Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA

More documents

Recommendations

Info

Mae’n syniad ond a yw’n fusnes? Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector1: Cychwynarni2: Camaucyntaf3: Cynllunbusnes4: Cyfraith allywodraethu5: Ariannu acadnoddau6: Rheoliariannol7: Rheoli twf 8: Rheoli allywodraethu9: Mentrau 10: Ffynonellaucymdeithasol cymorth8.3 Sicrhau bod y staffio’n iawnOs na fydd materion rheoli a staffio’n cael eu trin yn effeithiol, fe allai croesi’r bont o fod yn brosiect cymunedol sy’ncael arian grant a dod yn fenter masnachu fod yn drychinebus, fel y mae’r enghraifft hon o fywyd go iawn yn dangos.Roedd prosiect adfywio cymunedol sylweddol yng Nghymru’n wynebu cau ei feithrinfa gofal plant pan dorrwyd yrarian grant yn sylweddol. Penderfynwyd y dylai’r feithrinfa fod yn weithgarwch masnachu, ac, er mwyn iddi oroesiy byddai angen iddi ddod yn gynaliadwy drwy godi ffioedd, ennill contractau a chael ei chynnal fel busnes. Onddoedd staff y feithrinfa ddim yn gallu diosg aneffeithlonrwydd yr hen drefn a oedd yn cael ei hariannu drwy grant.Er gwaetha’r cynllunio gofalus, ailhyfforddi’r staff, targedau ariannol, perswadio a bygythiadau maes o law gan yprif weithredwr, daeth y feithrinfa’n fwyfwy anghynaliadwy. Ar ôl i bethau fynd i’r pen, gan geisio achub y prosiect,cyflwynwyd trefniadau staffio hyblyg newydd a newid cyflogau ac amodau gwaith pobl. Gwrthododd sawl un o’r cynweithwyr dderbyn y drefn newydd ac ymddiswyddo ar unwaith. Yna, penodwyd tîm staff newydd. O fewn wythnosau,dechreuodd y fenter gyrraedd ei thargedau ariannol a gwelwyd y gallai, i bob golwg, fod yn fenter gynaliadwy.Math newydd o gyflogaethPan fydd swyddi’n dibynnu arno...: Os bydd gweithwyr yn symudyn sydyn o fod yn rhai sy’n derbyn grant i fod yn gynhyrchwyr incwm,heb i hynny olygu newid go iawn yn eu ffordd o weithio, efallai nafydd y gwahaniaeth yn amlwg iddyn nhw o gwbl. Efallai na fydd hi’nddigon dweud wrthyn nhw bod eu swyddi’n llythrennol yn dibynnuar eu gallu nhw i ennill incwm. Yn y sefyllfa hon ac mewn llawer osefyllfaoedd eraill, efallai y bydd angen newid y diwylliant o’i gwr.Gwahaniaethau wrth newid o fod yn fudiad anfasnachol:Fe all nifer o ffactorau newydd ddod i’r golwg pan fydd yn rhaidi swyddi mewn mudiadau sy’n cael eu hariannu â grant ddod ynhunangynhaliol. Ddylech chi ddim cymryd dim byd yn ganiataolac edrych yn ofalus ar:• sut mae swyddi cyflog yn cael eu diffinio• sut mae’r staff yn cael eu recriwtio240
Mae’n syniad ond a yw’n fusnes? Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector1: Cychwynarni2: Camaucyntaf3: Cynllunbusnes4: Cyfraith allywodraethu5: Ariannu acadnoddau6: Rheoliariannol7: Rheoli twf 8: Rheoli allywodraethu9: Mentrau 10: Ffynonellaucymdeithasol cymorth• pa brofiad ac agweddau y bydd eu hangen• trefniadau hyfforddi• cyflogau ac amodau gwaith (gan gynnwys pa mor fforddiadwyyw swyddi)• rolau’r prif swyddog ac o bosib uwch reolwyr eraill• sut mae’r mudiad yn rhoi gwerth ar swyddi cyflog bellach• y berthynas, mewn rhai busnesau, rhwng swyddi cyflog agwirfoddoliDiffinio rolau a swyddi: Yn adran 8.1, trafodwyd bod angencanolbwyntio ar werth staff cyflog fel pobl sy’n cynhyrchu incwmi’r busnes. Mae hyn yn golygu bod angen meddwl yn ofalus amgynnwys swyddi. Bydd angen ichi:• ddiffinio, nid yn unig yr hyn yr hoffech chi i bob gweithiwrei wneud ond beth mae’n rhaid iddyn nhw’i gyflawni o rancyfrannu incwm hanfodol ar gyfer y fenter• recriwtio, darparu hyfforddiant a goruchwyliaeth, a monitrogwaith gweithwyr er mwyn sicrhau bod y busnes yn cael ygwerth y mae ei angen arno o’u gwaithEfallai fod hyn yn ymddangos yn amlwg. Ond mae’n debyg ybydd y ffiniau elw’n dynn ac mae gweithwyr yn aml yn ddall i’wsefyllfa fregus hwy eu hunain.Recriwtio: Ni fydd y drefn cyfweld ar gyfer swyddi a recriwtio’nnewid llawer. Ond efallai y byddwch chi am weld rhai rhinweddaunewydd yn eich ymgeiswyr:• eu profiad blaenorol o weithio mewn amgylchedd busnes• eu gallu i addasu i ryngfyd rhyfedd gweithgarwch busnes yn ytrydydd sector - chwiliwch am hyblygrwydd, gan geisio osgoiymagwedd ffwrdd â hi• eu gallu i weithio yn ôl amserlen dynn• y gallu i ganolbwyntio ar y cwsmer ac i ymdrin â’r cyhoedd,o bosibPenodi rheolwyr busnes: Mae anawsterau penodol ynghlwmwrth recriwtio staff i swyddi uwch. Mewn llawer o fentrau, dimond un rheolwr sydd a rhaid i hwnnw/honno rychwantu bydmenter a datblygu cymunedol neu ofal cymdeithasol. Bydd angeniddyn nhw osod naws y gwaith, cynrychioli ei nodweddion buddcymunedol i bobl y tu allan, ac ar yr un pryd, ddeall yr hyn y maecynnal busnes bach yn ei olygu. Ychydig iawn o ymgeiswyr fyddwedi cael profiad blaenorol o wneud y ddau. Mae hyn yn golyguy gall fod yn rhaid dewis rhwng:241
Page 1 and 2:
Mae’nsyniad,ond a yw’nfusnes?Ca
Page 3 and 4:
Mae’n syniad ond a yw’n fusnes?
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 12 and 13:
Page 14 and 15:
Page 16 and 17:
Page 18 and 19:
Page 20 and 21:
Page 22 and 23:
Page 24 and 25:
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
Page 32 and 33:
Page 34 and 35:
Page 36 and 37:
Page 38 and 39:
Page 40 and 41:
Page 42 and 43:
Page 44 and 45:
Page 46 and 47:
Page 48 and 49:
Page 50 and 51:
Page 52 and 53:
Page 54 and 55:
Page 56 and 57:
Page 58 and 59:
Page 60 and 61:
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
Page 78 and 79:
Page 80 and 81:
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
Page 86 and 87:
Page 88 and 89:
Page 90 and 91:
Page 92 and 93:
Page 94 and 95:
Page 96 and 97:
Page 98 and 99:
Page 100 and 101:
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
Page 132 and 133:
Page 134 and 135:
Page 136 and 137:
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Page 142 and 143:
Page 144 and 145:
Page 146 and 147:
Page 148 and 149:
Page 150 and 151:
Page 152 and 153:
Page 154 and 155:
Page 156 and 157:
Page 158 and 159:
Page 160 and 161:
Page 162 and 163:
Page 164 and 165:
Page 166 and 167:
Page 168 and 169:
Page 170 and 171:
Page 172 and 173:
Page 174 and 175:
Page 176 and 177:
Page 178 and 179:
Page 180 and 181:
Page 182 and 183:
Page 184 and 185:
Page 186 and 187:
Page 188 and 189:
Page 190 and 191:
Page 192 and 193: Mae’n syniad ond a yw’n fusnes?
show all

Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?