Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Mae’n s<strong>yn</strong>iad ond a yw’n fusnes? <strong>Canllawiau</strong> <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> <strong>masnachu</strong> <strong>yn</strong> y <strong>trydydd</strong> <strong>sector</strong>1: Cychw<strong>yn</strong><strong>ar</strong>ni2: Camauc<strong>yn</strong>taf3: C<strong>yn</strong>llunbusnes4: Cyfraith allywodraethu5: Ariannu acadnoddau6: Rheoli<strong>ar</strong>iannol7: Rheoli twf 8: Rheoli allywodraethu9: Mentrau 10: Ff<strong>yn</strong>onellaucymdeithasol cymorth− tywys sut mae’r cyfrif banc <strong>yn</strong> cael ei reoli, pa bryd y telirbiliau, cymryd camau i reoli credyd− c<strong>yn</strong>llunio <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> y tymor hwy− c<strong>yn</strong>llunio cyllidebau− cadw golwg am rybuddion a allai sb<strong>ar</strong>duno camau i w<strong>ar</strong>chodadnoddau neu i’w defnyddio mewn ffyrdd gwahanol• Monitro <strong>ar</strong> lefel y bwrdd: Bydd y bwrdd <strong>yn</strong> defnyddio’radroddiadau h<strong>yn</strong> i:− asesu sefyllfa <strong>ar</strong>iannol y mudiad, a gof<strong>yn</strong> cwesti<strong>yn</strong>au mewncyf<strong>ar</strong>fodydd− pwyso a mesur c<strong>yn</strong>nydd o’i gymh<strong>ar</strong>u â’r rhagamcanion <strong>yn</strong> yc<strong>yn</strong>llun busnes a’r gyllideb− tywys eu penderf<strong>yn</strong>iadau terf<strong>yn</strong>ol <strong>ar</strong> bolisi ac <strong>ar</strong>gymhellionbuddsoddi a wneir gan y Rheolwr− tywys amseru penderf<strong>yn</strong>iadau gw<strong>ar</strong>io mawr eraill am bethaumegis recriwtio staff− cadw golwg am <strong>ar</strong>wyddion o berygl i’r busnes− sb<strong>ar</strong>duno <strong>ar</strong>chwiliadau annib<strong>yn</strong>nol o bryd i’w gilydd <strong>ar</strong> sutmae cofnodion <strong>ar</strong>iannol y cwmni’n cael eu p<strong>ar</strong>atoi, diogelwchcofnodion <strong>ar</strong>ian p<strong>ar</strong>od ac <strong>ar</strong>iannol ac atiBod o ddifri <strong>yn</strong>glŷn â’r busnesOfn cyfrifon: Mae llawer o gyf<strong>ar</strong>wyddwyr sydd fel <strong>ar</strong>all o ddifrif<strong>yn</strong> ofalus wrth weithio mewn mudiad gwirfoddol neu elusennolac sydd wedi cychw<strong>yn</strong> <strong>ar</strong> weithg<strong>ar</strong>eddau <strong>masnachu</strong> <strong>yn</strong> ymddw<strong>yn</strong>mewn ffyrdd a fyddai’n cael eu hystyried <strong>yn</strong> ddi-hid ac <strong>yn</strong>anghyfrifol mewn busnes preifat. Maen nhw’n osgoi camaudiogelu, <strong>yn</strong> anwybyddu <strong>ar</strong>ferion da syml o ran monitro <strong>ar</strong>iannolac, <strong>yn</strong> y pen draw, does gandd<strong>yn</strong> nhw fawr mwy na’r gafaelmwyaf amwys <strong>ar</strong> sefyllfa <strong>ar</strong>iannol eu mentrau. Mae’n gas gan raifeddwl am gyfrifon rheoli, neu maen nhw’n codi ofn <strong>ar</strong>n<strong>yn</strong> nhw.Sut allan nhw ddisgwyl llwyddo?Gweld y rhybuddion: Mae’n amlwg nad yw’n fwriad gan ycyf<strong>ar</strong>wyddwyr h<strong>yn</strong> wneud difrod. Ond mae diosg eu cyfrifoldeb<strong>yn</strong> ddiniwed fel h<strong>yn</strong> <strong>yn</strong> dangos nad yd<strong>yn</strong> nhw o ddifri <strong>yn</strong>glŷnâ chadw busnes. Efallai mai dyma un rheswm pam nad ywmudiadau gwirfoddol eisoes wedi sefydlu mentrau mwy tymorhir. Weithiau, fe all cyf<strong>ar</strong>wyddwyr nad yd<strong>yn</strong> nhw’n m<strong>yn</strong>d i’r afaelâ monitro <strong>ar</strong>iannol fod <strong>yn</strong> faich. Gall staff a ch<strong>yn</strong>ghorwyr wneudcamgymeriadau. Ond os oes gennych chi bolisïau a systemaucad<strong>ar</strong>n <strong>ar</strong> waith, dydy hi ddim <strong>yn</strong> rhy anodd gweld y gwendidau.Dyma ambell beth i gadw golwg <strong>ar</strong>n<strong>yn</strong> nhw.151