proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

da bo lahko zasedel ciljno delovno mesto. Nato se opredelijo ukrepi za izboljšanje delovneusposobljenosti in ukrepi za dosego kompetenc, ki jih je treba imeti za uspešno delo naciljnem delovnem mestu.Sistem kariernih poti omogoča posamezniku vpogled v stanje njegovih kompetenc,skupno določanje smeri delovnega razvoja in način, kako ga doseči. NačelnikuGeneralštaba, Poveljnikom in kadrovskim organom sistem kariernih poti omogočapravočasno načrtovanje in zagotavljanje potrebnih kadrov.Karierne poti predstavljajo temeljno orodje pri uresničevanju in odločanju v kadrovskihpostopkih vojaških oseb. Karierne poti so posebna oblika mobilnosti, ki poteka zmenjavanjem delovnih mest, ki jih opravljajo ali jih bodo opravljali pripadniki SV na višjiali enaki ravni na poklicnih, štabnih, vodstvenih in poveljniških vlogah v vojaškemobrambnem sistemu Republike Slovenije in je opredeljena za vse dolžnosti v formacijahSV. Karierne poti predstavljajo strategijo za dosego cilja kariere (delovnega mesta alipodročja dela) v kariernem pasu. Karierne poti morajo biti zasnovane tako, da boposamezen pripadnik pridobil vse izkušnje in kompetence, potrebne za opravljanje del innalog na določenem delovnem mestu oziroma področju dela, kot je prikazano v prilogi 9in 10.Karierni pas zajema delovna mesta s podobnim položajem oziroma pristojnostmi vhierarhiji. V Slovenski vojski imamo naslednje karierne pasove: vojaki, podčastniki, višji invisoki podčastniki, častniki, višji častniki (varianta tudi visoki častniki – polkovnik, brigadir)in generali. Pri vojaških uslužbencih imamo samo karierni pas nižji vojaški uslužbenci invišji vojaški uslužbenci.Pri kariernih poteh gre za mobilnost, v kateri perspektivni kadri prevzemajo vedno boljzahtevne vloge oziroma so usposobljeni za prevzemanje vedno bolj zahtevnih nalog vstrokovni, poveljniški, vodstveni in/ali upravni hierarhiji. Za perspektivni kader se štejejotisti pripadniki SV, ki imajo visoko razvite kompetence za opravljanje dela, so zelomotivirani in dosegajo visoko delovno uspešnost ter so predvideni za opravljanje zelozahtevnih del in nalog.Karierna pot ne zagotavlja mobilnosti, temveč jo le omogoča. Uresničevanje sistemapoklicnih poti je odvisno od vseh, ki so vanj vključeni (poveljujočih na vseh ravneh kotnačrtovalcev, usmerjevalcev in ocenjevalcev ter podrejenih kot izvajalcev in izvrševalcevciljev in nalog).Sistem zagotavlja vsem zaposlenim na karierni poti enake možnosti, napredovanje pa jeodvisno od kadrovskih potreb in izpolnjevanja predpisanih pogojev oziroma kriterijev.Sistem kariernih poti vključuje tudi možnost stagnacije na določeni dolžnosti in celonazadovanje. To je povezano s posameznikovim doseganjem rezultatov, odnosom do dela82