12.07.2015 Views

proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

) vojaška strokovna usposobljenost– vojaška osnovna usposobljenost,– vojaška specialistična usposobljenost <strong>in</strong>– vojaško dopolnilna usposobljenost.c) delovne izkušnje <strong>in</strong> delovni rezultati– delovna doba,– načelo senioritete.Element, ki kot orodje povezuje vse tri stebre, sta letni pogovor <strong>in</strong> službena ocena, skaterima pridobivamo podatke o delovnih rezultatih, rezultatih izobraževanja <strong>in</strong>usposabljanja, odnosu do dela <strong>in</strong> sodelavcev ter sposobnostih vodenja <strong>in</strong> poveljevanja.Kot zunanji izraz razvojne stopnje na poklicni poti je uporabljen č<strong>in</strong>, ki se pridobi zizpolnitvijo zahtev iz vseh treh stebrov.Razvojno stopnjo, opredeljeno z nalogami, ki jih je posameznik zmožen opravljati poizpolnitvi zahtevanih pogojev, določa tudi naziv dolžnosti.Koncept kariernih poti je opredeljen z normativnimi akti <strong>in</strong> planskimi dokumenti, v katerihso predstavljena temeljna izhodišča za oblikovanje <strong>sistema</strong> ter prednostni cilji kadrovskepolitike za izvajanje <strong>sistema</strong>.Temeljni no<strong>sil</strong>ci oblikovanja poklicne poti so opredeljene poklicne zahteve z vsemikadrovskimi elementi (strokovna izobrazba, vojaška strokovna <strong>in</strong> specialistična izobrazba,delovne izkušnje, vojaške vaje, potreben odnos do dela <strong>in</strong> doseganje delovnih rezultatov,sposobnost vodenja <strong>in</strong> poveljevanja, starost, spol), katalogi potrebnih znanj za poklicneskup<strong>in</strong>e ter standardi znanj za doseganje opredeljenih ciljev poklicnih skup<strong>in</strong> po ravneh.Razvojni planski dokumenti (letni, srednjeročni <strong>in</strong> dolgoročni) so narejeni zlasti z vidikapotrebnega števila kadrov, strokovne izobrazbe, vojaške strokovne <strong>in</strong> specialističneizobrazbe, delovnih izkušenj ter posebnih pogojev za posamezne ravni na poklicni potioziroma za posamezno dolžnost.Razviti sistem napredovanja <strong>in</strong> razvoj kadrov ter upravljanja znanja mora omogočatirazporejanje pripadnikov SV skladno z njihovim znanjem, sposobnostmi <strong>in</strong> kompetencami.Načrt izobraževanja <strong>in</strong> usposabljanja zagotavlja delovanje <strong>sistema</strong> SV <strong>in</strong> omogoča sprotnopridobivanje <strong>in</strong> dopolnjevanje znanja ter usposobljenosti pripadnikov SV.86

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!