Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Mae’n s<strong>yn</strong>iad ond a yw’n fusnes? <strong>Canllawiau</strong> <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> <strong>masnachu</strong> <strong>yn</strong> y <strong>trydydd</strong> <strong>sector</strong>1: Cychw<strong>yn</strong><strong>ar</strong>ni2: Camauc<strong>yn</strong>taf3: C<strong>yn</strong>llunbusnes4: Cyfraith allywodraethu5: Ariannu acadnoddau6: Rheoli<strong>ar</strong>iannol7: Rheoli twf 8: Rheoli allywodraethu9: Mentrau 10: Ff<strong>yn</strong>onellaucymdeithasol cymorth− Mae’n m<strong>yn</strong>d ati’n benodol i ateb cwesti<strong>yn</strong>au fel h<strong>yn</strong>: ‘ydy’rs<strong>yn</strong>iad <strong>yn</strong> ym<strong>ar</strong>ferol?’, ‘oes ‘na f<strong>ar</strong>chnad?’, ‘beth fydd y gost?’,‘allai’r s<strong>yn</strong>iad ennill digon?’ ac ‘oes modd goresg<strong>yn</strong> y rhwystrau?’− Ar lefel ym<strong>ar</strong>ferol, mae’r term <strong>yn</strong> aml <strong>yn</strong> cael ei ystyried fel petai’n<strong>yn</strong> gyfystyr â ‘ch<strong>yn</strong>llun busnes’. Ac mae rheswm da dros h<strong>yn</strong>ny:mae’n bosib y bydd adroddiad manwl astudiaeth ddichonoldeb<strong>yn</strong> c<strong>yn</strong>nwys yr un wybodaeth <strong>yn</strong> union ag sydd mewn c<strong>yn</strong>llunbusnes, neu efallai na fydd ond angen newid ambell beth yma athraw er mw<strong>yn</strong> iddo wneud y gwaith hwnnw.− Ond, efallai na fydd yr astudiaeth ddichonoldeb <strong>yn</strong> ateb ycwestiwn, ‘sut <strong>yn</strong> union ryd<strong>yn</strong> ni’n m<strong>yn</strong>d i sefydlu’r fenterhon a’i ch<strong>yn</strong>nal?’ Felly, fe all fod <strong>yn</strong> hollbwysig, adeg y camcomisi<strong>yn</strong>u, sicrhau eich bod chi a’ch ymg<strong>yn</strong>ghorydd <strong>yn</strong>cytuno’n benodol <strong>yn</strong>glŷn â’r h<strong>yn</strong> gaiff ei g<strong>yn</strong>hyrchu. Fel <strong>ar</strong>all,fe allech chi fod ag adroddiad drud <strong>yn</strong> eich dwylo sy’n dweudy gallai busnes lwyddo, ond <strong>yn</strong> dweud dim wrthych <strong>yn</strong>glŷn âsut mae m<strong>yn</strong>d ati i’w sefydlu.• ‘C<strong>yn</strong>llun Datblygu’: Mae’r term ‘c<strong>yn</strong>llun datblygu’ <strong>yn</strong> fwytebygol o gyfeirio at ddatblygiad cyffredinol neu ddatblygiadtymor hwy mudiad, efallai lle bydd <strong>yn</strong> rhy gymhleth neu’nrhy fuan d<strong>ar</strong>p<strong>ar</strong>u manylion <strong>ar</strong>iannol a manylion eraillam bob gweithg<strong>ar</strong>wch unigol. Gall fod <strong>yn</strong> ddefnyddiol iymddiriedolaeth datblygu newydd pan fydd hi’n rhy fuangwerthuso gweithg<strong>ar</strong>eddau <strong>masnachu</strong> unigol neu ff<strong>yn</strong>onellaugrantiau, neu i ddisgrifio esblygiad cyffredinol menter sy’nbodoli eisoes.• ‘C<strong>yn</strong>llun strategaeth’: Mae ‘c<strong>yn</strong>llun strategaeth’ neu ‘g<strong>yn</strong>llunstrategol’ <strong>yn</strong> tueddu i gyfeirio at ffordd o feddwl fwy cyffredinolna’r math o g<strong>yn</strong>llunio y mae ei angen er mw<strong>yn</strong> datblygumenter. Ar y llaw <strong>ar</strong>all, dylai c<strong>yn</strong>lluniau busnes (neu g<strong>yn</strong>lluniaudatblygu) g<strong>yn</strong>nwys cyfeiriadau at faterion cyffredinol megissut mae’r fenter <strong>yn</strong> cydweddu â strategaethau perthnasol yllywodraeth a chyfeiriad cyffredinol y mudiad.• ‘C<strong>yn</strong>llun gweithredol’, ‘c<strong>yn</strong>llun rheoli’ a ‘ch<strong>yn</strong>llungweithredu’: Bydd y rhain weithiau’n cael eu hatodi at g<strong>yn</strong>llunbusnes neu fe allan nhw fod <strong>yn</strong> ddogfennau mewnol <strong>ar</strong> wahân,ac maen nhw’n egluro sut <strong>yn</strong> union y bydd y busnes neu’rgweithg<strong>ar</strong>eddau’n cael eu datblygu, eu rheoli a’u gweinyddu.Gall p<strong>ar</strong>atoi c<strong>yn</strong>llun fel h<strong>yn</strong> fod <strong>yn</strong> werthfawr er mw<strong>yn</strong> rhois<strong>yn</strong>iadau cymhleth neu sawl gwahanol s<strong>yn</strong>iad <strong>yn</strong>glŷn â menter<strong>ar</strong> waith. Maen nhw’n gallu bod <strong>yn</strong> ddefnyddiol weithiau igefnogi ceisiadau am <strong>ar</strong>ian ac i ddangos bod mudiad <strong>yn</strong> galludelio â newid. Maen nhw’n debygol o ddangos sut y byddpethau’n gweithio am gyfnod penodol neu gyf<strong>yn</strong>gedig, onddyd<strong>yn</strong> nhw ddim <strong>yn</strong> debygol o ddangos y rhesymau dros h<strong>yn</strong>n<strong>yn</strong>ac amcanion ehangach a thymor hwy’r mudiad.61