Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Mae’n s<strong>yn</strong>iad ond a yw’n fusnes? <strong>Canllawiau</strong> <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> <strong>masnachu</strong> <strong>yn</strong> y <strong>trydydd</strong> <strong>sector</strong>1: Cychw<strong>yn</strong><strong>ar</strong>ni2: Camauc<strong>yn</strong>taf3: C<strong>yn</strong>llunbusnes4: Cyfraith allywodraethu5: Ariannu acadnoddau6: Rheoli<strong>ar</strong>iannol7: Rheoli twf 8: Rheoli allywodraethu9: Mentrau 10: Ff<strong>yn</strong>onellaucymdeithasol cymorthOsgoi cyfrifoldeb: Bydd llawer o gyf<strong>ar</strong>wyddwyr (a rhai rheolwyr)<strong>yn</strong> credu ei bod <strong>yn</strong> ddigon dirprwyo awdurdod llawn i weithiwrcymwys y mae modd ymddiried <strong>yn</strong>ddo i reoli’r busnes <strong>ar</strong>ran y bwrdd, gan g<strong>yn</strong>ghori’r cyf<strong>ar</strong>wyddwyr <strong>yn</strong>glŷn â phobpenderf<strong>yn</strong>iad pwysig. Ond mae angen i’r cyf<strong>ar</strong>wyddwyr hefyd -neu o leiaf rai ohon<strong>yn</strong>t - gadw golwg <strong>ar</strong> y sefyllfa <strong>ar</strong>iannol a’i dealler mw<strong>yn</strong>:• pwyso a mesur y c<strong>yn</strong>gor maen nhw’n ei gael gan y staffa gweithwyr proffesi<strong>yn</strong>ol eraill a sicrhau eu bod nhw’ngallu manteisio <strong>ar</strong> wahanol safbw<strong>yn</strong>tiau er mw<strong>yn</strong> gwneudpenderf<strong>yn</strong>iadau cad<strong>ar</strong>n• osgoi rhoi gormod o gyfrifoldeb mewn un man, a rhoi gormodo faich <strong>ar</strong> weithwyr unigol neu eu h<strong>yn</strong>ysu• goruchwylio, canfod bylchau o ran sgiliau ac anghenionhyfforddi• sicrhau p<strong>ar</strong>had os bydd staff <strong>yn</strong> absennol neu’n ymddiswyddo• c<strong>yn</strong>nig cymorth ac <strong>ar</strong>weiniad os aiff pethau o’u lle• canfod unrhyw anonestrwydd a lleihau’r posibilrwydd oamheuaeth <strong>yn</strong>glŷn ag anonestrwyddTanseilio achos y busnes: Er bod gandd<strong>yn</strong> nhw fwriadau da, feall rhai cyf<strong>ar</strong>wyddwyr danseilio’u cydweithwyr os byddan nhw’nbersonol <strong>yn</strong> ei chael hi’n anodd croesi’r bont o fod <strong>yn</strong> grŵp<strong>yn</strong> y gymuned sy’n cael ei noddi drwy grantiau i fod <strong>yn</strong> fentergymdeithasol.• Dyma’r rhai sy’n dal i ddadlau o blaid c<strong>yn</strong>nal ffair sborion neuwneud cais i’r Loteri Fawr er mw<strong>yn</strong> hybu ffigurau <strong>masnachu</strong>gwael, <strong>yn</strong> hytrach na m<strong>yn</strong>d at wraidd y broblem. Mae’n siŵrbod lle i ddulliau codi <strong>ar</strong>ian traddodiadol, ond nid <strong>ar</strong> draulrheoli materion <strong>ar</strong>iannol gweithg<strong>ar</strong>eddau <strong>masnachu</strong>’n iawn.• Os oes tuedd i’ch cyf<strong>ar</strong>wyddwyr golli’r plot o ran monitro<strong>ar</strong>iannol, mae angen rhoi hyfforddiant rheoli busnes sylfaenolidd<strong>yn</strong> nhw. Os yd<strong>yn</strong> nhw’n dal i fod <strong>yn</strong> g<strong>yn</strong>d<strong>yn</strong> o newid,mae’n debyg y byddan nhw’n fwy o help <strong>yn</strong> monitro d<strong>ar</strong>p<strong>ar</strong>ugwasanaethau nag <strong>yn</strong> rheoli’r sefyllfa <strong>ar</strong>iannol.Amwysedd: Peidiwch ag ildio i gyfrifwyr a phobl broffesi<strong>yn</strong>oleraill sy’n defnyddio iaith nad ydych chi’n ei deall. Os yd<strong>yn</strong> nhw’ncael eu talu i’ch helpu chi, mae angen idd<strong>yn</strong> nhw ddysgu amweithg<strong>ar</strong>wch mentrau cymdeithasol a si<strong>ar</strong>ad â chyf<strong>ar</strong>wyddwyr astaff mewn iaith ddealladwy heb ddefnyddio j<strong>ar</strong>gon na thermautechnegol amwys.152