proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

varnostnega sistema Republike Slovenije. Sistem omogoča organizirane prehode meddolžnostmi in ravnmi. Dolžnosti ni mogoče poljubno menjavati zunaj poklicnih podskupin,področnih skupin in enot področnih skupin. Nikakor pa ni mogoče preskakovati ravni vpodročni skupini. Smeri napredovanja so lahko vertikalne, horizontalne in prečne.Kot je zgoraj navedeno, lahko vojaške osebe na dolžnostih napredujejo horizontalno,vertikalno ali prečno. Horizontalno napredujejo osebe, ki se premeščajo z ene dolžnostiistega čina na drugo dolžnost istega čina. Horizontalno napredovanje ni povezano spridobitvijo višjega čina ali razreda. Vertikalno napredujejo osebe, ki napredujejo pohierarhični lestvici. Napredovanje je odvisno od ustrezne strokovne izobrazbe in izkušenjter pridobljenih voditeljskih ali menedžerskih kompetenc. Vertikalno napredujejoperspektivni kadri. Prečno napredujejo osebe, ki napredujejo iz poveljniško operativnegastebra v drug steber.Čin v sistemu poklicnih poti določa stopnjo v vojaški hierarhiji, na kateri je posameznaoseba, in se podeljuje skladno z izpolnjevanjem pogojev vsem pripadnikom oboroženih silna vojaški dolžnosti.Brez izpolnjevanja predpisanih pogojev napredovanje po navadi ni mogoče razenpodelitev čina po diskrecijski pravici ministra za obrambo. Če se kljub temu zgodi, je trebadoločiti roke, v katerih morajo biti pogoji izpolnjeni. Roki so obvezujoči za posameznika indelodajalca.Za uspešno postavitev sistema karierne poti je ob organizacijski in kadrološki znanostitreba upoštevati normativne podlage: Zakon o obrambi, Zakon o sistemu plač v javnemsektorju, Zakon o javnih uslužbencih, Uredbo o činih in poviševanju v SV, Pravilnik oplačah in drugih prejemkih delavcev MORS in organov v sestavi, Pravilnik o napredovanjuna delovnem mestu, Kolektivno pogodbo za negospodarstvo, Obrambno strategijo,Vojaško obrambno strategijo, Vojaško doktrino, izobraževanje in usposabljanjepodčastnikov in častnikov za SV, formacije, kadrovsko politiko, razvojne planskedokumente, službene pogovore, službene ocene z elementi, kot so ocene usposobljenostiza opravljanje vojaških dolžnostih in ocena uspešnosti opravljanja vojaških dolžnosti,standardni operativni postopki za procese in dele procesov, ki se izvajajo v sistemupoklicnih poti (pravilniki, navodila, drugi predpisi, pisni ukazi).Koncept kariernih poti sloni na treh stebrih razvoja (uravnavanje številčnega stanja, razvojkariere ter uvajanje, spremljanje in selekcija), ki je neločljivo povezan z delovanjem inrazvojem SV. Opredeljuje ga naslednje:Sistem napredovanja sloni na treh stebrih (Primožič, 2007b, str. 83) :a) splošna strokovnost– strokovno znanje,– teoretična in praktična znanaj,– posebno znanje,– strokovna izobrazba.85