12.07.2015 Views

proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

motivirani, saj razpoložljivost človeških virov v današnjem hitro razvijajočem okoljuključnega pomena.3.3.3.3 Delovanje <strong>sistema</strong> Slovenske vojskeElementi <strong>sistema</strong> delujejo v organiziranem sistemu, ki upošteva splošna <strong>in</strong> posebna načelaveljavnih predpisov, <strong>in</strong> sicer načelo enakopravne dostopnosti, zakonitosti, strokovnosti,častnega ravnanja, zaupnosti, odgovornosti za rezultate, dobrega gospodarjenja,varovanja poklicnih <strong>in</strong>teresov, odvračanja napada na državo ter načelo obrambeneodvisnosti. Navedena načela zahtevajo postavitev pogojev <strong>in</strong> sredstev za uresničevanjenačrtovanih nalog <strong>in</strong> oblik dela.Za uspešno strokovno delo je nujen ustrezen <strong>in</strong>formacijski sistem. Za usklajevanje dela soopredeljeni optimalni komunikacijski kanali, ki zagotavljajo komuniciranje na strokovni <strong>in</strong>subord<strong>in</strong>acijski ravni ter vključujejo načela odgovornosti za uresničevanje vojaškega<strong>sistema</strong> s kadrovskega vidika.Kadrovski sistem zahteva nenehno prilagajanje <strong>in</strong> izboljšave glede na razmere ter novedosežke na strokovnih področjih ustreznih vojaških evidenčnih dolžnosti (VED). Kadrovskisistem v SV ni le formalno uresničevanje kadrovske funkcije, temveč pomemben delnalog, s katerimi se SV pripravlja na morebitno izvajanje bojnih nalog. Zaradi izvajanjateh specifičnih nalog se mora razširiti <strong>in</strong> izpopolniti znanje pripadnikov kot temeljni vložekv človeške vire <strong>in</strong> optimalno zmanjševati odvisnost od zunanjega okolja za kritičneprocese, ki se izvajajo v kriznih situacijah <strong>in</strong> vojni, saj takih znanj, ki jih morajo imetipripadniki SV izven SV ni, razen v tuj<strong>in</strong>i, v tujih OS. Za izvajanje konkretnih nalog moraSV izobraževati lastne človeške vire. S sistemom izobraževanja <strong>in</strong> usposabljanja morazagotavljati generacijske prilive <strong>in</strong> pretočnost kadra, tako da bo oddajala odvečne <strong>in</strong>odslužene kadre v preostali del <strong>sistema</strong> državne oziroma javne uprave <strong>in</strong> v gospodarstvo.Tudi za specifična razvojna opravila se mora poglobiti znanje pripadnikov SV kot temeljnivložek v človeške vire za opravljanje kritičnih poslovnih procesov. Ti se morajo izvajat<strong>in</strong>eposredno v SV <strong>in</strong> SV, ki mora imeti nadzor nad njimi, saj pomenijo prednost predmorebitnimi nasprotnik v oboroženem spopadu.3.3.3.4 Zakonske podlage vojaškega <strong>sistema</strong>Zakonske podlage za delovanje vojaškega <strong>sistema</strong> so Zakon o obrambi, Zakon o službi vSlovenski vojski, Zakon o javnih uslužbencih, Zakon o državni upravi, Doktr<strong>in</strong>a vojaškeobrambe, Uredba o notranji organizaciji, sistemizaciji, delovnih mestih <strong>in</strong> nazivih v organihjavne uprave <strong>in</strong> v pravosodnih organih, Uredba o č<strong>in</strong>ih <strong>in</strong> povišanjih v Slovenski vojski,Uredba o vojaških uslužbencih, Pravilnik o notranji organizaciji MO <strong>in</strong> drugi predpisi terprevzetimi predpisi <strong>in</strong> obveznost RS, kot članice Nata.37

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!