Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA

Mae’n syniad ond a yw’n fusnes? Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector1: Cychwynarni2: Camaucyntaf3: Cynllunbusnes4: Cyfraith allywodraethu5: Ariannu acadnoddau6: Rheoliariannol7: Rheoli twf 8: Rheoli allywodraethu9: Mentrau 10: Ffynonellaucymdeithasol cymorth• cyflogi rhywun â chefndir busnes a sicrhau eu bod nhw’n‘dysgu’ am y trydydd sector• cyflogi rhywun o gefndir elusen neu gymunedol sydd wrthreddf yn berson entrepreneuraidd (fe all pobl ddysgu arferionbusnes, ond mae’r egni a gallu i achub ar gyfleoedd sy’nnodweddiadol o gynhyrchwyr incwm da’n tueddu i fod ynrhinweddau sy’n rhan fwy cynhenid o bobl)• peidio â phenodi neb nes ichi ail-hysbysebu, rhag ofn ichiwneud camgymeriad ofnadwyDoes dim ateb syml, ac eithrio bod llawer o arweinwyr mentraucymdeithasol llwyddiannus yn egino’n naturiol o’r tu mewn i’wsefydliadau, ac fe all ymgeiswyr mewnol sy’n gwybod beth mae’rcyfan yn ei olygu dyfu i swyddi rheoli’n fwy llwyddiannus naphobl o’r tu allan.Cyflog ac amodau gwaith: Does neb call yn argymell cyflogauisel - mae iddyn nhw oblygiadau niweidiol o ran y gymdeithasa’r economi i fentrau cymdeithasol yn ogystal ag i unigolion a’ucymunedau. Ond efallai na fydd modd cynnal lefelau’r cyflogaua’r amodau gwaith mewn busnesau newydd sy’n straffaglu.Nid rhoddwyr grantiau bellach ond contractau, cwsmeriaida marchnadoedd (gan gynnwys eich cystadleuwyr) fydd ynpenderfynu cyfradd eich taliadau a’ch cyflogau. Gan dderbynbod hon yn broblem foesol, efallai y bydd yn well gan grwpiauganolbwyntio ar weithgareddau newydd lle bydd swyddi newyddsbon yn cael eu creu i staff, yn hytrach na cheisio cadw swyddipresennol lle bydd cyflogau’r gweithwyr yn cael eu tocio.Hyfforddi a chymorth: All mentrau sy’n masnachu ddim fforddiocael staff sydd wedi’u hyfforddi’n wael a staff nad ydyn nhw’ncael y cymorth iawn.• Arfarnu a goruchwylio staff: Mae systemau arfarnu safonoler mwyn asesu anghenion staff, a threfniadau goruchwylio iweld beth yw anghenion personol gweithwyr a threfnu ffyrddo’u diwallu yr un mor bwysig mewn menter masnachu ag yny trydydd sector nad yw’n masnachu. Ond efallai, oherwyddpwysau busnes, fod mwy o risg hyd yn oed y bydd y trefniadauy cytunwyd arnyn nhw’n cael eu hanghofio a bod staff yncael eu hesgeuluso. Mae’n well cael systemau llai dwys neu laibiwrocrataidd na chadw at drefniadau gan wybod na allan nhwddim gweithio.• Cynefino a hyfforddi: Mae gofynion rheoli ansawdd yngolygu bod hyfforddiant iawn yn gwbl hanfodol. Bydd llawero’r hyfforddi hwn yn digwydd wrth i bobl weithio oherwyddpwysau amser. Ond dylai mentrau barhau i fanteisio ar gyrsiauperthnasol pa bryd bynnag y bo modd.242