Status Quo analýza Slovenská republika - Slovenská inovačná a ...

systéme celoživotného vzdelávania. Motivácia je úzko spätá s jedinečnosťoučloveka, preto aj motivačné prvky pre jednotlivca môžu byť iné. Bližšie je pozornosťvenovaná motivácii ku školskému a k ďalšiemu vzdelávaniu a z hľadiska odbornosti kprofesijnému a k občianskemu vzdelávaniu.Motivácia ku školskému vzdelávaniu má tradične veľmi silný vplyv na jednotlivca.Táto forma vzdelávania výrazne rezonuje v celej spoločnosti. Umožňuje získaťstupeň vzdelania (kvalifikáciu), ktorý otvára dvere na trh práce. Dôkazom toho jeveľmi silné postavenie Slovenska v rámci ukazovateľa o predčasnom ukončeníškolskej dochádzky.Menej pozitívne sa javí úroveň participácie dospelej populácie na ďalšom vzdelávaní,kde okrem relatívne vysokej účasti VŠ vzdelaných sa zvyšok dospelej populácieďalšiemu vzdelávaniu vyhýba. Najčastejšími prekážkami sa javia byť cenavzdelávania a čas, kedy sa toto vzdelávanie organizuje. Zásadnou prekážkou vúčasti na ďalšom vzdelávaní je jeho nízka akceptácia zamestnávateľmi alebo inakpovedané výstup z ďalšieho vzdelávania negarantuje ani vyšší plat a ani lepšiuzamestnateľnosť. Nie je považovaný za rovnocenný s diplomom či výučným listom.Tabuľka 4.8 – Vzdelávanie dospelých v štúdiu popri zamestnaní (externé štúdium) nastredných školáchPočetexternýchštudentovRok2003 2004 2005 2006Spolu 13 632 14 095 12 607 11 651Z toho ženy 8 495 8 064 6 990 6 676Zdroj: ÚIPŠ, 1999-2006Zmeny, ktorými prešlo slovenské stavebníctvo po roku 1990 sa prejavili ajv zamestnanosti v stavebníctve. Kým do roku 2001 zamestnanosť výraznýmspôsobom klesala, od roku 2002 sa začal počet zamestnancov v stavebníctvezvyšovať a už v roku 2005 sa začali prejavovať nedostatky kvalifikovanýchodborníkov v stavebníctve, predovšetkým však v robotníckych profesiách, ktorézvlášť kulminovali v roku 2007. Roky 2008 a 2009 predstavovali pre stavebníctvoboom, keď v stavebníctve pracovalo 182,1 tis., resp. 184,7 tis. zamestnancov. V roku2011 bolo v stavebníctve činných už menej zamestnancov, a to cca 172,3 tis. osôba za 1.-11.2012 cca 165,7 tis. osôb.Čo sa týka vlastnej kvalitatívnej štruktúry zamestnancov v stavebníctve možnokonštatovať, že sa dlhodobo udržiava stály pomer zamestnancov v manažérskycha robotníckych pozíciách, cca 15 % ku 85 %. V roku 2005 bolo v odvetvístavebníctve zamestnaných 142 751 osôb a z toho 121 303 robotníkov (t.j. 85,0 %),a v roku 2007 predstavovala celková zamestnanosť 165 192 osôb a z toho 139 173robotníkov (t.j. 84,2 %).Analýza národného status quo - Slovensko strana 42 z 128Analysis of the national status quo - Slovakia page 42 of 128