proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

in od morebitnih kršitev, ki lahko privedejo tudi do odvzema čina in/ali razporeditve namanj zahtevno dolžnost.Namen postavljanja sistema kariernih poti v SV je zadostiti potrebam po ustreznemmotivacijsko usmerjenem načinu delovanja in primerljivosti z drugimi vojskami. Priizvajanju kadrovskega menedžmenta se oblikuje organiziran sistem napredovanja kadrov,v katerem zaposleni z menjavanjem delovnih, poklicnih, vodstvenih, upravnih inpoveljniških vlog prevzemajo praviloma vedno zahtevnejše dolžnosti v rodu ali službi ter vštabni (poslovni), vodstveni ali poveljniški hierarhiji. Tako razdelimo v naslednje stebrekariernih poti:−−−poveljniški steber,štabni steber,strokovno-specialistični steber.Poveljniški steber je steber, ki po hierarhiji opredeljuje poveljniške ter druge vodstvenedolžnosti. Štabni steber opredeljuje po hierarhiji štabne dolžnosti. Strokovni specialističnisteber pa opredeljuje strokovno-specialistična delovna mesta. Vsak pripadnik stalne inpogodbene sestave SV je vključen v enega od kariernih stebrov (prilogi 9 in 10).S pravili o poklicni poti definiramo vse elemente, postopke in procese, ki so potrebni zaizvajanje sistema ali podpirajo kadrovsko mobilnost (izobraževanje in usposabljanje,delovne izkušnje, osebnosti in profesionalni razvoj) na notranjem trgu delovne sile.Cilj pravil je definiranje skupnih zahtev sistema napredovanja in sistema razvoja terdoločanje standardov, načel, navodil in predpisov za delovanje sistema.Med načeli najpomembnejše načelo transparentnosti in javnosti opredeljuje, da je sistemkariernih poti javen, pregleden ter dostopen vsem zaposlenim, naslednje je načelozagotavljanja enakih možnosti, ki omogoča, da sistem kariernih poti daje vsakemuposamezniku v izhodišču enake pogoje in možnosti ob upoštevanju predpisanih pogojevza zasedbo posameznega delovnega mesta. Nič manj ni pomembno načelo strokovnegarazvoja, ki pomeni, da sistem kariernih poti usmerja razvoj pripadnikov SV zizobraževanjem, z izbiro poklica, z izbiro delovnega mesta, z usposabljanjem in sstrokovnim izpopolnjevanjem, ki zagotavljajo posameznikovo napredovanje pri delu. Zelopomembno je načelo postopnosti, saj omogoča sistemu kariernih poti, da opredelinačrtovano zaporedje delovnih mest, ki vključujejo elemente napredovanja,samouresničevanja in osebnega razvoja vsakega posameznika v določenem času.Pripadnike SV lahko povišamo samo v neposredno višji čin. Nazadnje je še načelohierarhije, ki pomeni, da sistem omogoča organizirane prehode med dolžnostmi in ravnmi.Dolžnosti ni mogoče poljubno menjavati izven kariernih stebrov, poklicnih podskupin,področnih skupin in enot področnih skupin. Ni možno preskakovati ravni v področniskupini. Smeri napredovanja so lahko vertikalne, horizontalne in prečne.83