Plani i Veprimit për negocimin e Marrëveshjes së Stabilizim-Asociimit

kontribut të konsiderueshëm në rritjen ekonomike dhe punësimin, si dhe njëherit të garantojë tëardhura të përshtatshme dhe stabile.3.4. Levizja e lire e punetoreve, shërbimeve dhe e drejta e themelimit3.4.1. Lëvizja e lire e punëtorëveLëvizja e lirë e punëtorëve me qëllim të punësimit dhe njëherit ofrimi i mundësisë së punësimittë shtetasve të huaj në Kosovë, është duke u ndërtuar vazhdimisht në përputhje me standardet eBE-së. Legjislacioni kyç i përbërë nga: Ligji i punës, Ligji për dhënien e lejes për punë dhepunësimin e shtetasve të huaj në Republikën e Kosovës, si dhe aktet dytësore, përbëjnënomenklaturën ligjore të lëvizjes së punëtorëve. Politikat e punësimit dhe aftësimeveprofesionale për punëkërkuesit, Ministria e Punës dhe Mirëqenies Sociale (MPMS) i realizonpërmes Departamentit të Punës dhe Punësimit, i cili me qëllim të arritjes së objektivave nësferën e punës, punësimit dhe aftësimeve profesionale për punëkërkuesit, ka hartuar një numërdokumentesh strategjike: Strategjinë Sektoriale të MPMS 2009-2013; Planin e Veprimit tëStrategjisë Sektoriale 2011-2013; Strategjia për punësimin dhe aftësimin e personave me aftësi tëkufizuara; Planin e Veprimit të Partneritetit Evropian nga Fushat e Punës dhe Punësimit; Plani iStandardeve Minimale të Shërbimeve Publike të Punësimit; si dhe dokumente tjera tërëndësishme nga kjo sferë.Institucionet kyçe përgjegjëse për menaxhimin dhe koordinimin e politikave ekonomiko-socialetë punonjëse të huaj janë të themeluara dhe funksionale. Ministria e Punës dhe MirëqeniesSociale (MPMS) është institucioni kryesor, i cili përmes njësive të veta përgjegjëse siç ështëDepartamenti i Punës dhe Punësimit, qe ben hartimin, menaxhimin dhe koordinimin epolitikave të punësimit.Plani i Veprimit për negocimin e Marrëveshjes së Stabilizim-AsociimitEdhe përkundër arritjeve në fushën e krijimit të një vendi me interes dhe mundësi ofrimi tëpunësimit për shtetasit e huaj, siç janë: numri i lejeve të punës për shtetasit e huaj për vitin eardhshëm vendoset në fund të çdo viti kalendarik, Kosova njeh licencat e huaja në sektorin endërtimit, e cila lehtëson mundësinë për kompanitë e huaja të sjellin punëtorët e tyre për tëpunuar në Kosovë. Gjithashtu, avokatët të cilët janë banorë të përhershëm, janë te lejuar edhepër të ofruar shërbime në Kosovë. Megjithatë, Kosova duhet të vazhdojë më tutje me përafrimine legjislacionit kosovar me acquis të BE-së, siç është ndryshimi i Ligjit për dhënien e lejes përpunë dhe punësimin e shtetasve të huaj në Republikën e Kosovës, Ligji për Skemat Pensionaletë Financuara nga Shteti si dhe aktet përcjellëse dytësore ngase legjislacioni ekzistues është ipazhvilluar në nivelin e duhur. I njëjti është në varësi të sektorit apo nuk ka sistem të sigurimit,sistemi ky, i cili është jo i përshtatshëm për koordinim. Po ashtu, është e nevojshme krijimi i njëplatforme të koordinimit të limituar të sistemeve të sigurimeve sociale me qëllim të rritjes sëndjeshme të kapaciteteve administrative për të futur një koordinim të kufizuar të sistemeve tësigurimeve shoqërore siç është paraparë nga MSA. Statistikat për nevojat afatshkurtra dheafatgjata të fuqisë punëtore të huaj në Kosovë duhet të përcaktohen. Për më tepër, është enevojshme të përcaktohet numri i nevojshëm i punonjësve për rekrutim të punëtorëve tëvendeve të treta në tregun kosovar të punës. Sfiduese mbetet çështja e negocimit tëmarrëveshjeve bilaterale për sigurimet shoqërore e cila dëshmohet të jetë e vështirë dhe krjiimi idisa degëve të sigurimeve shoqërore të cilat ende nuk ekzistojnë në Kosovë.41