proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

3.3.3.2 Kakovost kadrovskega sistema Slovenske vojskeKakovost sistema omogoča najustreznejša organizacijska struktura, zagotavljajo pa jokadri, ki opravljajo strokovno delo, za kar so ustrezno izobraženi, usposobljeni inmotivirani, saj je razpoložljivost človeških virov v današnjem zelo razvijajočem se okoljuključnega pomena.Kadri so dejavniki, cilji in rezultat, torej bistveni sestavni del delovanja in razvoja SV, sajso nosilci vseh zamisli in dejavnosti delovnih procesov in organizacijskega razvoja. Kadri vSV torej zagotavljajo kakovost sistema, kar pravzaprav ni nič drugače, kot v preostalemdelu negospodarstva ali gospodarstva. Vključuje pa vojaški sistem nekatere posebnosti, kiso povezane z nalogami SV oziroma z lastnostmi vojaškega sistema.Kakovost sistema bomo zagotovili, če bomo nehali govoriti o kadrih kot pomembnihdejavnikih in s procesi dela zagotovili razprave o ustrezni izobraženosti in usposobljenostiza opravljanje nalog, o produktivni zaposlitvi, o primernosti uporabe znanja v nadgradnji vupravljanje znanja, sposobnostih in potencialih, o doseganju načrtovanih rezultatov,skratka o doseganju ciljev.Definirani sistem zagotavlja ustaljenost oziroma stabilnost in omogoča ter dovoljujepredvidljivost. Pravila in predpisi o delovanju sistema nam omogočajo predvidevanječlovekovega vedenja v njem. Pri tem moramo paziti, da ne onemogočamo in oviramoustvarjalnosti ter domiselnosti zaposlenih. V sistemu se torej povezujeta organizacija inčlovekovo vedenje. Za razumevanje organizacije si poglejmo definicijo F. Lipovca:»Organizacija podjetja je sestav razmerij med ljudmi – člani podjetja, ki zagotavlja obstoj,družbeno-ekonomske in druge značilnosti podjetja« (Lipovec, 1986, str. 34–35).Organizacija se torej ukvarja z vprašanjem »kako oblikovati razmerja med ljudmi pri delu,da bi dosegli postavljeni cilj«. Strokovno podporo temu cilju zagotavlja prav kadrovskisistem. Z ljudmi in njihovimi viri se ukvarjajo menedžerji, ki vodijo posamezne funkcije(Lipičnik, 1998, str. 22). Tudi v SV imamo menedžerje, ki se ob obvladovanju svojefunkcije ukvarjajo tudi s človeškimi viri, na kadrovskem področju pa potrebujemomenedžerja organizacijske enote, ki se ukvarja prav z ljudmi, in ta mora biti posebejusposobljen.Pri postavljanju kadrovskega sistema in njegovem uresničevanju (usmerjanju inproučevanju vedenja ljudi) se uporabljajo spoznanja različnih ved. Tudi organizacijakadrovske funkcije v SV mora po stroki zagotavljati znanja različnih disciplin, kot sopsihologija, organizacija, sociologija, antropologija, vojaško pravo, delovno pravo,komunikologija in druge.Pri projektiranju kadrovskega sistema SV je treba spoznanja s teh področij upoštevati.Kakovost sistema omogoča najustreznejša organizacijska struktura, zagotavljajo pa jokadri, ki opravljajo strokovno delo, za kar so ustrezno izobraženi, usposobljeni in36