Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA

More documents

Recommendations

Info

Mae’n syniad ond a yw’n fusnes? Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector1: Cychwynarni2: Camaucyntaf3: Cynllunbusnes4: Cyfraith allywodraethu5: Ariannu acadnoddau6: Rheoliariannol7: Rheoli twf 8: Rheoli allywodraethu9: Mentrau 10: Ffynonellaucymdeithasol cymorth• cyflogi rhywun â chefndir busnes a sicrhau eu bod nhw’n‘dysgu’ am y trydydd sector• cyflogi rhywun o gefndir elusen neu gymunedol sydd wrthreddf yn berson entrepreneuraidd (fe all pobl ddysgu arferionbusnes, ond mae’r egni a gallu i achub ar gyfleoedd sy’nnodweddiadol o gynhyrchwyr incwm da’n tueddu i fod ynrhinweddau sy’n rhan fwy cynhenid o bobl)• peidio â phenodi neb nes ichi ail-hysbysebu, rhag ofn ichiwneud camgymeriad ofnadwyDoes dim ateb syml, ac eithrio bod llawer o arweinwyr mentraucymdeithasol llwyddiannus yn egino’n naturiol o’r tu mewn i’wsefydliadau, ac fe all ymgeiswyr mewnol sy’n gwybod beth mae’rcyfan yn ei olygu dyfu i swyddi rheoli’n fwy llwyddiannus naphobl o’r tu allan.Cyflog ac amodau gwaith: Does neb call yn argymell cyflogauisel - mae iddyn nhw oblygiadau niweidiol o ran y gymdeithasa’r economi i fentrau cymdeithasol yn ogystal ag i unigolion a’ucymunedau. Ond efallai na fydd modd cynnal lefelau’r cyflogaua’r amodau gwaith mewn busnesau newydd sy’n straffaglu.Nid rhoddwyr grantiau bellach ond contractau, cwsmeriaida marchnadoedd (gan gynnwys eich cystadleuwyr) fydd ynpenderfynu cyfradd eich taliadau a’ch cyflogau. Gan dderbynbod hon yn broblem foesol, efallai y bydd yn well gan grwpiauganolbwyntio ar weithgareddau newydd lle bydd swyddi newyddsbon yn cael eu creu i staff, yn hytrach na cheisio cadw swyddipresennol lle bydd cyflogau’r gweithwyr yn cael eu tocio.Hyfforddi a chymorth: All mentrau sy’n masnachu ddim fforddiocael staff sydd wedi’u hyfforddi’n wael a staff nad ydyn nhw’ncael y cymorth iawn.• Arfarnu a goruchwylio staff: Mae systemau arfarnu safonoler mwyn asesu anghenion staff, a threfniadau goruchwylio iweld beth yw anghenion personol gweithwyr a threfnu ffyrddo’u diwallu yr un mor bwysig mewn menter masnachu ag yny trydydd sector nad yw’n masnachu. Ond efallai, oherwyddpwysau busnes, fod mwy o risg hyd yn oed y bydd y trefniadauy cytunwyd arnyn nhw’n cael eu hanghofio a bod staff yncael eu hesgeuluso. Mae’n well cael systemau llai dwys neu laibiwrocrataidd na chadw at drefniadau gan wybod na allan nhwddim gweithio.• Cynefino a hyfforddi: Mae gofynion rheoli ansawdd yngolygu bod hyfforddiant iawn yn gwbl hanfodol. Bydd llawero’r hyfforddi hwn yn digwydd wrth i bobl weithio oherwyddpwysau amser. Ond dylai mentrau barhau i fanteisio ar gyrsiauperthnasol pa bryd bynnag y bo modd.242
Mae’n syniad ond a yw’n fusnes? Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector1: Cychwynarni2: Camaucyntaf3: Cynllunbusnes4: Cyfraith allywodraethu5: Ariannu acadnoddau6: Rheoliariannol7: Rheoli twf 8: Rheoli allywodraethu9: Mentrau 10: Ffynonellaucymdeithasol cymorth• Hyfforddiant a datblygiad wedi’i deilwra’n arbennig: Panfydd tîm o staff mewn menter gymdeithasol, fe all fod yneithriadol o werthfawr trefnu sesiynau ar gyfer y grŵp i gyd,gan gynnwys rheolwyr a gwirfoddolwyr. Ar wahân i fanteisionmeithrin tîm, fe all hyn fod o gymorth i rywun adolygusystemau a gweithdrefnau a gwella cyfathrebu.Gwirfoddolwyr: Mae rhywfaint o ansicrwydd ynglŷn â rôlgwirfoddolwyr mewn mentrau masnachu.• Yr ochr negyddol: Efallai’n wir y bydd eu gafael nhw ar reoliansawdd yn wael, ac y gall camgymeriadau gan weithwyrdibrofiad digyflog niweidio enw da masnachol y fenter - ond,fe ellid dadlau bod yr un peth yn wir am staff cyflog dibrofiadsydd heb eu hyfforddi. Mewn amgylchedd lle mae pobl danbwysau i ddarparu gwasanaethau, mae perygl camfanteisioar bobl, ac mae angen ymdrin yn sensitif â gwahanol rolaugweithwyr cyflog a gweithwyr digyflog.• Yr ochr gadarnhaol:− Mae llawer o wirfoddolwyr yn awyddus i gyfrannu mewnrolau sy’n dwyn budd cymdeithasol neu gymunedoluniongyrchol. Mae’n bosib iawn eu bod nhw’n hen ddigongalluog i ddysgu gofynion y gwaith, a’u bod hyd yn oed yngwrthwynebu ymdrechion i gyfyngu ar eu cyfraniad.− Efallai fod ganddyn nhw well sgiliau a mwy o brofiad na rhaio’r staff cyflog.− I gyrff sydd eisoes wedi ymrwymo i waith meithrin gallu ahyfforddi sgiliau, mae potensial hyfforddi gweithio mewnamgylchedd masnachu go iawn yn gallu gweddnewidbywydau pobl.− Gall tîm gwirfoddol sydd wedi’i drefnu’n dda ychwanegu’nsylweddol at incwm creu capasiti menter. (Ond mae angenystyried cost ychwanegol goruchwylio a darparu cymorth.).− Elfen lai amlwg yw y gall presenoldeb gwirfoddolwyrbwysleisio sylfaen budd cymdeithasol y fenter - y glud sy’n dalbyd gwasanaeth cymunedol a busnes at ei gilydd.243
Page 1 and 2:
Mae’nsyniad,ond a yw’nfusnes?Ca
Page 3 and 4:
Mae’n syniad ond a yw’n fusnes?
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 12 and 13:
Page 14 and 15:
Page 16 and 17:
Page 18 and 19:
Page 20 and 21:
Page 22 and 23:
Page 24 and 25:
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
Page 32 and 33:
Page 34 and 35:
Page 36 and 37:
Page 38 and 39:
Page 40 and 41:
Page 42 and 43:
Page 44 and 45:
Page 46 and 47:
Page 48 and 49:
Page 50 and 51:
Page 52 and 53:
Page 54 and 55:
Page 56 and 57:
Page 58 and 59:
Page 60 and 61:
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
Page 78 and 79:
Page 80 and 81:
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
Page 86 and 87:
Page 88 and 89:
Page 90 and 91:
Page 92 and 93:
Page 94 and 95:
Page 96 and 97:
Page 98 and 99:
Page 100 and 101:
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
Page 132 and 133:
Page 134 and 135:
Page 136 and 137:
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Page 142 and 143:
Page 144 and 145:
Page 146 and 147:
Page 148 and 149:
Page 150 and 151:
Page 152 and 153:
Page 154 and 155:
Page 156 and 157:
Page 158 and 159:
Page 160 and 161:
Page 162 and 163:
Page 164 and 165:
Page 166 and 167:
Page 168 and 169:
Page 170 and 171:
Page 172 and 173:
Page 174 and 175:
Page 176 and 177:
Page 178 and 179:
Page 180 and 181:
Page 182 and 183:
Page 184 and 185:
Page 186 and 187:
Page 188 and 189:
Page 190 and 191:
Page 192 and 193:
Page 194 and 195: Mae’n syniad ond a yw’n fusnes?
show all

Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?