proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

Temeljna naloga je delitev dela med GŠ ter med posameznimi S, G in J v SV, pa tudispremljanje podatkov o programih strokovnega usposabljanja, strokovnih izpitih, izpitih zaimenovanje v naziv in drugih predpisanih izpitih. K temeljnim nalogam sodi tudispremljanje podatkov o udeležencih, predavateljih in uspešnosti izobraževanja.Pripravljanje pogodb je v sistemu izobraževanja bistvena naloga za izvajalce inudeležence. Izpisovanje vabil, prijavnic, položnic, programov, spričeval in drugih listin jepomembnejša naloga, kot se kaže.Ne smemo spregledati spremljanja podatkov o seminarjih za poveljniški kader, kader zadelo v tujini in kader po funkcijskih področjih, prav tako pri izdelavi analiz in poročil nesmemo podcenjevati podatkov o izvajanju programov, udeležencih in njihovi uspešnosti alineuspešnosti. Nujna naloga je omogočiti izvajalcem in udeležencem interaktivni vpogled vpodatke in v računalniško podprt proces usposabljanja.5.4 PODSISTEM KADROVSKE STRUKTURE ENOT SLOVENSKE VOJSKEOsnovna naloga je načrtovanje organizacijske strukture ter izdelava in obvladovanješifrantov, priprava ukrepov za uresničitev načrtovane strukture. Zagotavljanje podatkov zaanalitično spremljanje razvoja kadrov in zaposlovanja je cilj glede na razvojne cilje SV inposameznih enot. Nujno je, da spremljamo podatke o sestavi zaposlenih po enotah in podoločenih merilih. Brez obdobnih in občasnih pregledov kadrovske sestave nimamopodatkov o številu, izobrazbeni in poklicni strukturi kadrov v SV, pa tudi interaktivnidostop do podatkov tako ni mogoč. Pri vseh naštetih segmentih je treba izpolniti tudikadrovski pogoj, ki nam zagotavlja potrebno število primerno usposobljenegakadra. Sedanji kader pa je treba pospešeno usposobiti za celovito obvladovanjekadrovske funkcije. Višji vodstveni kader v SV mora biti predvsem usposobljen zavodenje kadrovske politike skupaj s poslovno politiko MO in SV, medtem ko senižje ravni vodstvenega kadra morajo usmeriti v pridobivanje znanja zaoperativne naloge ravnanja s kadrovskimi viri.5.5 PODSISTEM PRAVNIH POSLOVZagotoviti moramo podlago za učinkovito pravno pomoč enotam SV ter za dograjevanjevojaškega pravnega sistema, kar je eden izmed pomembnih ciljev. Predvsem se moramozavedati pomena vodenja podatkov o pravnih predpisih, tako domačih kot tujih, predvsemiz držav, s katerimi vojaško sodelujemo pri izvrševanju sodnih odločb. Hkrati je trebanenehno primerjati naše in tuje pravne norme za vojaško področje. Da bi to dosegli, simoramo urediti dostop do baz podatkov pravnega značaja. Ne smemo pa prezreti tudiinteraktivnega dostopa do podatkov, zato morajo biti ažurni, tako o disciplinski kotodškodninski odgovornosti, izbrisu idr.77