Heilsa, menntun og nýsköpun - Land og saga

24 • Heilsa, menntun og nýsköpunOpni háskólinn í HR- nám fyrir fólk á öllum aldriÍ Opna háskólanum í HR máfinna menntun af ýmsu tagi,allt frá leiðtogaþjálfun fyrirstjórnendur til AdAstra námskeiðafyrir námsfús börn. Opniháskólinn varð til haustið 2008,þegar þau svið innan Háskólansí Reykjavík, sem lúta að annarskonar menntun en hefðbundnuháskólanámi, voru sameinuðundir einn hatt. Skólinn reynirað nýta þá sérfræðiþekkingusem er til staðar innan háskólasamfélagsHR og samstarfsaðilaskólans til þess að bjóða fólkifjölbreytta menntun og þá sérstaklegaá sviði atvinnulífsinsað sögn Halldóru GuðrúnarHinriksdóttur forstöðukonuStjórnMenntar Opna háskólans.Stjórnmennt sniðin að fyrirtækjumog stofnunumUm helmingur starfsemi Opnaháskólans snýr að námi fyrir atvinnulífiðen menntagáttirnar tværStjórnMennt og FagMennt, lúta aðþeim hluta skólans. Í hinni fyrrnefndumenntagátt er áherslanlögð á menntun fyrir stjórnendurog sérfræðinga fyrirtækja og stofnana.„Okkar markmið er að eflastjórnendur á sviði stjórnunar ogleiðtogahæfni, en gera það út fráforsendum fyrirtækisins. Þar afleiðandi hefjumst við ávallt handa áþví, þegar fyrirtæki eða stofnun villmennta starfsfólk sitt hjá okkur, aðhitta stjórnendur þeirra og vinnaákveðna þarfagreiningu. Út frá þvíer unnið að því að bæta faglegaþekkingu starfsmanna og efla þá ásviði stjórnunar og rekstrar,“ segirHalldóra.StjórnMennt byggir á grunniStjórnendaskólans sem hafði veriðstarfsræktur um tíu ára skeið íHáskólanum í Reykjavík. Mikilláhersla er á að vinna með öllumsviðum atvinnulífsins sem og aðnýta um leið þá sérþekkingu háskólaumhverfisinssem Opni háskólinnstarfar í. Einnig er leitaðút fyrir landsteinana til fremstafagfólks á hverju sviði fyrir sig.„Þegar við höfum greint þarfirfyrirtækisins útbúum við þjálfunarsetursem mætir þeim og eruefnistökin sótt inn í deildir háskólansog til samstarfsaðila. Setrin getaverið af mismunandi tímalengdum,allt frá þremur námskeiðum til tíueða fleiri sem haldin eru yfir einaönn, ár eða lengur. Vinnustaðir leitaeinnig til okkar um styttri þjálfun íformi eins til hálfdags námskeiðseða klukkustundar erindis. Einsog gefur að skilja er leiðtogahæfnií sviðsljósinu í setrunum en einniger lögð áhersla á að halda viðog bæta fagþekkingu á sérsviðumHR sem og að gera fólk fært um aðtakast á við stefnumótun fyrirtækisins,fjármálastjórnun þess, samningatækniog hvernig á að takast ávið breytingar í rekstri þess,“ segirHalldóra.StjórnMennt býður einnig uppá fjölmörg opin námskeið fyrirstjórnendur. „Má þar nefna tvöspennandi námskeið í febrúar.“ Þámun Valdimar Sigurðsson (PhD)halda námskeið um hlutverk markaðssetningarþegar hægist á mörkuðumþar sem reynt verður aðkomast til botns í því hvort minnkaeða auka eigi fjármagn til markaðsmálaþegar hægja fer á hjólum atvinnulífsins.Farið verður í hvernigHalldóru Guðrúnar Hinriksdóttur forstöðukonu StjórnMenntar Opna háskólans og Charlotta Karlsdóttir, forstöðumaður FagMenntar. Myndir Ingóbest er að haga markaðsmálum ákrepputímum eftir eðli fyrirtækjaog markaðar, hvar er skynsamlegtað skera niður fjármagn og hvarekki.Einnig mun Sverrir Ólafsson(Ph.D) halda námskeið um árangursríkarfjárfestingar sem krefjastsveigjanlegrar ákvörðunartöku,sem byggist á áreiðanlegu verðmativerkefna. Með því að taka tillit tilmismunandi fjárfestingavalrétta erhægt að auðkenna verðmæti ýmissaþátta verkefnis og því skapabetri forsendur fyrir góðri ákvarðanatöku.Greining og magnsetningslíkra valrétta hefur afgerandiáhrif á endanlega ákvörðunartökuum fjárfestingar. Nánari upplýsingarum námskeiðin er að finna áheimasíðu Opna háskólans.Breið fagmennt fyrir starfsfólk„FagMennt Opna háskólansbýður upp á fjölbreytt og öflugtnámsframboð fyrir einstaklingaog starfsfólk fyrirtækja sem viljavaxa og dafna í starfi og einkalífi,“segir Charlotta Karlsdóttir, forstöðumaðurFagMenntar, en flestnámskeiðin hjá FagMennt eigaþað sameiginlegt að lúta að endurmenntun.Boðið er upp á lengra ogstyttra nám samhliða starfi, námskeiðineru allt frá nokkurra tímakennslu til lengri námsbrauta tilECTS eininga í samstarfi við deildirHR.„Sem dæmi um nýjar námsbrautirFagMenntar má nefnaFlutningafræði sem spratt upp úrþörf flutningafyrirtækja á endurmenntunstarfsmanna,“ segir Charlotta.Þar verða kenndar hagnýtarsem og fræðilegar aðferðir sem erunotaðar í flutningum. „Þetta námhentar bæði þeim sem vilja aukaþekkingu sína í greininni samhliðavinnu og þeim sem hafa áhuga á aðstarfa í flutningagreinininni.“Fyrir utan hinar ýmsu námsbrautirFagMenntar er þar einnighægt að sækja lengri og styttriFyrir utanhinar ýmsunámsbrautirFagMenntarer þar einnighægt aðsækja lengriog styttrinámskeið.námskeið. Sem dæmi um lengrinámskeið er hægt aðnefna rekstrar-og fjármálanám, nám til prófsí verðbréfaviðskiptum, og ýmisskonar stærðfræðinámskeið sniðinað atvinnulífinu. Styttri námskeiðineru 4-16 klukkutíma löng og erujafnólík að gerð og þau eru mörg.Þar má finna námskeið í gagnrýnnihugsun, skapandi kennsluháttum,innri endurskoðun, verkefnastjórnun,enskukennslu fyrir atvinnulífið,skattskil einstaklinga svo eitthvaðsé nefnt. „Mikil eftirspurn er eftirframsæknum endurmenntunarnámskeiðumenda eru kröfur umendurmenntun og fagþekkingumiklar nú til dags,“ segir Charlotta.Nánari upplýsingar um námskeiðFagMenntar er að finna á heimasíðuOpna háskólans.Frumkvöðlar, bráðger börn og frumgreinarStór hluti Opna háskólans brúarbil í háskólanám með háskólagrunniFrumgreinaMenntar semer undirbúningsbraut til háskólanámsþar sem megináherslan er áundirbúning fyrir tækni- og verkfræði.„Á frumgreinasviðinu eruum hundrað nemendur í hverjumárgangi, oft er svolítið síðan þessirnemendur voru í framhaldsskólumog veitir frumgreinanámiðþeim mjög góðan undirbúningfyrir háskólanámið sem hefurmeð árunum sannað sig í árangirnemendanna þegar í tækni- eðaverfræði er komið,“ segir Halldóra.FrumkvöðlaMennt Opna háskólansstarfar í nánu samstarfivið nýsköpunarhúsið Klak semhlúir að nýsköpun og uppgangisprotafyrirtækja. „Klakið starfrækirViðskiptasmiðju sem ereinskonar hraðbraut nýrra fyrirtækja.Á þessari hraðbraut erboðið upp á námskeið sem skapanauðsynlega þekkingu, þar semleiðbeinendur og ráðgjafar vísaveginn og það skapast tengsl viðaðra furmkvöðla og fjárfesta semveitir mikinn stuðning og orku.“Börn og unglingar fá einnig sinnskerf af fræðslu og menntun hjáOpna háskólanum en í Grunn-Mennt má finna námskeið handabráðgerum og námfúsum börnum.„Í GrunnMennt erum við í samstarfivið fyrirtækið Ad Astra ogþar má finna námskeið í heimspeki,arkitektúr og Ólympíustærðfræðisvo eitthvað sé nefnt. Oft vill þaðgerast að þessir nemendur fá ekkinægar áskoranir í skólakerfinu ogþví getur Ad Astra verið kjörinvettvangur fyrir þá nemendur aðspreyta sig,“ segir Halldóra.Einnig er starfrækt menntagáttað nafni FjarMennt á vegumOpna Háskólans, en sú gátt hefurað geyma námskeið úr öðrummenntagáttum skólans, þá aðallegaStjórnMennt og FagMennt. „Einsog nafnið gefur til kynna gengurFjarMennt út á fjarkennslu ogvill Opni Háskólinn reyna að eflahana til þess að gera sem flestumkleift að mennta sig þótt þeir getikannski ekki sótt tíma af ýmsumástæðum,“ segir Halldóra.Sókn í endurmenntun starfsfólksMargir halda eflaust að á þessumumbrotatímum sé ekki stór vettvangurfyrir endurmenntun, aðþegar niðurskurðahnífurinn er álofti rúmist menntun starfsmannaekki fyrir í fjárhagsáætlunum fyrirtækja.Að sögn Halldóru hefur rauninþó þvert á mótið verið önnur:„Við hjá Opna Háskólanum, og þásérstaklega í StjórnMennt og Fag-Mennt, höfum fundið fyrir áhugafyrirtækja á alls kyns námi fyrirstarfsfólk. Mikill áhugi er á að eflastarfsfólk og stjórnendur virðastgera sér grein fyrir því að í breyttuviðskiptaumhverfi er þörf á velmenntuðu og þjálfuðu starfsfólkisem er upplýst um markmið ogstefnumótun síns starfsvettvangs,“segir Halldóra að lokum.