proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

Brez priprave osnutkov novih internih aktov in popravkov sedanjih ter pravne pomoči insvetovanja pri vodenju disciplinskih postopkov bi se zadeve na tem področju začelezapletati. Zato so za strukturiran in dinamičen sistem, kot je SV, nujni predlogi novihoziroma primernejših delovnopravnih in drugih normativnih rešitev. Vsa navedena dejstvanas prepričujejo, da je to zelo aktualna naloga.Dokument, ki obravnava status delavca, ne sme v podpis, dokler ga ne pregleda in potrdipravnik.4.7.7 USKLAJEVANJE POTREB IN RAZVOJNIH NAČRTOV – PRIPRAVA NAKADROVSKI NAČRTKadri se načrtujejo dolgoročno. Ti načrti izhajajo iz modela razvoja organizacije,iz primerljivosti z okoljem, iz finančnih zmožnosti in iz doktrine o obrambi države.Če želimo pripraviti dober razvojni in kadrovski načrt, moramo poznati predvidenepotrebe po delavcih glede na načrtovane razvojne programe. Ta predvidevanja sosestavljena iz ravni in izobrazbene strukture, načrtov pridobivanja,prerazporejanja ter izobraževanja kadrov, ki jih povzroči horizontalnonapredovanje v višje plačilne razrede itn.4.7.8 OPERATIVNE NALOGE KADROVANJANaloge, opisane v mednaslovu, se začenjajo z imenovanjem v naziv. Za tem sledi uvajanjenovih projektov v operativno prakso. Vsekakor ne smemo spregledati ugotavljanja inanaliz kratkoročnih kadrovskih potreb ter usklajevanja lastnih in zunanjih kadrovskih virov.Ti so nujni pri pridobivanju kadrovskih podatkov od zaposlenih in kandidatov zazaposlitev, in sicer z intervjuji in drugimi primernimi metodami. Pomemben del tega sooperativna priprava in spremljanje kadrovskih predlogov, pa tudi operativno izvajanjeslužbenega ocenjevanja in priprava evidenc.Temeljne naloge so (vir po neavtoriziranem gradivu GŠSV, 2010):−−−−−−−−doseganje in vzdrževanje kadrovske pripravljenosti za izvajanje nacionalneobrambe,zagotavljanje kadrovske rasti SV,zagotavljanje kadra za sodelovanje v operacijah kriznega odzivanja,zagotavljanje kadra v poveljniških strukturah Nata in zagotavljanje kadra zanacionalna vojaška predstavništva v tujini,zagotavljanje pripravljenosti pogodbene rezerve,izvajanje izobraževanja in usposabljanja posameznikov,opremljanje posameznikov z vojaško uniformo in osebno opremo inizvajanje nalog celostne oskrbe za pripadnike in podpore družinam v času, koso pripadniki SV na misijah v tujini.67