Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
Canllawiau ar gyfer masnachu yn y trydydd sector - WCVA
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Mae’n s<strong>yn</strong>iad ond a yw’n fusnes? <strong>Canllawiau</strong> <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> <strong>masnachu</strong> <strong>yn</strong> y <strong>trydydd</strong> <strong>sector</strong>1: Cychw<strong>yn</strong><strong>ar</strong>ni2: Camauc<strong>yn</strong>taf3: C<strong>yn</strong>llunbusnes4: Cyfraith allywodraethu5: Ariannu acadnoddau6: Rheoli<strong>ar</strong>iannol7: Rheoli twf 8: Rheoli allywodraethu9: Mentrau 10: Ff<strong>yn</strong>onellaucymdeithasol cymorth• sylwi <strong>ar</strong> rybuddion am dueddiadau <strong>yn</strong> y busnes er mw<strong>yn</strong>c<strong>yn</strong>llunio camau priodol a chymryd penderf<strong>yn</strong>iadau rheolipriodol mewn da brydBeth os bydd y bwrdd a’r rheolwr <strong>yn</strong> methu â monitro?• Fel sy’n wir am bopeth ym myd busnes, gall fod <strong>yn</strong>hawdd beio’r staff os aiff pethau o’u lle. Ond mae angen igyf<strong>ar</strong>wyddwyr fod <strong>yn</strong> ymwybodol o hyd mai eu gwaith nhw ywcyflogi a chefnogi staff uwch a sicrhau bod systemau <strong>ar</strong> waithi’w rhybuddio am unrhyw broblemau. Os bydd menter <strong>yn</strong>methu oherwydd rheolaeth <strong>ar</strong>iannol wael, fe all system monitro<strong>ar</strong>iannol wan fod yr un mor gyfrifol â phenderf<strong>yn</strong>iadau busnesgwael neu gamgymeriadau gan staff unigol.• Fydd pobl sy’n newydd i fyd busnes <strong>yn</strong> aml ddim <strong>yn</strong> sylweddolipa mor eithriadol o anodd yw rheoli’r h<strong>yn</strong> sy’n digwydd. Ynhytrach na theimlo’u bod nhw’n rheoli’r busnes, <strong>yn</strong> aml iawn,<strong>yn</strong> y pen draw y busnes fydd <strong>yn</strong> eu rheoli nhw. Dydy monitroeffeithiol ddim <strong>yn</strong> gw<strong>ar</strong>antu y bydd pethau dan reolaeth. Ond<strong>yn</strong> sicr, does dim modd cadw pethau dan reolaeth heb fonitro.• Os bydd menter <strong>yn</strong> methu oherwydd bod y cyf<strong>ar</strong>wyddwyrheb gadw rheolaeth iawn <strong>ar</strong> ei materion <strong>ar</strong>iannol, o dan raiamgylchiadau, fe ellir eu dal <strong>yn</strong> bersonol gyfrifol am y colledion,hyd <strong>yn</strong> oed mewn cwmni cyf<strong>yn</strong>gedig (ee, os byddan nhw’n<strong>masnachu</strong> a hwythau’n fethdalwyr, neu os byddan nhw’ncamddefnyddio <strong>ar</strong>ian elusen). Mae monitro’n rheolaidd <strong>yn</strong><strong>ar</strong>wydd da bod cyf<strong>ar</strong>wyddwyr sydd heb sgiliau proffesi<strong>yn</strong>olwedi ymddw<strong>yn</strong> <strong>yn</strong> gyfrifol.• Fe all busnes lithro o fod <strong>yn</strong> hyfyw i fod <strong>yn</strong> fethdalwr mewn c<strong>yn</strong>lleied â thri mis. Mae h<strong>yn</strong>ny’n golygu y gall gymryd c<strong>yn</strong> lleied âdau gyf<strong>ar</strong>fod bwrdd misol - tra bo’r rheolwr neu’r trysorydd <strong>yn</strong>cyflw<strong>yn</strong>o esgusodion <strong>yn</strong> hytrach nag adroddiadau <strong>ar</strong>iannol - iladd menter.• Pam y byddai neb <strong>yn</strong> gwneud yr holl waith i sefydlu a ch<strong>yn</strong>nalmenter gymdeithasol ac wed<strong>yn</strong> <strong>yn</strong> troi ei gefn <strong>ar</strong>ni <strong>yn</strong> awr eichyf<strong>yn</strong>gder?Sut maen nhw’n wahanol i gyrff gwirfoddol eraill: Prosessystematig o <strong>ar</strong>chwilio gwybodaeth sy’n cael ei ph<strong>ar</strong>atoi’nrheolaidd at y diben hwnnw yw monitro <strong>ar</strong>iannol. Does fawr owahaniaeth sylfaenol rhwng y trefniadau <strong>ar</strong> <strong>gyfer</strong> monitro <strong>ar</strong>iannolmewn busnes a monitro <strong>ar</strong>iannol unrhyw fudiad gwirfoddol <strong>ar</strong>allsy’n cael ei g<strong>yn</strong>nal <strong>yn</strong> dda neu elusen a chanddi gyfrif banc prysur.Felly, os oes gennych gefndir o weithio <strong>yn</strong> y <strong>trydydd</strong> <strong>sector</strong>, byddllawer o’r gwaith hwn <strong>yn</strong> gyf<strong>ar</strong>wydd iawn ichi. Ond fe ddylech chihefyd ddisgwyl gweld ambell wahaniaeth pwysig:• mae angen ichi ganolbw<strong>yn</strong>tio <strong>ar</strong> ennill <strong>ar</strong>ian, felly, mae’n debygy bydd y wybodaeth sy’n cael ei monitro’n cael ei chyflw<strong>yn</strong>o a’idehongli’n wahanol.149