12.07.2015 Views

proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

namenjenega delu s papirji, preostanek pa glede na znanje zaposlenih, delu sčloveškimi viri.b) Klasično obravnavanje zaposlenih <strong>in</strong> kandidatov za zaposlitev ob hitremsprem<strong>in</strong>janju okolja ter drugih razmer ne omogoča sodobnega ravnanja sčloveškimi viri <strong>in</strong> ne sledi d<strong>in</strong>amiki na trgu delovne <strong>sil</strong>e.c) Zlasti je slabo, ker organiziranost deluje kot zaprt sistem, ki ne omogoča uvedbesodobnih organizacijskih rešitev.d) Na področjih ugotavljanja kadrovskih virov, ugotavljanja <strong>in</strong> načrtovanja potreb,načrtovanja pridobivanja kadrov, izbora, selekcije, sprejemanja, nadomeščanja,izobraževanja, izpopolnjevanja, usposabljanja, obveščanja <strong>in</strong> drugih segmentov nivseh vseb<strong>in</strong>, s katerimi bi bila zagotovljena skrb za razvoj zaposlenih <strong>in</strong> razvojorganizacije.e) Sistem izobraževanja, kot podsistem kadrovskega <strong>sistema</strong> je glede na stanje <strong>in</strong>spremembe v širšem družbenem okolju <strong>in</strong> v obrambnem sistemu <strong>in</strong> zaradi vrsteneustreznih rešitev, neuč<strong>in</strong>kovit, več<strong>in</strong>oma slabo povezan z javnim izobraževalnimsistemom, saj posamezni programi niso javno preverljivi <strong>in</strong> primerljivi <strong>in</strong> nezagotavljajo poklicne kvalifikacije. Ta dejstva nam narekujejo, da moramo<strong>zasnova</strong>ti novi model izobraževanja, organizirati racionalne, uč<strong>in</strong>kovite <strong>in</strong> hitroprilagodljive procese vojaškega izobraževanja <strong>in</strong> usposabljanja.f) Sistem norm, vrednot <strong>in</strong> predstav, s katerim je določeno vedenje <strong>in</strong> reagiranjezaposlenih na težave organizacije, ni dorečen. Prav tako je treba izpopolniti tudikoncept razvoja kadrov, njihove karierne poti ter uresničevanje razvojnih nalog napodlagi kakovostnih <strong>in</strong>formacij z, uporabo nove telekomunikacijske <strong>in</strong><strong>in</strong>formacijske tehnologije.g) Uresničevanje kadrovske funkcije v dveh ločenih organizacijskih enotah MO <strong>in</strong>operativno uveljavljanje na treh podrejenih ravneh je ob neurejenem kadrovskem<strong>in</strong>formacijskem sistemu strokovno neobvladljivo.4.4 ANALIZA PODLAG ZA NOVO POSTAVITEV KADROVSKEGA SISTEMA VMINISTRSTVU ZA OBRAMBO IN SLOVENSKI VOJSKIPri postavitvi kadrovskega <strong>sistema</strong> MO <strong>in</strong> SV je ob organizacijski <strong>in</strong> kadrološki znanostitreba upoštevati, da:– Vojaška doktr<strong>in</strong>a (doktr<strong>in</strong>a) določa organizacijo SV, <strong>in</strong> sicer delitev napoveljstva, brigade <strong>in</strong> bataljone;45

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!