proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

izpitom iz varstva pri delu, in sicer zaradi operativnih kadrovskih nalog in napotitev našolanje ter izpite.4.8 SISTEMSKO UREJANJE STROKOVNEGA RAZVOJA KADROVSistemsko urejanje strokovnega razvoja kadrov pomeni postavitev sistema strokovnegarazvoja kadrov in priprave za operativno aplikacijo sistema. Razvoj kadrov je premišljenourejen proces obravnave kadrovskih postopkov za dosego strokovnega, delovnega inosebnostnega razvoja zaposlenih. Nanaša se na pridobivanje znanja, sposobnosti invedenja, ki bodo zaposlenim pomagali, da lahko uspešno opravljajo zahtevne naloge in sehitro prilagajajo spremembam v SV. Delovanje tega sistema je aktualna naloga, ki se ji neda izogniti. Vanjo se uvrščata tudi spremljanje in nadzor aplikacije ter uresničevanjasistema.Vzpostavitev razvoja kadrov je povezana z optimalno izrabo strokovnih in delovnihzmožnosti zaposlenih. Za ugotavljanje, izbiro in presojo teh pa je treba zahteve vgraditi žev samo sistemizacijo delovnih mest.4.9 PRIPRAVA PROGNOZ IN ANALIZ KADROVSKEGA RAZVOJANajprej mora biti opravljena analiza resničnega stanja, ki ji sledijo načrtovanje globalnegarazvoja in priprava ter izdelava delnih načrtov in napovedi. Vsekakor je pomembnospremljanje globalnega načrta razvoja, prav tako pa tudi spremljanje in korekcijskousmerjanje delnih načrtov. Brez spremljave in analize napovedi ter korekcije globalnega indelnih načrtov ni mogoče pripraviti napovedi ter opraviti analize kadrovskega razvoja. Topodročje bi moralo biti za SV aktualna naloga, saj je treba odpraviti subjektivnostnapovedovanja in njegove razlage.Tako je treba določiti sposobnosti potencialnega nosilca formacijske dolžnosti oziromadelovnega področja, to je njegovo znanje, zmožnosti, interese, motive. Dejstvo je, da seljudje razlikujejo po svojih psihofizičnih in osebnostnih lastnostih, kar seveda pomembnovpliva na izbor in uspeh pri delu. Formacijska dolžnost, ki je oblikovana tako, da stimuliraizkazovanje oziroma uveljavljanje takšnih sposobnosti pri njenem izvajalcu, odkrivatalente, kompetence, ki so sposobni delo inovirati, ga dobro in učinkovito opraviti,dosegati pričakovane rezultate in tako pripomoči k uspešnosti celotne organizacije. Pritako oblikovanih formacijskih dolžnostih oziroma delovnih področjih se pokažejosposobnosti delavca za izbiro na zahtevnejša strokovna in vodstvena dela. To pa dajehkrati tudi priložnost za lastni strokovni, delovni in osebnostni razvoj.Že v dispoziciji sem nakazal težavo, ki lahko nastane, ko takšnih analiz ni ali pa seaktivnosti opravljajo po ustaljenem načinu in se koncept oboroženih sil gradi ad hoc s69