proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

Poslanstvo zagotavljanja kadrovske pripravljenosti je doseganje in vzdrževanjenačrtovane kadrovske popolnitve za uresničevanje temeljnih nalog vojaške obrambe v RSin v tujini.Kot zanimivost bi navedel, da je vse od druge svetovne vojne do danes ameriška vojskaše vedno edina organizacija, ki se je naučila, kako preizkušati svoje odločitve oimenovanju častnikov. Poveljstvo vojske ZDA namreč najprej pretehta, kaj pričakuje odvisokih častnikov, še preden jih imenuje na ključne položaje. Nato po določenem obdobjuprimerja njihovo uspešnost s temi pričakovanji. Navsezadnje pa svoj proces izbiranjapoveljnikov tudi nenehno ocenjuje, tako da analizira tako uspešna kot neuspešnaimenovanja (Drucker, 2001).4.7.9 STATUSNE ZADEVE TER CELOSTNA SKRB ZA PRIPADNIKE SVStatusne zadeve ter celostna skrb za pripadnika SV, se ne uresničujejo redno, ampak lekot občasne akcije. Te se nanašajo najprej na spremljanje in analizo stanovanjskihvprašanj, prevozov, napredovanj v plačilne razrede, podeljevanja činov inpoviševanja vojaških oseb. Sledi zbiranje podatkov in priprava dokumentacije zaizvajanje različnih socialnih, zdravstvenih, potreb po vrtcih, zavarovalniških,nezgodnih in podobnih dejavnosti. Pri tem je treba upoštevati uveljavljanjenezgodnih zavarovanj, določanje dodatnih dni letnega dopusta, prošnje zastanovanja, napotitve na redne in izredne zdravstvene preglede itn. Po vsem tempa je na vrsti seznanjanje pripravnikov in novo zaposlenih s hišnim redom enot inpoveljstev ter drugimi internimi predpisi.Celostna skrb je usmerjena v zagotavljanje pogojev za razvoj in krepitev profesionalizacijeSV. Njen cilj je zagotavljanje dobrega počutja pripadnikov pri opravljanju vojaške službein drugih nalog doma in v tujini. Delodajalec mora ustvariti razmere za dobroorganizacijsko kulturo, delovno in družinsko klimo v delovnem in prostem času.Delodajalec je odgovoren za razvoj sistema področja celostne skrbi, za načrtovanjeprogramov celostne skrbi za pripadnike SV, njihove družinske člane in za nekdanjepripadnike SV ter njihove družinske člane na področjih, ki so z zakonom predpisani.4.7.10 VARSTVO PRI DELUObstaja le navidezno, ker za to ni ustrezne organizacije v SV. Je sicer centralnoorganizirano v UPKZ in v izpostavah v enotah, vendar ne deluje organizacijsko, saj bimorala biti pred tem narejena ocena tveganja. Poleg nje bi morali izvajati tudinačrtovanje, usmerjanje in nadzor ukrepov za varstvo pri delu ter varstvo pred požari.Formacijska dolžnost oziroma delovno mesto ali delovno področje mora zagotoviti takedelovne pogoje, varnostne ukrepe in okolje, da varujejo delavce v pogledu njihovegazdravja, ohranjujejo njihovo delovno zmožnost in zagotavljajo osebno varnost pri delu.Pomembno bi bilo tudi sprotno vodenje in ažuriranje evidence zaposlenih s strokovnim68