proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

izobraževanju, izvajanje zahtevnejših specialnih oblik izobraževanja in uvajanje novihtehnologij izobraževanja. Ključni dejavnik uspeha SV so njeni pripadniki, ki s svojimznanjem predstavljajo človeški kapital.Izkušnje so že davno potrdile, da so uspehi v kriznih razmerah, še bolj pa v vojni,sorazmerni s sposobnostmi častnikov, ki poveljujejo enotam. To pomeni, da častniki nemorejo doseči uspeha v boju s »čarobno paličico« svojega talenta, če se ne usposobijo inne pridobijo dovolj izkušenj v svoji karierni poti. Zavedati se moramo, da častnikaoziroma profesionalca, ki obvladuje vsa specialistična znanja in pripadajoče veščine, ki jihprofesionalec mora imeti, ne moremo dobiti na trgu dela. To vedenje je pomembno, sajneposredno vpliva na učinkovitost zagotavljanja nacionalne varnosti Republike Slovenije inuveljavljanja ter obrambe njenih interesov v mednarodni skupnosti.Oborožene sile spadajo v tiste družbene organizacije, ki imajo v odnosu do drugihorganizacij svoje specifičnosti. Izvršujejo posebne naloge, v posebnih pogojih in zaraditega morajo organizirati svoje življenje in delo v skladu s temi pogoji in nalogami. To jerazlog, zaradi katerega so v odnosu do drugih družbenih organizacij v OS nastale velikerazlike v sistemu izobraževanja in usposabljanja (Tankosić in Vukadinović, 1981, str. 49-50).SV in MO so negotova naslednja stanja (vir lasten):−−−−V preteklosti se od vojaka oziroma častnika ni zahtevalo veliko znanja. Za vojaka jebilo važno, da se je znal premikati po bojišču, od častnika pa, da je znalpoveljevati vojaku, enoti v napadu ali obrambi.SV je doslej uporabljala informacijsko tehnologijo za optimiziranje delovnegamesta in povezav med delovnimi mesti, procesi so se organizirali okoli tehnološkihdosežkov, ne pa okoli ljudi in njihovega znanja.Z vstopom v Nato in EU se SV povezuje v bilateralne in multilateralne enote, zatose mora prilagajati potrebam okolja. Sodobni menedžment MO in SV moraobvladati komuniciranje, aktivno mora iskati možnosti in priložnosti, premišljenotvegati ter uvajati spremembe in izboljšave. Menedžment SV se mora seznaniti znovostmi in spremembami obrambnega sistema, ki jih prinašajo povezave,poskrbeti za ustrezna znanja pripadnikov SV.Z globalizacijo vojaškega prostora, z uvajanjem novih izpopolnjenih oborožitvenihsistemov, vojaških sporočilnih sistemov, tudi povezav z Natom, s sistemompoveljevanja in kontrole, ki na taktični ravni zagotavlja skupno sliko bojišča, prikazlastnih sil in sistem identifikacije. Zaradi vsega tega se v SV povečuje potreba povisoko izobraženih in dobro usposobljenih oziroma izurjenih pripadnikih SV, ki sosposobni kreativno, timsko delati, se hitro prilagajati na bojišču in sprejemati bojneodločitve glede na položaj posameznika ali enote v boju.Izobraževanje in usposabljanje posameznikov predstavlja pripravo pripadnikov SV zaopravljanje novih dolžnosti na katere bodo razporejeni in za izboljšanje kvaliteteopravljanja delovnih nalog na delovnem mestu, tako v vojni kot v miru. Usposabljanje71