního poměru – vzor č. 2Březen 2012

Obsah CD Strana 34 Jmenování do funkce4.1 Jmenování do funkce podle § 33 odst. 3zákoníku práce4.2 Jmenování do funkce – jiná varianta4.3 Dohoda o možnosti odvolání z vedoucíhopracovního místa4.4 Oznámení o změně obsahu pracovníhopoměru v souvislosti s jmenovánímdo vedoucího pracovního místa(tzv. povýšení)5 Samostatná manažerská smlouva5.1 Manažerská smlouva5.2 Manažerská smlouva – jiná varianta5.3 Sjednání konkurenční doložky v souvislostis jmenováním6 Změny sjednaného pracovního poměru6.1 Dohoda o změně spočívající ve změnědruhu práce6.2 Jednostranné převedení na jinou práci6.3 Převedení zaměstnance na jinou práci [z důvodu§ 41 odst. 2 písm. b) zákoníku práce]6.4 Převedení na jinou práci na žádostzaměstnance (§ 45 zákoníku práce)6.5 Odpověď na žádost zaměstnance6.6 Dohoda o vysílání zaměstnance na pracovnícesty6.7 Souhlas zaměstnance pečujícího o dítědo věku 8 let s pracovní cestou6.8 Dohoda o přeložení zaměstnance do jinéhomísta výkonu práce6.9 Dohoda o změně pracovní smlouvyv souvislosti se změnou místa výkonu práce6.10 Dohoda o změně pracovní smlouvyv souvislosti se změnou druhu práceBřezen 2012

Strana 4Obsah CD6.11 Dohoda o změně pracovní smlouvy –smlouva na dobu neurčitou7 Skončení pracovního poměru dohodou7.1 Žádost o rozvázání pracovního poměrudohodou7.2 Žádost o rozvázání pracovního poměrudohodou v důsledku organizačních změn7.3 Žádost zaměstnance o skončení pracovníhopoměru dohodou, která je i výpovědív případě nesouhlasu zaměstnavatele7.4 Odmítnutí žádosti o uzavření dohodyo skončení pracovního poměru7.5 Dohoda o skončení pracovního poměru7.6 Dohoda o rozvázání pracovního poměrudohodou (s uvedením důvodu)8 Skončení pracovního poměru výpovědí8.1 Výpověď z důvodu rušení částizaměstnavatele8.2 Výpověď z obecných organizačních důvodůpro nadbytečnost zaměstnance8.3 Výpověď zaměstnavatele daná z důvoduporušení povinnosti vyplývající z právníchpředpisů vztahujících se k zaměstnancemvykonávané práci8.4 Výpověď zaměstnavatele daná z důvodunesplňování požadavků na výkon sjednanépráce8.5 Výzva k odstranění neuspokojivýchpracovních výsledků8.6 Výzva k odstranění neuspokojivýchpracovních výsledků – příklad pronedodržování technologického postupu8.7 Žádost zaměstnavatele o udělenípředchozího souhlasu odborového orgánuBřezen 2012

Obsah CD Strana 5ke skončení pracovního poměrus odborovým funkcionářem8.8 Výpověď z pracovního poměru danázaměstnancem9 Skončení pracovního poměru uzavřenéhona dobu určitou9.1 Oznámení o skončení pracovního poměruna dobu určitou9.2 Oznámení zaměstnance, který trvá na tom,aby jej zaměstnavatel dále zaměstnával10 Okamžité zrušení pracovního poměru10.1 Okamžité zrušení pracovního poměruzaměstnavatelem – spáchání trestného činu10.2 Okamžité zrušení pracovního poměruzaměstnavatelem – porušení pracovníchpovinností10.3 Okamžité zrušení pracovního poměruzaměstnancem z důvodu neposkytnutímzdy zaměstnavatelem11 Zrušení pracovního poměru ve zkušebnídobě11.1 Zrušení pracovního poměru ve zkušebnídobě ze strany zaměstnavatele11.2 Zrušení pracovního poměru ve zkušebnídobě ze strany zaměstnance12 Atypické pracovněprávní vztahy12.1 Dohoda o provedení práce12.2 Dohoda o provedení práce (druhově určenépráce)12.3 Dohoda o pracovní činnosti12.4 Dohoda o pracovní činnosti – rozšířenávariantaBřezen 2012

Strana 6Obsah CD12.5 Dohoda o podmínkách výkonu prácev pracovní době, kterou si zaměstnanecsám rozvrhuje12.6 Výpověď dohody o pracovní činnosti13 Odměňování a náhrady cestovních výdajů13.1 Dohoda o výši mzdy13.2 Mzdový výměr13.3 Změna mzdového výměru13.4 Dohoda o stanovení mzdy s přihlédnutímk práci přesčas13.5 Dohoda o čerpání náhradního volna13.6 Dohoda o příplatku za práci ve svátek13.7 Žádost o výplatu mzdy na účet13.8 Vzdání se práva na cestovní náhrady14 Typické interní předpisy zaměstnavatelev pracovněprávních vztazích14.1 Vnitřní předpis zaměstnavatele14.1.1 Vnitřní předpis zaměstnavatele – varianta 114.1.2 Vnitřní předpis zaměstnavatele – varianta 214.2 Pracovní řád14.2.1 Pracovní řád – varianta 114.2.2 Pracovní řád – varianta 214.2.3 Pracovní řád – podrobnější varianta 114.2.4 Pracovní řád – podrobnější varianta 214.2.5 Poskytování dovolené v pracovním řádu14.3 Vnitřní mzdové předpisy14.3.1 Vnitřní mzdový předpis14.3.2 Prémiový řád zaměstnavatele14.3.3 Vnitřní předpis o podílové mzdě14.4 Vnitřní předpisy o pracovní době14.4.1 Vnitřní předpis o rozvržení pracovní doby –varianta 114.4.2 Vnitřní předpis o rozvržení pracovní doby –varianta 2Březen 2012

Obsah CD Strana 714.4.3 Vnitřní předpis o práci přesčas a pracovnípohotovosti14.5 Vnitřní předpisy o dovolené14.5.1 Vnitřní předpis o poskytování dovolené –varianta 114.5.2 Vnitřní předpis o poskytování dovolené –varianta 214.5.3 Vnitřní předpis o prodloužení dovolené14.6 Vnitřní předpisy vztahující se k pracovnímcestám14.6.1 Vnitřní předpis o pracovních cestách14.6.2 Vnitřní předpis o používání motorovýchvozidel při pracovních cestách14.6.3 Vnitřní předpis o použití vlastníhomotorového vozidla14.7 Vnitřní předpisy o sociálním fondu14.7.1 Vnitřní předpis pro používání sociálníhofondu14.7.2 Vnitřní předpis o sociálním fondu14.8 Organizační řád zaměstnavatele14.8.1 Organizační řád – varianta 114.8.2 Organizační řád – podrobnější varianta14.9 Vnitřní předpis o ochraně osobních údajůzaměstnanců14.10 Spisový řád14.11 Vnitřní předpis o opatřeních směřujícíchk zajištění rovného zacházení a k zamezenídiskriminace14.12 Vnitřní předpis o závodním stravování14.13 Vnitřní předpis o kontrolezaměstnance v době dočasnépracovní neschopnosti15 Pracovní doba15.1 Dohoda o kratší pracovní době15.2 Žádost zaměstnance o kratší pracovní dobuBřezen 2012

Strana 8Obsah CD15.3 Odmítnutí žádosti zaměstnance o sjednáníkratší pracovní doby15.4 Žádost o sjednání kratší pracovní doby ženypečující o dítě mladší než 15 let15.5 Odmítnutí žádosti o uzavření dohodyo kratší pracovní době ženě pečující o dítěmladší než 15 let15.6 Zamítnutí žádosti zaměstnance o kratšípracovní dobu (jinou vhodnou úpravupracovní doby) podle § 241 odst. 215.7 Žádost zaměstnavatele o projednáníneomluvené absence s odborovouorganizací15.8 Dohoda o kratší době seznámenízaměstnance s rozvrhem pracovní doby15.9 Žádost zaměstnance o poskytnutíneplaceného volna15.10 Nařízení práce přesčas16 Dovolená a neplacené pracovní volno16.1 Dohoda o délce dovolené16.2 Odvolání zaměstnance z dovolené16.3 Určení nástupu dovolené zaměstnavatelem16.4 Žádost zaměstnance o poskytnutí neplacenédovolené (neplaceného pracovního volna)16.5 Oznámení zaměstnankyně o čerpánímateřské dovolené16.6 Žádost zaměstnankyně o poskytnutírodičovské dovolené16.7 Žádost zaměstnance o dřívější ukončeníčerpání rodičovské dovolené16.8 Žádost zaměstnankyně o poskytnutídovolené tak, aby bezprostředně navazovalana skončení mateřské dovolenéBřezen 2012

Obsah CD Strana 917 Zvyšování a prohlubování kvalifikace17.1 Dohoda o zvýšení kvalifikace17.2 Kvalifikační dohoda – zvýšení kvalifikace17.3 Kvalifikační dohoda – prohloubeníkvalifikace18 Náhrada škody18.1 Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnotsvěřených zaměstnanci k vyúčtování18.2 Odstoupení od dohody o odpovědnostik ochraně hodnot svěřených zaměstnancik vyúčtování18.3 Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřenýchpředmětů18.4 Dohoda o způsobu náhrady škody19 Kolektivní smlouvy19.1 Pracovněprávní práva (nároky)zaměstnanců – kolektivní smlouva (možnýobsah kolektivní smlouvy a za podmínekstanovených zákoníkem práce vnitřníhopředpisu)20 Další smlouvy a právní úkonyv pracovněprávních vztazích20.1 Konkurenční doložka20.2 Dohoda o používání služebního motorovéhovozidla pro služební účely20.3 Dohoda o používání služebního motorovéhovozidla pro služební a soukromé účelyTiskopisy1 Nemocenské pojištění2 Informace k novým formulářůmnemocenského; platným od 1. 12. 20093 Cestovní příkaz a vyúčtování pracovní cestyBřezen 2012