12.07.2015 Views

Töökeskkonna kanTserogeenid - Tervise Arengu Instituut

Töökeskkonna kanTserogeenid - Tervise Arengu Instituut

Töökeskkonna kanTserogeenid - Tervise Arengu Instituut

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

uuringud selle väljaselgitamiseks võtavad palju aega, on võimalik, et aine kuuluvus mingisse gruppi aja jooksul muutub.Juhendis on nimetatud ainult need vähiliigid (millistes elundites vähk tekib vastava ainega kokkupuutel), mille kohtaon piisavalt tõendusmaterjali, et vähiriski olemasolu väita. Paljude käsitletud ühendite puhul on loomkatsetes leitudvähiteket ka teistes elundites, kuid inimestel ei ole seda tõestatud. Seega on olemas võimalus, et lisaks juhendisnimetatud vähipaikmetele võivad käsitletud ühendid põhjustada ka muude elundkondade vähki.Lubatud kontsentratsioon töökeskkonnasNimetatud on EV seadusandlusega kehtestatud piirnormid aine esinemise kohta töökeskkonnas või aine lühiajalisekokkupuute piirnormid.Ainete kohta, mille kontsentratsioone töökeskkonnas EV õigusaktides kehtestatud ei ole, on juhendis kasutatudNIOSH või ACGIH kehtestatud piirnorme ja teadaolevaid surmavaid kontsentratsioone.Kui aine kasutamine on keelatud, kuid mõnel erijuhul seda siiski kasutatakse, on toodud ära mõlemad märked – niikasutamise keelu kui ka piirnormi kohta.Krooniline mõju kirjeldab tervisekahjustusi või -ilminguid, mis võivad avalduda aastatepikkusel kokkupuutelainega.KANTSEROGEENIDmitte-genotoksilisedkeharakkude kahjustus ärrituse jakroonilise põletiku kaudugenotoksilisedDNA kahjustus sellega seostumise jaoksüdatiivse stressi kauduPestitsiidid (organokloriidsed)Aromaatsed amiinid, lahustidTolmud, kiudIoniseeriv kiirgusHappedMetallidPlastidPolüaromaatsed süsivesikud2,3,7,8-tetraklorodibenso-paradioksiine TCDDAflatoksiinFormaldehüüdJoonis 1. Kantserogeenide jaotus toimemehhanismi põhjal.7

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!