Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Mae’n s<strong>yn</strong>iad ond a yw’n fusnes? <strong>Canllawiau</strong> <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> <strong>masnachu</strong> <strong>yn</strong> y <strong>trydydd</strong> <strong>sector</strong>1: Cychw<strong>yn</strong><strong>ar</strong>ni2: Camauc<strong>yn</strong>taf3: C<strong>yn</strong>llunbusnes4: Cyfraith allywodraethu5: Ariannu acadnoddau6: Rheoli<strong>ar</strong>iannol7: Rheoli twf 8: Rheoli allywodraethu9: Mentrau 10: Ff<strong>yn</strong>onellaucymdeithasol cymorth− mae angen gofal er mw<strong>yn</strong> osgoi sefyllfa lle bydd y bwrdd <strong>yn</strong>gwthio’r prif swyddog gweithredol i’r cyrionPwyllgor cyllid <strong>ar</strong>bennig: Bydd pwyllgor cyllid fel rheol <strong>yn</strong>c<strong>yn</strong>nwys y Rheolwr cyflogedig, Trysorydd y bwrdd, ac aelod neufwy nag un aelod <strong>ar</strong>all o’r bwrdd. Gallai swyddog cyllid cyflogedigfod <strong>yn</strong> bresennol fel aelod neu fel c<strong>yn</strong>ghorwr.• Manteision:− craffu mwy dwys <strong>ar</strong> faterion <strong>ar</strong>iannol− ffordd fwy priodol ac effeithiol o ddefnyddio sgiliau gweithwyrproffesi<strong>yn</strong>ol <strong>ar</strong> y bwrdd megis cyfrifwyr neu staff banc− gall tîm sefydlog bychan hefyd g<strong>yn</strong>orthwyo gyda’r gyllidebfl<strong>yn</strong>yddol ac wrth werthuso s<strong>yn</strong>iadau newydd <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> y busnes− gellir ymddiried mewn grŵp sy’n amlwg <strong>yn</strong> annib<strong>yn</strong>nol, osyw’n cyf<strong>ar</strong>fod bob mis, i graffu <strong>ar</strong> y sefyllfa <strong>ar</strong>iannol a’r cyfrifon• Anfanteision:− cyf<strong>ar</strong>fod misol <strong>ar</strong>all i’r Rheolwr a’r gwirfoddolwr ei f<strong>yn</strong>ychu− fydd dim angen i’r adroddiadau a b<strong>ar</strong>atoir <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> y priffwrdd gan y Pwyllgor cyllid fod mor fanwl− mae perygl i’r trafodaethau gael eu hailadrodd wrth i’radroddiadau gyrraedd y prif fwrdd, gan <strong>ar</strong>wain at ddyblygu <strong>ar</strong>hwystredigaeth i aelodau’r pwyllgor‘Tîm Cyllid’: Gallai hwn fod <strong>yn</strong> bwyllgor bychan iawn agweithredu fel pwyllgor o’r fath. Efallai mai dim ond y rheolwr a’rTrysorydd fydd yr aelodau.• Manteision: gallai’r grŵp fod <strong>yn</strong> grŵp bach t<strong>yn</strong>n â ffocwsclir sy’n haws ei g<strong>yn</strong>null pan fydd angen gwneud h<strong>yn</strong>ny nach<strong>yn</strong>null pwyllgor mwy o faint.• Anfanteision:− mae cael tîm bychan <strong>yn</strong> golygu y bydd cyf<strong>ar</strong>fodydd <strong>yn</strong> cael eugohirio oni fydd un o’r aelodau <strong>ar</strong> gael− gall timau o ddau fod <strong>yn</strong> effeithlon, ond nid yd<strong>yn</strong>t oreidrwydd <strong>yn</strong> gallu craffu’n dda - bydd yr aelodau’n llaitebygol o of<strong>yn</strong> cwesti<strong>yn</strong>au treiddg<strong>ar</strong>, ac efallai y byddgweddill y bwrdd <strong>yn</strong> eu hystyried <strong>yn</strong> griw bach dethol− gall y tîm <strong>ar</strong>iannol fod <strong>yn</strong> esgus i aelodau eraill y bwrdd beidioâ dangos dim diddordeb o gwbl <strong>yn</strong> y sefyllfa <strong>ar</strong>iannol156