Status Quo analýza Slovenská republika - Slovenská inovačná a ...

8) Ako často sa vaši zamestnanci zúčastňujú školení/kurzov?Typ vzdelávania Minimálneraz ročneInštalácie izolácieNové stavebnépostupya technikyMateriálypoužívanék zvýšeniuenergetickejefektívnosti budovMinimálneraz za trimesiaceČastejšieako raz zatri mesiaceVždy pri zmenelegislatívnychpredpisovPríloha 2Strana 6Vždy pri zavádzaní novýchtechnológií/pracovnýchpostupov/technickýchpredpisov9) Ak vaši zamestnanci absolvujú školenia/kurzy, konajú sa tieto v riadnompracovnom čase alebo mimo neho?a) v riadnom pracovnom časeb) mimo riadneho pracovného času10) Na akú celkovú dobu trvania školenia/kurzu, by ste boli ochotní vyslať vašichzamestnancov v riadnom pracovnom čase?a) 1-4 hodinyb) jeden pracovný deňc) 11-20 hodínd) 21-30 hodíne) jeden pracovný týždeňf) viac ako jeden pracovný týždeň11) Ktorá z uvedených možností financovania, by zvýšila váš záujem vysielaťzamestnancov na školenia/kurzy?a) finančná účasť štátu na vzdelávaníb) finančná účasť zamestnancov na vzdelávaníc) daňové úľavy alebo iné finančné výhodyd) uľahčenie získavania zákazieke) budúce legislatívne zmeny12) Aké výsledky očakávate od absolvovania školenia/kurzu u vášho zamestnanca?a) zvýšenie kvality vykonávaných prác/zlepšenie zručnostib) porozumenie a dôsledné dodržiavanie legislatívnych predpisov a pracovnýchpostupovc) získanie informácií o novinkách na trhud) výmena skúseností medzi účastníkmi školenia/kurzu a získanie kontaktovnapr. aj na potenciálnych zákazníkove) iné: …Pozn.: Pri tejto otázke môžete označiť viac ako jednu možnosť.13) Čo by malo byť podľa vás výstupom absolvovaného školenia/kurzu?a) certifikát o absolvovaní na meno zamestnancab) certifikát o absolvovaní na meno zamestnávateľa (názov firmy)c) záverečná skúška znalostí a zručností a osvedčenied) iné: …