Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Mae’n s<strong>yn</strong>iad ond a yw’n fusnes? <strong>Canllawiau</strong> <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> <strong>masnachu</strong> <strong>yn</strong> y <strong>trydydd</strong> <strong>sector</strong>1: Cychw<strong>yn</strong><strong>ar</strong>ni2: Camauc<strong>yn</strong>taf3: C<strong>yn</strong>llunbusnes4: Cyfraith allywodraethu5: Ariannu acadnoddau6: Rheoli<strong>ar</strong>iannol7: Rheoli twf 8: Rheoli allywodraethu9: Mentrau 10: Ff<strong>yn</strong>onellaucymdeithasol cymorth• pa brofiad ac agweddau y bydd eu hangen• trefniadau hyfforddi• cyflogau ac amodau gwaith (gan g<strong>yn</strong>nwys pa mor fforddiadwyyw swyddi)• rolau’r prif swyddog ac o bosib uwch reolwyr eraill• sut mae’r mudiad <strong>yn</strong> rhoi gwerth <strong>ar</strong> swyddi cyflog bellach• y berth<strong>yn</strong>as, mewn rhai busnesau, rhwng swyddi cyflog agwirfoddoliDiffinio rolau a swyddi: Yn adran 8.1, trafodwyd bod angencanolbw<strong>yn</strong>tio <strong>ar</strong> werth staff cyflog fel pobl sy’n c<strong>yn</strong>hyrchu incwmi’r busnes. Mae h<strong>yn</strong> <strong>yn</strong> golygu bod angen meddwl <strong>yn</strong> ofalus amg<strong>yn</strong>nwys swyddi. Bydd angen ichi:• ddiffinio, nid <strong>yn</strong> unig yr h<strong>yn</strong> yr hoffech chi i bob gweithiwrei wneud ond beth mae’n rhaid idd<strong>yn</strong> nhw’i gyflawni o rancyfrannu incwm hanfodol <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> y fenter• recriwtio, d<strong>ar</strong>p<strong>ar</strong>u hyfforddiant a goruchwyliaeth, a monitrogwaith gweithwyr er mw<strong>yn</strong> sicrhau bod y busnes <strong>yn</strong> cael ygwerth y mae ei angen <strong>ar</strong>no o’u gwaithEfallai fod h<strong>yn</strong> <strong>yn</strong> ymddangos <strong>yn</strong> amlwg. Ond mae’n debyg ybydd y ffiniau elw’n d<strong>yn</strong>n ac mae gweithwyr <strong>yn</strong> aml <strong>yn</strong> ddall i’wsefyllfa fregus hwy eu hunain.Recriwtio: Ni fydd y drefn cyfweld <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> swyddi a recriwtio’nnewid llawer. Ond efallai y byddwch chi am weld rhai rhinweddaunewydd <strong>yn</strong> eich ymgeiswyr:• eu profiad blaenorol o weithio mewn amgylchedd busnes• eu gallu i addasu i r<strong>yn</strong>gfyd rhyfedd gweithg<strong>ar</strong>wch busnes <strong>yn</strong> y<strong>trydydd</strong> <strong>sector</strong> - chwiliwch am hyblygrwydd, gan geisio osgoiymagwedd ffwrdd â hi• eu gallu i weithio <strong>yn</strong> ôl amserlen d<strong>yn</strong>n• y gallu i ganolbw<strong>yn</strong>tio <strong>ar</strong> y cwsmer ac i ymdrin â’r cyhoedd,o bosibPenodi rheolwyr busnes: Mae anawsterau penodol <strong>yn</strong>ghlwmwrth recriwtio staff i swyddi uwch. Mewn llawer o fentrau, dimond un rheolwr sydd a rhaid i hwnnw/honno rychwantu bydmenter a datblygu cymunedol neu ofal cymdeithasol. Bydd angenidd<strong>yn</strong> nhw osod naws y gwaith, c<strong>yn</strong>rychioli ei nodweddion buddcymunedol i bobl y tu allan, ac <strong>ar</strong> yr un pryd, ddeall yr h<strong>yn</strong> y maec<strong>yn</strong>nal busnes bach <strong>yn</strong> ei olygu. Ychydig iawn o ymgeiswyr fyddwedi cael profiad blaenorol o wneud y ddau. Mae h<strong>yn</strong> <strong>yn</strong> golyguy gall fod <strong>yn</strong> rhaid dewis rhwng:241