proučitev in zasnova izobraževalnega sistema oboroženih sil v ...

namenom in nalogami. Predstavljena je Slovenska vojska, njen namen in naloge ter njenanotranja organizacija.V četrtem poglavju je predstavljen kadrovski sistem MO in SV, naloge in organiziranostkadrovske funkcije v MO in SV. Predstavljena je ocena sedanjega stanja in analiza podlagza novo postavitev kadrovskega sistema v MO in SV. Predstavljene so tudi dejavnosti,povezane z uveljavljanem Zakona o službi v SV in Uredbe o notranji organizaciji,sistemizaciji in delovnih mestih in nazivih v organih javne uprave in pravosodnih organihter operativno uresničevanje kadrovske funkcije. Predstavljen je predlog ukrepov zaizboljšanje delovanja kadrovske funkcije v MO in SV ter upravljanja s kadrovskimi viri.V petem poglavju se magistrsko delo prevesi v osrednji del; tu je prikazano oblikovanjekadrovskega sistema, ki podpira uvedbo in delovanje sistema upravljanja s človeškimi viriter upravljanje znanja (angl. knowledge management) kar bo omogočilo razumevanjenove zasnove in organizacije obrambnega izobraževalnega sistema OS RS.Šesto poglavje predstavi, zagotavljanje razmer za ravnanje s človeškimi viri v MO in SV.Kadrovski sistem v MO in SV je sestavni del vsebinskih sprememb, ki morajo bitiopravljene tudi zaradi uvajanja sprememb oziroma nove zakonodaje. Skrb za kader jestrateškega pomena, saj je v soodvisnosti in neločljivo povezan s sistemom kakovostnegavodenja in poveljevanja v SV, torej je odgovornost na strokovnih službah in napoveljniškem kadru. Ta mora zagotoviti, da imajo zaposleni potrebna znanja in spretnostiza trenutno operativno opravljanje dela in za delo v prihodnosti. Predlagana jeorganizacija dela pri uresničevanju kadrovske funkcije in kadrovske evidence ter sistemkariernih poti v SV.V sedmem poglavju je za boljše razumevanje novega modela izobraževanja v OS RSpredstavljena organizacija izobraževalnega sistema vojaškega izobraževanja častnikov vOS ZDA, OS Kraljevine Belgije, Kraljevine Švedska in Republike Hrvaške.V osmem poglavju je predstavljena zasnova in organizacija novega sistema izobraževanjav oboroženih silah v Republiki Sloveniji. Ključni cilji, ki jih dosežemo z vlaganjem včloveške vire in znanje za razvoj, je večja učinkovitost oziroma produktivnost, večjakonkurenčnost in zaposljivost. V delu bodo predstavljene teoretične rešitve oblikovanjasistema izobraževanja, kajti te omogočajo v okolju najprimernejše rešitve. Te rešitve sovključene tudi v veljavno pozitivno zakonodajo RS. Z uveljavljanjem Zakona o javnihuslužbencih, Zakona o visokem šolstvu ter izvedbenih aktov, Bele knjige o vzgoji inizobraževanju v Republiki Sloveniji in Programa reform za izvajanje lizbonske strategije2008 se vzpostavlja možnost preseči sedanji odnos do vzgoje in izobraževanja v OS. Zzasnovo najboljše strukture izobraževalnega sistema bom dosegel uvedbo in delovanjenovega modela izobraževanja OS v RS.7