Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Mae’n s<strong>yn</strong>iad ond a yw’n fusnes? <strong>Canllawiau</strong> <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> <strong>masnachu</strong> <strong>yn</strong> y <strong>trydydd</strong> <strong>sector</strong>1: Cychw<strong>yn</strong><strong>ar</strong>ni2: Camauc<strong>yn</strong>taf3: C<strong>yn</strong>llunbusnes4: Cyfraith allywodraethu5: Ariannu acadnoddau6: Rheoli<strong>ar</strong>iannol7: Rheoli twf 8: Rheoli allywodraethu9: Mentrau 10: Ff<strong>yn</strong>onellaucymdeithasol cymorth− efallai ei bod <strong>yn</strong> cael ei rheoli gan ei his-gwmni ei hun ermw<strong>yn</strong> sicrhau bod ei buddiannau’n cael sylw digonolFf<strong>yn</strong>onellau t<strong>yn</strong>dra: Ai dyma beth yw pendraw’r holl ecwitichwys wrth sefydlu’ch menter? Efallai y bydd rhai o’r staff a’rcyf<strong>ar</strong>wyddwyr <strong>yn</strong> anghyfforddus mai’r busnes sy’n rheoli popetherb<strong>yn</strong> h<strong>yn</strong>, ac fe all h<strong>yn</strong> greu drwgdeimlad hyd <strong>yn</strong> oed.• Fydd y bobl a ymunodd â’r sefydliad i weithio <strong>yn</strong> y busnes<strong>masnachu</strong> llwyddiannus ddim <strong>yn</strong> teimlo’r un fath am y prosiectcymdeithasol a oedd wrth wraidd popeth. Idd<strong>yn</strong> nhw, ‘job owaith’ yw hi a d<strong>yn</strong>a’i gyd. Fe all gwirfoddoli, gweithg<strong>ar</strong>wchcymdeithasol a rheoli <strong>ar</strong> lefel bwrdd hyd <strong>yn</strong> oed ymddangos <strong>yn</strong>wendidau idd<strong>yn</strong> nhw.• I’r hoelion wyth a ddaeth â’r fenter c<strong>yn</strong> belled, mae euhymwneud â hi’n ymrwymiad, a hwnnw weithiau’n llafuroes. Mae’r gweithwyr cyflog newydd <strong>yn</strong> tanseilio’r achos, <strong>yn</strong>gwanhau’r fenter.Mae’r rhain <strong>yn</strong> heriau difrifol sy’n gallu dadwneud bl<strong>yn</strong>yddoedd owaith caled os caniateir idd<strong>yn</strong> nhw greu rhaniadau.Dal y cyfan at ei gilydd: Ond mae’n bosib osgoi’r difrod drwyreoli pethau’n sensitif ond <strong>yn</strong> gad<strong>ar</strong>n:• Cadw’ch enaid <strong>ar</strong> wahân i’ch poced: Gan amlaf mewn menter,mae modd ichi wahanu’ch gweithg<strong>ar</strong>wch busnes oddi wrtheich amcanion cymdeithasol. Does dim angen ichi golli’chenaid os cadwch chi famon mewn ystafell <strong>ar</strong>all, a sicrhau bodbuddiannau calon gymdeithasol eich mudiad <strong>yn</strong> cael y sylwpriodol - gyda gweithg<strong>ar</strong>eddau a hyrwyddiadau <strong>ar</strong> wahân,grwpiau gwirfoddolwyr neu gefnogwyr, lle priodol <strong>yn</strong> yradroddiad bl<strong>yn</strong>yddol ac ati.• Os nad oes modd eu gwahanu: Weithiau, does dim moddgwahanu’r busnes a’r amcan cymdeithasol - fel sy’n wir am ybusnes ailgylchu plastig a oedd <strong>yn</strong> d<strong>ar</strong>p<strong>ar</strong>u gwaith i bobl aganableddau dysgu a sylweddolodd na allai’r staff weithio’nddigon cyflym i gyflawni eu prif gontract. Nid dadl dros beidioag ymwneud â gweithg<strong>ar</strong>eddau menter gymdeithasol ywh<strong>yn</strong>, oherwydd anaml iawn y bydd mudiad <strong>yn</strong> rhoi’r gorau i’wamcanion cymdeithasol <strong>yn</strong> gyfan gwbl er mw<strong>yn</strong> dod <strong>yn</strong> fenter<strong>masnachu</strong> bur. Ond, fe all godi cwesti<strong>yn</strong>au anodd <strong>yn</strong>glŷn â:− ch<strong>yn</strong>llunio a chostau p<strong>ar</strong>atoi bidiau am gontract, a− beth yw’r pwrpas cymdeithasol mewn gwirionedd - erenghraifft <strong>yn</strong> y contractau diogelwch stadau tai a dd<strong>ar</strong>peridgan fusnesau cymunedol <strong>yn</strong> yr Alban <strong>yn</strong> yr 1990au gan dalucyflogau isel am sgiliau isel233