12.07.2015 Views

Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA

Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA

Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Mae’n s<strong>yn</strong>iad ond a yw’n fusnes? <strong>Canllawiau</strong> <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> <strong>masnachu</strong> <strong>yn</strong> y <strong>trydydd</strong> <strong>sector</strong>1: Cychw<strong>yn</strong><strong>ar</strong>ni2: Camauc<strong>yn</strong>taf3: C<strong>yn</strong>llunbusnes4: Cyfraith allywodraethu5: Ariannu acadnoddau6: Rheoli<strong>ar</strong>iannol7: Rheoli twf 8: Rheoli allywodraethu9: Mentrau 10: Ff<strong>yn</strong>onellaucymdeithasol cymorth• Byddwch <strong>yn</strong> ofalus o’r h<strong>yn</strong> rydych chi’n ei ddweud: Wrthgwrs, mae’n iawn i gyf<strong>ar</strong>wyddwyr fod <strong>yn</strong> ochelg<strong>ar</strong> os yd<strong>yn</strong>nhw’n gweld bod rhywun <strong>yn</strong> g<strong>yn</strong>d<strong>yn</strong> o ddatgelu gwybodaeth.Ond mae’n hollbwysig idd<strong>yn</strong> nhw fod <strong>yn</strong> eithriadol o sicreu bod nhw <strong>ar</strong> dir cad<strong>ar</strong>n c<strong>yn</strong> cwesti<strong>yn</strong>u cymhwysedd neuddilysrwydd y prif weithredwr - oherwydd fe all h<strong>yn</strong>ny wneuddifrod i’r berth<strong>yn</strong>as - difrod na fydd oes modd ei drwsio.Peidiwch â gwneud dim byd <strong>ar</strong> frys: Bydd llawer o’rpenderf<strong>yn</strong>iadau <strong>yn</strong>glŷn â gwella’r ffordd y rhedir y busnes <strong>yn</strong>deillio o drafodaethau <strong>yn</strong>glŷn â’r adroddiadau <strong>ar</strong>iannol. D<strong>yn</strong><strong>ar</strong>an o werth y broses. Ond mae’n debyg bod y rheolwr <strong>yn</strong> fwycyf<strong>ar</strong>wydd o lawer â’r sefyllfa <strong>ar</strong>iannol nag y mae’r bwrdd. Felly,dylai cyf<strong>ar</strong>wyddwyr fod <strong>yn</strong> eithriadol o ofalus ac <strong>yn</strong> sicr eu bod <strong>ar</strong>dir cad<strong>ar</strong>n os byddan nhw’n gwneud unrhyw benderf<strong>yn</strong>iadau:• syd<strong>yn</strong>, heb eu c<strong>yn</strong>llunio neu benderf<strong>yn</strong>iadau sydd heb euhystyried <strong>yn</strong> drwyadl• y mae’r rheolwr <strong>yn</strong> anghytuno â nhw, ond <strong>yn</strong> gorfod eu rhoi <strong>ar</strong>waith• <strong>yn</strong> tanseilio awdurdod neu allu’r rheolwr i weithredu’nannib<strong>yn</strong>nol er lles y busnesGwahaniaethu rhwng ‘gwerthiannau’ ac ‘incwm’:• Fel y crybwyllwyd uchod, mewn rhai busnesau sy’n c<strong>yn</strong>nigcredyd i’w cwsmeriaid, mae gwahaniaeth pwysig rhwng:− gwerthiannau, hy, y trafodion sy’n creu gwerth i’r busnesond nad yd<strong>yn</strong> nhw o anghenraid <strong>yn</strong> golygu eich bod chi’ncael taliad <strong>ar</strong>iannol <strong>yn</strong> y fan a’r lle wrth dd<strong>ar</strong>p<strong>ar</strong>u nwyddau agwasanaethau <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> y cwsmer, ac− incwm, hy, <strong>ar</strong>ian a dderb<strong>yn</strong>nir pan delir am nwyddau agwasanaethau <strong>yn</strong> y pen draw• Gall pobl ddibrofiad ym maes cyllid busnes ddrysu’n rhwyddrhwng y ddau wrth <strong>ar</strong>chwilio gwybodaeth <strong>masnachu</strong>.Cymerwch fenter gymdeithasol fach sy’n c<strong>yn</strong>hyrchu c<strong>ar</strong>diauNadolig gwahanol. Mis Hydref, mis Tachwedd a mis Rhagfyryw’r misoedd gorau <strong>yn</strong> y flwydd<strong>yn</strong> i werthu’r c<strong>yn</strong>nyrch a misIonawr yw’r gwaethaf. Ond dydy <strong>ar</strong>ian gwerthiannau’r cyfnodprysur c<strong>yn</strong> y Nadolig ddim <strong>yn</strong> dechrau llifo i mewn tan fisIonawr. Mae’n hanfodol bod <strong>yn</strong> ymwybodol o’r d<strong>ar</strong>lun sylfaenolhwn <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> yr holl benderf<strong>yn</strong>iadau busnes wnewch chi fw<strong>yn</strong>eu lai, o wybod pa bryd i recriwtio staff a’u diswyddo i asesua yw’n briodol datblygu m<strong>ar</strong>chnadoedd newydd a buddsoddimewn offer newydd.180

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!