Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Mae’n s<strong>yn</strong>iad ond a yw’n fusnes? <strong>Canllawiau</strong> <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> <strong>masnachu</strong> <strong>yn</strong> y <strong>trydydd</strong> <strong>sector</strong>1: Cychw<strong>yn</strong><strong>ar</strong>ni2: Camauc<strong>yn</strong>taf3: C<strong>yn</strong>llunbusnes4: Cyfraith allywodraethu5: Ariannu acadnoddau6: Rheoli<strong>ar</strong>iannol7: Rheoli twf 8: Rheoli allywodraethu9: Mentrau 10: Ff<strong>yn</strong>onellaucymdeithasol cymorth• Mae’r diffyg eglurder ymhlith y rheini sy’n hyrwyddo ac <strong>yn</strong>cefnogi mentrau cymdeithasol <strong>yn</strong> gallu bod <strong>yn</strong> ofnadwy orwystredig i ym<strong>ar</strong>ferwyr. Ond, <strong>yn</strong> ffodus, dydy’r grwpiau h<strong>yn</strong>nysydd <strong>yn</strong> llwyddo i ddod <strong>yn</strong> g<strong>yn</strong>aliadwy ddim <strong>yn</strong> ei chael hi’nanodd iawn gweld sut mae h<strong>yn</strong>ny’n eu newid.Camau at sicrhau mudiad c<strong>yn</strong>aliadwyAmbell gam ym<strong>ar</strong>ferol hollbwysig: Mae’n anochel bod y camauy mae angen ichi eu cymryd i adeiladau menter g<strong>yn</strong>aliadwy’namrywio o’r naill fath o sefydliad i’r llall. Mae’r disgrifiad aganl<strong>yn</strong> wedi’i g<strong>yn</strong>llunio <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> elusen adfywio cymunedolddeinamig sy’n newid ei ffordd o weithio’n sylweddol gan symudat weithg<strong>ar</strong>eddau <strong>masnachu</strong> er mw<strong>yn</strong> lleihau ei dib<strong>yn</strong>iaeth <strong>ar</strong>grantiau. NI fydd yr awgrymiadau’n addas i bawb, ond bydd llawero elfennau’r rhaglen hon <strong>yn</strong> berthnasol i fathau eraill o fasnachu <strong>yn</strong>y <strong>trydydd</strong> <strong>sector</strong> hefyd. (Ac, yd<strong>yn</strong>, mae llawer o gyrff gwirfoddolnad yd<strong>yn</strong> nhw’n <strong>masnachu</strong> eisoes <strong>yn</strong> gyf<strong>ar</strong>wydd â’r camau h<strong>yn</strong>,ond nid fel rheol fel rhan o drefn systematig wedi’i ch<strong>yn</strong>llunio.)Mae pum maes allweddol lle y gallwch chi b<strong>ar</strong>atoi’r ffordd:• creu mudiad craidd sefydlog• meithrin diwylliant menter <strong>yn</strong> eich mudiad• bod <strong>yn</strong> b<strong>ar</strong>od am ganl<strong>yn</strong>iadau negyddol wrth ddatblygumenter gymdeithasol newydd• sicrhau’r gefnogaeth sydd ei hangen <strong>ar</strong>noch chi i’ch helpu panfydd pethau’n m<strong>yn</strong>d o’u lle• pennu t<strong>ar</strong>gedau a mesur c<strong>yn</strong>nydd.Creu craidd sefydlog: Mae h<strong>yn</strong> <strong>yn</strong> golygu bod angen• ff<strong>yn</strong>onellau <strong>ar</strong>iannu amrywiol (gweler adran 5.2)• gweithg<strong>ar</strong>eddau prosiect amrywiol• <strong>ar</strong>ian grant â ffioedd rheoli realistig i dalu’r gorbenion• rheolaeth <strong>ar</strong>iannol sy’n seiliedig <strong>ar</strong> ganolfannau costau - hy,cyfrifon <strong>ar</strong> wahân <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> pob gweithg<strong>ar</strong>wch er mw<strong>yn</strong> ichiweld sut mae’n gwneud (gweler adran 6.2 ac Atodiad 3)• <strong>ar</strong>bed wrth w<strong>ar</strong>io a rheoli gwastraff• dulliau gweithio mwy hyblyg; newid cyflogau ac amodaugwaith staff efallai (gweler adran 8.3)• creu strwythurau rheoli c<strong>yn</strong>aliadwy drwy hyfforddi, mentora <strong>ar</strong>hannu sgiliau• adroddiadau <strong>ar</strong>iannol a monitro priodol (gweler 6.4)• cyfraniad, lle bo h<strong>yn</strong>ny’n briodol, gan wirfoddolwyr sy’n cael eurheoli’n dda i ychwanegu at waith staff cyflog236