proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

z doseganjem rezultatov. Od častnika ali generala se zahteva, da ima etične in osebnostnelastnosti, kot so pripravljenost za timsko delo, pripadnost kolektivu in naciji, vedoželjnostin inovativnost, pripravljenost na zavzeto delo, vztrajnost, zdravo ambicioznost intekmovalnost in željo po uspehu.Častnik in general ima pri graditvi in vzdrževanju organizacijske kulture v enoti, poveljstvuali zavodu v katerem deluje, na podlagi sistema vrednot, odločilno vlogo. Častnik moravzdrževati in izražati osnovne človeške vrednote, in sicer integriteto izraženo v poštenostido sebe in do drugih, pogum (psihološki in moralni), predanost, profesionalizem in ponos,lojalnost (dolžnosti, tovarišem, poveljniku in državi), disciplino, skromnost in spoštovanjepodrejenih, enakovrednih in nadrejenih, požrtvovalnosti, odločnosti, čast, prodornost inzdravo tekmovalnost, odgovornost in zanesljivost, nesebičnost in tovarištvo.Častnik in general se mora zavedati svojega mesta in vloge v vojaški organizaciji, moravedno voditi z osebnim vzgledom, mora skrbeti za ljudi, za njihove pravice in dolžnosti, zastanje v enoti – poveljstvu kjer je zaposlen, mora podajati pobude, predloge in mnenja zaizboljšanje stanja, mora skrbeti za racionalno porabo virov: človeških, materialno –finančnih, energije in časa. Častnik ter general se mora zavedati, da je ugled njegovegapoklica ustvarjen z delom njegovih predhodnikov v dolgem časovnem obdobju, v miru in vvojni, z uspehi in izgubami (tudi človeških življenj) in da okolje pričakuje od njegaustrezno obnašanje, etiko in rezultate. Častnik je tako lojalen tudi zgodovinskemuspominu in častniškemu zboru in se mora boriti, da ugled častnika še dodatno gradi.Častnik ali general se mora neprekinjeno izobraževati in usposabljati oziroma usvajatizahtevane kompetence za opravljanje dolžnosti, zagotavljati, da bo po doseženi ravniznanj in veščin enakovreden častnikom iz drugih vojska, zavedajoč se, da je predstavnikSV v tujini.Predlog uvedbe novega čina in ukinitev čin brigadirPredlagam, da se uvede naziv oziroma čin podporočnik v SV, ki bi ga uvrstili v tretjikarierni razred, na VIII. stopnjo naziva. Čin poročnik, ki je sedaj na IX. stopnji, bi uvrstiliza dve stopnji višje VII. stopnjo, prav tako čin nadporočnik v VI. stopnjo naziva v drugemkariernem razredu. Čin stotnik bi uvrstili v V. stopnjo naziva v drugem kariernem razredu.Če se uvedle čin podporočnik, se dvigne stopnjo naziva v drugem in prvem kariernemrazredu tako, da se polkovnika uvrsti v II. stopnjo naziva in izenačili z nazivom sekretarjav organizaciji nazivov v državni upravi in bi bil najvišji častniški čin. Čini generalov bi biliuvrščeni v I. stopnji naziva, v različne plačne razrede po činih. S tem bi tako čine prilagodisistemu in odgovornosti, ki jo imajo častniki v hierarhiji dolžnosti oziroma delovnih mest vSV. Na ta način bi dosegli, da bi častniki zaradi njihovega stalnega izobraževanja in s temna njihovega znanja, ki ga morajo imeti za opravljanje formacijske dolžnosti in s temnjihovega poslanstva in nalog, bili primerno plačani, v primerjavi z drugimi primerljivimipoklici, ki se morajo stalno izobraževati v državni upravi (glej prilogi 9 in 10).60